当前公务员存在的问题基层公务员队伍建设中值得注意的

2023-10-13 08:24:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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当前公务员存在的问题

整理自《思想理论动态参阅》

近日各省陆续开展省考招录工作，公务员招录工作决定了基层公务员队伍的素质和水平，各级组工部门不能忽视当前基层公务员队伍建设中存在的值得关注的几个问题。

一、结构失衡问题

公务员队伍结构失衡包括年龄、性别、知识结构“三大失衡”。从年龄结构看，不少乡镇公务员队伍老化现象严重，存在断层、断流、断代“三断”现象。乡镇工作条件较差，除领导职位外，其余岗位留人非常困难。从性别结构看，部分乡镇公务员招考男女比例达到3：7，甚至出现了“一男难求”的尴尬局面。乡镇经常承担抢险救灾、治安联防、纠纷调解等工作，女性容易造成工作被动。从知识结构看，乡镇40岁以上公务员普遍学历层次较低，年轻公务员文化水平较高，但缺乏实践经验。针对“三大失衡”问题，应从改善工作条件、提高福利待遇、改进招录方法、加大培训力度等方面入手，逐步优化队伍结构。

二、“逆向流动”问题

搞好基层工作，必须把工作重心向基层下移、工作力量向一线下沉、优惠政策向乡镇倾斜。但实践中，却往往出现机构编制、人财物力由乡镇向县市区集中的“逆向流动”现象。另外，一些较为年轻、基本素质较好的公务员往往还没有在基层扎根，就被上级机关借调。解决这一问题，应从制度设计、政策优惠、舆论导向、监督检查等方面进一步明确“基层导向”，确保人财物力真正流向基层、留在基层。

三、“所选非所需”问题

主要表现为公务员考录设计不合理，不适应工作实际需要。一方面，部分地区的乡镇公务员必须从大学生中招考，他们很难在短时间内承担主体业务。另一方面，以综合管理类职位为主的招录方式，容易导致专业结构与现实需求脱节。乡镇“七站八所”需要农业、环保、法律以及专业型、技术型干部，目前的招考方式，特长型、实用性、专业技术型人才难以脱颖而出。建议结合岗位实际，科学设计考录方案，提升选人用人的合理性。