宜春市直公务员待遇 江西公务员一般工资多少

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江西公务员待遇在咱们江西来说绝对是中上水平，旱涝保收，福利待遇好，社会地位高！连相亲找对象都有优先择偶权！

公务员法第八十条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。一般总包工资在10-20万左右，各地区各不相同。

南昌市

南昌待遇最好的是高新区、红谷滩区、经开区（经济实力强，财政宽裕）16-20万总包；东湖、青云谱则较差（东湖老城区、青云谱发展一般）10-14万总包；安义中等，总包13万（公积金每个月2000+）。南昌乡镇公务员到手12万左右。

南昌公务员，一级检察官，月到手6000，公积金双边4400，工资为基数6个月奖励性工资，绩效3.7万，检察绩效2万，各种福利费5000，到手17万左右，加上公积金22万。（现在绩效平摊到每个月工资里了，总包略微降低）

南昌市直单位，转正第一年，年到手全包16万。

江西省直

省直：月工资平均到手3700元*12，奖金5.5Ｗ（弱势单位，考核靠后，强势单位可能会多1Ｗ），公积金2750*12，医保卡个人部分6.5Ｋ左右，年节等工会福利3k左右，全包共计14万出头。

江西省直某单位，月到手近4000多元，绩效奖五个奖近7万，公积金一年3万元左右，房补一年3000元左右，第13个月工资2000多，其他还有几千。这是全部收入。

17年入职省直事业单位，现工作4年，到手3800左右，奖励性工资2.3万左右。住房公积金双边1800左右。三节福利2100，平时加班费、差旅费等差不多5000左右。没有其他的了。一年到手工资7w,加住房公积金9w。

省直某单位正科，一年到手10万多点，没有特殊津贴。

江西省直单位，副处级，月到手6500，公积金1600，年终奖20000元，全年收入11万多近12万。

省直单位，厅本级机关，8年工龄，三主，年到手11万+，公积金3万左右。新入职的到手10万左右。

省直，政法系统，四级主任科员，年到手12万+。

省直某弱势单位，工龄10年，月到手3700元*12；奖金5.5Ｗ；公积金2750*12；年节等工会福利3Ｋ左右。

抚州市

抚州市某单位，工资7万，奖金4万，公积金全省最低1万一年。

抚州市直单位，月到手3.5k*12+4w奖金，平时还有其他的补贴。

抚州市直单位，月到手4000，一年到手10万+。

在抚州市直事业编工作过，一年到手9万左右，加上公积金十万出头。

吉安市

吉安市直单位，月到手4K多，年终7-10个月奖金，视单位评优而定。年到手10万+。

吉安市市直，一年10+到手，奖金7万左右。公积金3000左右。

吉安市直，工龄20多年，平时月到手5000多，加年终奖到手超过15万。

上饶市

上饶广丰区公务员，刚进去试用期每月到手3000+，加上公积金年终奖全包一年7w左右。广丰年终最高的话是7个月工资。

上饶余干乡镇公务员，年到手5-6万，不含公积金。好点的乡镇工资加6.5个月奖金。

上饶玉山公务员，年到手6万，玉山在上饶地区属于待遇较好地区。提供个参考，玉山某单位，工龄2年，公积金双边每月1002.

上饶某县乡镇事业编，月工资2300，年终绩效11600，乡镇补贴月200，降温烤火费1200，奖金3000，全年到手46000.上饶待遇在全省倒数。

上饶广丰某单位，年终6.5个月奖金，月公积金1480.

江西公务员待遇就上饶最差，其次景德镇，其他市就南昌突出，其余差不多。

赣州市

市直岗位全包10万+，各县差距大，有7-8万的。

赣州市某乡镇，副科实职，年到手7万+。

赣州龙南事业单位，一年工资加奖金6-7万。

市直单位公务员，年终奖金11.5个月封顶，年到手7、8万。

赣州市直单位，工龄3年，正科，应发工资月5100，扣五险一金后到手3100.另有车补等补贴，年终奖5.5个月，全年到手8.3万，公积金一个月2300.强势市直单位年终奖能拿8.5-11.5个月。

鹰潭市

鹰潭市直，副处级，工龄20年，月到手6000，公积金2000，年终奖3-4万，全包在14万左右。科员就低一些，年全包八九万。

去年入职的鹰潭医保局到手4200。

新余市

市直参公，工龄4年，工资大概4500，发20.5-22.5个月工资，另外加上车补500*12，公积金1000*12。

新余某单位，工作6年，基本工资4700，一年21.5个月工资，外加公积金,再加工会费2100，饭补400×12。

新余待遇11万+， 公积金转正2000+，奖金基数加了单边公积金，差不多10.5个月。

宜春市

宜春市直某单位，工龄8年，月到手3200.

宜春市某单位，到手10.7万，公积金3.38万。

宜春靖安县乡镇公务员，工资4万多点，奖金2万多，这还是拿满6个月的奖。

宜春樟树市乡镇公务员，（工资4000+车补500+边远乡镇补贴200+值班费200）*12月=55800+奖励工资40000+绩效奖励10000=108800，扣除公积金养老保险医保20000左右，到手89000。另公积金有10000+到账。

萍乡市

每个月扣掉五险一金到手3000，加上车补一起打卡3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右，一年共计8万。

萍乡差的乡镇工资很低，像上栗，月公积金500。

萍乡市直，每月到手3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右。

景德镇市

景德镇乐平，工作第三年，去年到手六万三左右，公积金1.3万。

景德镇市直公务员，年到手7w到8w。

景德镇公安局事业编，年到手8w不到，警察到手10w左右。

九江市

九江市直科员全年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10-11万。市直基本都拿到11.5个月奖金。

九江在职，年到手八九万，公积金两万。

九江濂溪区公务员，工龄28年，年到手10万刚好。

九江某县事业编，专技十级，工龄10年，月到手3008，月公积金2078，年底10个月奖金47000+，第13个月工资2600+，工会福利3000，降温烤火费等3000。年到手共9万出头，全包11万多。

江西九江庐山，一年打卡到手8W左右，公积金双边2000一个月。

01基本工资

基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。

一个职务(职级)对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。

公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

02津贴

津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿，公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。

地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。

自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。

这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。

2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。

如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。

岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消，国家对岗位津贴实行统一管理。

加班津贴：公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。

执勤津贴：又叫岗位津贴，公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。该津贴不区分职级和工龄，大家执行标准是一样的。

警衔津贴：又叫警衔工资，具有人民警察身份，被授予警衔的的公务员，享受此津贴。警衔工资由国家制定，全国执行同一套标准。2015年之前，警衔工资标准较低，刚转正的新警察，授予三级警司(1杠1星)警衔，警衔工资为175元每月，2015年之后，警衔工资大幅度调涨，三级警司警衔工资调涨到660元每月。

下乡补贴：又叫乡镇补贴。发放对象为在乡镇、偏远、边远、郊外、野外工作的公职人员。发放标准根据距离城区的距离来算，超过一定距离是一个标准，未超过又是另一个标准，不过两者差距不大。

政法委、司法局津贴：每月每人1200元，该标准不分职级和工龄，大家发放同样的数额。

其他津补贴：近些年来，各级各单位根据本单位职业特点，出台了各种津补贴发放政策，比如信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖等等。

津贴发放的种类五花八门，但其中大部分无中央层面政策支持，随着中央清理、规范津补贴发放工作的深入，那些不合法和没有发放依据的津补贴都将逐步退出历史舞台。

03补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。

江西省直和南昌市各单位基本都落实了房补，其他地市和县市也在逐步落实中，新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放。所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元。

车补为按月随工资发放，江西省直和南昌市各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。

出差补助：一般针对出差和培训给予的补助，每个省有每个省的标准，包括伙食补助、住宿费、交通补助等，这种补助一般也不具有持续性，很多人一年也拿不了几次，甚至没有，所以还是不要指望。

公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。

社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

04奖金

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。

年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。

目前，嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元，记二等功奖金为6000元，记一等功奖金为12000元，授予称号奖金为20000元。

此外，对个别行业单独规定了一次性奖金标准，为更好地激励公务员担当作为，国家将适时对公务员奖金制度进行完善。

办案奖励：以南昌市公安局为例，会经常组织各类专项打击违法犯罪活动，会给办案部门设置相关任务性指标，如办案部门完成，则给予相应奖励，但这种奖励多是辛苦钱，不具有持续性和稳定性。

检察官、法官绩效奖：由于全国检察院、法院进行了员额制改革，整体测算，检察院、法院入额人员要比未入额人员每年多拿1万元左右，检察院、法院未入额人员每年比普通公务员多拿1.6-2万元左右。

有人说中办国办下文后，各类奖金要取消，公务员收入要大跳水。真相是，综治奖、精神文明奖、节能奖和绩效奖目前的状态只是停发，并没有下文说要取消，要取消的是那些没有发放依据和中央层面未批准、未通过的奖金。

05五险一金

公积金

江西省直和南昌市各单位公积金执行的标准为月工资性收入12%（按年总包/12来计算公积金基数），每年7月调整一次，因考虑新入职公务员月工资性收入不高，大部分单位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解决，待到月工资性收入乘12%大于800元。（刚入职一年，公积金大概在2-3万）

社保、职业年金

社保扣费标准为工资的8%，即职务、级别和阳光工资之和的8%，职业年金的扣费标准为工资的4%，即职务、级别和阳光工资之和的4%。

医 保

医保扣费标准为工资的2%，即职务、级别和阳光工资之和的2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为3000元，可用于门诊和买药。