2021年之后2024年的规划

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近段时间，网络上到处疯传全国各地公务员工资将进行调整的消息。对此，国家政府以及地方财政管控部门，针对网络上传出公务员在职岗位的年终奖和绩效奖停止发放的消息，作出正面回应：确实国家各级部门对公务员岗位有降薪的调整，下浮的力度在5%~10%左右也是为了清退不合格员工，相当于国家教育部门推出教师编制的清退机制，对于不合格的在职员工全面退出公务员或者事业编制。

一、据说相关调整已经提上了日程，主要体现在以下几个方面

（一）规范调整津贴、补贴的发放

规范调整津贴、补贴的发放涉及很多方面，规范调整之后，公务员的津贴和补贴会有一定程度的下调。例如，乡镇单位公务员在交通补助、工作补贴以及地区补助等方面将会减少。

这些年来，国家一直都在积极地进行公务员改革，例如万众期待的国考，有不少人参加国考之后都表示现在想考公务员太难了。但是从这几年国考的报考人数来看，人数还在不断地增加，这意味着虽然难度加大，但是人们依然趋之若鹜。

对于一般家庭来说，能够考上公务员那就等于捧上铁饭碗，旱涝保收，可见现在人们对一份稳定工作的渴求程度有多高。

虽然说公务员这份工作现在用铁饭碗来形容有些夸张，但是这样的工作相对私企来说要好很多。就算国家真的对津贴、补贴的发放进行规范调整，从总体来看，公务员的工资以及福利待遇，还是相对较高的，也比较稳定。

而且，现在大部分地区为了吸引人才所推行的政策并没有改变，在待遇方面各种优惠政策仍在，主要体现在公务员在当地买房买车等方面。

（二）大范围清理编外人员

近段时间来，网传将大范围清理编外人员，主要针对的是一些机关和乡镇的编外人员。尽管有些地方和单位确实已经进行这项工作，但大多数人仍然相信不会有太大的波及面。

道理很简单，现在公务员太难考，编制太少，所以注定能够成为公务员队伍的人数少之又少。但是各个部门的工作又非常繁杂，工作量庞大，光靠这些相对数量稀少的公务员肯定无法完成。

正因如此，编外人员才得以应运而生，人数也越来越多。如果这些编外人员被大批清理，虽然能够解决人员臃肿的问题以及减少开支，但是各部门的工作今后要怎样完成呢？

（三）工资下调幅度达到20%

其实有关于工资标准下调的传闻，从去年开始到现在就一直没有停过。而且2022年前后，浙江、江苏等地有些地方也确实已经下调了20%。

值得一提的是，不是每一个人对未来都抱有悲观态度。有些人认为即便公务员的工资下调20%，由于它具备的稳定性以及各种福利，所以这份工作仍然非常值得期待，毕竟它在福利待遇方面比私企强太多了。例如，医疗，养老保险以及住房公积金等方面。

所以，相比私企不稳定的高工资工作，公务员就算工资较低，对普通打工者也具有更大的吸引力

二、公务员工资降低的目的主要有三个方面

首先，考虑到公务员的薪酬待遇较高，工作相对轻松，这导致年轻人热衷于报考公务员，进而造成上百人争夺寥寥数十个公务员职位的激烈竞争现象。所以对公务员工资的减少可以有效遏制过度招录和职位竞争的问题。

其次，目前一些公务员虽然享受较高的薪资待遇，但平时工作强度却并不大，导致人浮于事的情况出现。因此，社会上呼声越来越高，要求建立公务员薪酬机制，将公务员的收入与绩效挂钩。而降低公务员工资，也是为了为建立公务员薪酬机制做准备。

还有一点就是，由于公务员的薪资主要由国家财政供养，而这些年随着我国公务人数的增加，到目前为止公务员数量已经高达近8000万，这意味着我国每年会有1万亿以上的财政收入，用于给公务员发工资。因此降低公务员薪资在某种程度上可以减轻国家的财政压力，缩小贫富差距，促进社会公平。

另外关于公务员的工资标准，因地区不同，所得到的薪资水平也不同。

三、公务员降薪的本质公务员法明确规定，公务员工资收入要与经济发展相适应

公务员收入有增长，必然也有降福。

理想状况是一直保持增长，但遇到自然灾害，国家发展就会受到不同程度的影响，财政吃紧，公务员降薪也势在必行。

公务员降薪，减少的只是地方财政保障的奖金项目，由中央财政保障的基本工资没有变化，反而在困难时期予以以了增长。

2021年，科以下公务员每人平均增长了300元，大家感觉不到增资，地方财政保障的奖金有的少了几千块钱，有的少了十多万甚至更多，大家一时接受不了。

要庆幸的是，在地方财政困难的前提下，公务员基本工资没变，每月还可以领取一定的基础性绩效奖金，知足常乐才能与国家攻克难关。

四、对网传2024年公务员降薪的看法网传2024年公务员将全面降薪，真实性值得怀疑

公务员工资不会大起大落。

公务员工资一直比较稳定，是各行各业工资的参照物，公务员大幅降薪，不利于引导其他行业工资标准。

可以这么说，公务员工资已经非常规范了，该得到的，一分钱不会少；不该得到的，一分钱也多不了。

去年，国家为了平衡公务员之间的收入差距，把年终奖金改后基础性绩效奖金发放，限制基础性绩效奖金的额度，有钱的地方不能再任性发钱了。

比如本省省会城市下属的县市区，经济比较发达，疫情之前，有的公务员年终奖有15至20万。

但本地属于经济落后地区，年终最高奖金只有3万，与省会下属县市区相差17万。

年终奖金改基础性绩效奖金发放以后，本省省会的县市区，基础性绩效奖金额度只有8万，本地仍然是3万，差距只有了5万了，公务员收入的地区差在缩小。

总之，近三年，公务员降薪是普遍现象，地方财政没钱，基础性绩效奖金的额度就会减少。

即使到了2024年，公务员也不会大幅降薪，地区差异只会越来越小。

不过，要做好过紧日子的准备，国家和个人在未来几年都会面临不可未知的考验。