河南省考公务员公告(省考解读：扩招14.27％，2023河南省公务员招9134人)

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大河报·豫视频记者 张瞧

1月5日，《河南省2023年统一考试录用公务员公告》（下文简称《公告》）正式发布，2023年河南省公务员招录9134人，相较于去年的7993人扩招1141人。1月9日-16日为报名期，2月25日-2月26日进行笔试。

招录要求最低学历为大专及以上，年龄为18-35周岁，报名门槛较低，是应往届生们进入体制内的一次好机会。从今天《公告》发布距离笔试仅剩51天，大河报▪豫视频记者特邀河南华图公考研究专家张金国详细为大家解读《公告》变化。

招录9134人，扩招14.27%

下面是近8年河南省考的招录人数和招录职位数，可以看出除了2021年同比2020年缩招了19.68%，近8年整体招录呈上升趋势，每一年的机会都在增多，今年全省招录9134人，同比去年扩招14.27%，招录职位5351个，岗位数增加527个。

需要大家注意的是，今年国考笔试和省考出公告时间接近，国考结束后肯定会有大量准备充分的考生再次报名河南省考，再加上不断增加的应届毕业生，今年的竞争压力依旧不小，各位考生要做好充分准备。

（2015年-2023年河南省考招录人数&职位分布图）

今年河南18个地市中，南阳地市招录人数最多，为1035人，其次是驻马店803人，省直702人；招录人数相比去年减少的有安阳、平顶山、濮阳、信阳等地市，扩招的人数主要集中在鹤壁、焦作、开封、南阳、许昌、周口、驻马店等地。关于选岗，有人愿意“热门城市闯一闯”，有人愿意“扎根基层”，有人以“先考上再说”为主要目标，所以各位考生要考虑岗位的发展前景、地理位置和往年竞争情况，再结合自身优劣势进行最终选择。

（2022-2023年河南省各地市招录人数）

应届生的公考跳板！本科学历占比79%，98%不限基层工作经验

下面是近2年的学历招录情况，河南省考一直是专科起报，本科是招录主力，今年专科招录人数为1397人，占比总人数15.3%；本科招录人数为7253人，占比总人数79%；研究生招录人数为473人，占比总人数5.2%。

今年专科学历招录人数缩招，本科及以上专业招录人数扩招明显。

（2022--2023年各学历招录情况）

虽然报考学历相对宽松，但可供考生选择的岗位数比较少，而且不要单纯的以为只要达到最低学历了职位就能报考了，也要满足职位表中的其他要求才行。

比如说户籍限制，是否符合服务基层项目人员，是否是退役大学生或者士兵等。当然，如果你满足某一个岗位报名条件，那么此时学历高低就没有太大影响了，考题也不会因此而改变。在同一个岗位中，每个人的机会是均等的，最后只看成绩录用，这也是公务员考试公平的重要体现。

从下图可以看到，今年河南省有九成以上不需要基层工作经验，招录8964人，占比98%，由此可见，应届生可报岗位比例高达98%，本次考试是本届应届生的公考大跳板。省考在大力提高应届毕业生招录比例的同时，也没有忘记往届毕业生的情况，真正向所有往年应该的毕业生敞开了大门。在积极支持应届毕业生就业的同时，也关注往届毕业生的岗位要求。

（2022-2023年基层工作经验情况表）

热门专业经济类占比35%

在近几年的河南省考专业招录中，法律类、文秘类、计算机类、新闻类等为热门专业，招录人数比较多；今年经济类专业招录3196人，占比总人数35%，本专业的考生今年的岗位选择更多一点，不是以下热门专业的考生也尽可放宽心，河南省考招录考试的专业涵盖了全部专业大类, 岗位是有的，只不过选择会少一点，且今年不限专业岗位占比35%，不必局限于热门专业岗位。

（2020-2023年各热门专业招录人数）

人岗匹配，推进分级分类考试

河南省考2017之前的笔试内容采用全省统一命题，不同岗位笔试题目设置一致。

2019年开始到今年就一直推进分层分级考试，其实就是针对不同级别的岗位进行了分类分级的具体变化，对县级以上机关(单位)的职位和乡镇机关职位分别命制试题，公安机关则需要加试公安专业科目笔试，这样设置的目的是使选拔人才的标准更加具有针对性，也就是所谓的人岗匹配，合适的人做合适的岗位。

其中县级以上机关基本还是从政治、经济、文化、社会、生态等，常见相对宏观的角度命题。乡镇主题相对更有可能贴近基层，如：“三农”话题，基层热点话题、振兴乡村等等。

（2022-2022年各系统招录人数）

公安系统扩招明显，占比20.6%

通过比对职位表，可以看出今年省考各系统招录人数中，公安系统招录人数最多，占总人数的20.6%，法院、纪委同比去年招录人数减少，其中检察院系统缩招最明显。每个系统的招录也有一些特点，比如报考法院和检察院系统部分需要取得《法律职业资格证书》A证，纪委系统多要求党员，监狱系统因为岗位性质多要求男性。

张金国提醒：最好提前分析自身优势条件，填报职位的时候充分利用这些条件，比如应届生身份、学历、资格证、党员等等，这样竞争压力会小很多。也要避免独木桥岗位，不要选只有一两个录取名额的岗位，否则很容易当炮灰。

层次意味着发展前景和福利待遇，通过比对今年各机关招录人数，可以看出县级以下机关职位招录人数最多，为5075人，占比总人数55.6%，市级以上机关职位招录2176人，占比总人数23.8%。

根据往年的情况可知，市级以上机关职位因为发展前景和待遇等因素，分数线会略高一点，县级以上机关职位因为报考条件限制更少，报名人数会激增，因此分数线也会被拉高。所以需要结合这各个维度来选择自己想要报考的地区和岗位，始终坚信考得好不如报得好。

（2022-2023年河南省考各级招录人数） 

忌闷头苦学，选岗+备考规划好

近几年河南省考公告发布时间越来越早，今年过完春节就迎来考试，各位考生的备考周期会更加紧张，再加上大批高校应届毕业生和刚参加完国考的考生也会参加到本次省考笔试中，所以今年的报名人数预计还会达到新高，突破去年的59万人。

公考本来就是千军万马过独木桥，竞争压力不会小，近几年经济受到疫情冲击的影响，一些企业运行艰难，就业形势较为严峻，因此，更多人将求职的目光投放在考公务员上。面对竞争激烈的客观情况，考生可通过科学选岗，对比岗位历年数据，找到一个合适的岗位，想要进入体制内也不是难事，前提是从选岗到备考都要充分准备。

选岗是有技巧的，结合自身优劣势，尽可能选择限制条件多并且符合自身条件的岗位，可以减少同职位的竞争者。

参考往年18个地市的笔试情况，考生需考到65分以上面试才具有竞争优势。其中郑州、洛阳、济源、安阳、开封、许昌、信阳的竞争力较大, 分数相对高。

备考更是至关重要，有的人临考前一个月临阵磨枪就可以轻松进面，而有的人学习好几年也未必能考上，所以，需要根据自己的学习特点，规划复习计划，并为之坚持不懈，不断调整，才能不做“无用功”。