公务员与央企(同样都是铁饭碗，公务员和国央企哪个好一点)

下面是好好范文网小编收集整理的公务员与央企(同样都是铁饭碗，公务员和国央企哪个好一点)，仅供参考，欢迎大家阅读！

根据现在的求职趋势来看，应届毕业生大多都想考公务员或者进国企央企。

考公务员或者进国央企都有各自的优缺点，公务员有好单位和清水衙门，国企央企有头部也有亏损很久、加班严重的，所以，不能一概而论。

很多同学不清楚应该是考公务员还是拿国企offer？今天一篇就来讲清楚

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公务员级别越高，享受的政治待遇自然也越高。而国有企业除了领导班子成员由地方党委管理，享受相应的行政级别待遇，其他人员的管理权限在企业，不享受任何政治待遇。

国有企业笔试一般测试：公关基础知识、专业知识等主要内容，具体参考主要国有企业招聘考试大纲的要求，以国家电网为例：

国家电网采用分专业统一考试的方式。所有专业均参加+电网战略+专业考试。其中，电网战略是第二批新考点。各专业的重点科目如下：

1.电气专业：分为研究生、本科、专科。研究生重点是:

2.计算机专业：关键科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构；

3.电信通信专业：电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等；

4.财务会计专业：成本会计、财务管理、审计、税法等重点科目；

5.管理专业:管理专业比较特殊，因为今年的大纲没有给出具体的科目，但是报名的时候还是给了两个方向，一个是人力资源管理，一个是技术经济管理(工程管理)，重点是人力资源管理体系、薪酬管理、绩效管理、电力营销管理、管理统筹和现代管理。

2、面试

国企面试相当直接，很多问题直接切入主题，重点考察面试官的专业能力。对于国企面试，需要注意以下几点:

1.毕业生在面试前要做好充分的准备，特别是要充分了解应聘企业的业务，避免面试时专业知识差的印象。

2.国有企业很少用英语面试。虽然许多国有企业也非常关心申请人的英语水平，但他们中的大多数人都重视他们是否有CET-4或CET-6证书。

3.面试官往往由企业人事主管参加，由于国有企业制度的原因，人事主管往往可以决定候选人的选择。因此，通过淘汰第一份简历进入面试阶段表明，人事主管肯定了候选人的质量，面试只是为了进一步证实他们的判断。

4.国有企业的面试往往是一对几的面试，采用一问一答的方式，问题也是程式化的。然而，由于面试官众多，有时人们会不知所措。因此，有必要集中精力听每个面试官的问题。如果没有时间回答，我们也应该向提问者表示尊重。

5.国企面试的问题往往夹杂着一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女、父母的工作情况等。考生只需如实回答。

6.政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，所以如果毕业生在面试过程中政治素质过硬，招聘人员很容易对你另眼相看。

7.专业成绩。在面试中适当展示自己的专业素质，往往比空洞强调自己的综合素质更引人注目。

8.礼貌细心。考生表现出的良好教养和必要的礼貌细心，往往会在国企面试官眼中占据一定的心理优势。

9.行为得当。一般来说，国有企业不喜欢在面试中张扬个性的人。行为正常、行为简单的求职者更容易受到招聘人员的青睐。面试时，毕业生的着装的。

10.多才多艺。很多申请人在申请国企时并没有因为出众的专业能力而脱颖而出，而是因为一技之长而受到招聘人员的赞赏。比如棋、琴、书、画都会。出色的技能等等。

11.少谈报酬。国有企业更愿意看到一个有奉献精神的员工。因此，如果申请人在提到工资时非常关心这个职位，不妨降低工资要求。

12.良好品质。在面试中，突出自己能够脚踏实地、一向遵守规章制度的良好品质，也是国有企业普遍认可的价值观。

总之，考公务员或者进国企，央企有各自的优缺点。

公务员的优点是稳定，朝九晚五，节假日正常休息，收入一般都能拿到当地中上等水平，而且不会被裁员。

好的央企的收入一般优于当地公务员，但企业要追求经济效益，有时候需要加班加点或者到国内外出差，这种情况下是没有办法享受双休或者法定节假日，这一点跟公务员没有办法比。

另外有些国有企业经营亏损，有可能面临破产倒闭，这个时候会面临失业风险。

选哪一个需要正确认识它的优缺点，最后根据自己目前的条件量力而行，做出适合自己的抉择。

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