公务员面试自我反思 2021公务员面试

2023-11-09 01:25:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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公务员面试自我反思

一、题型分类

我们对所有的自我认知与职位匹配类试题进行梳理，根据题目考查的侧重点不同，将自我认知与职位匹配类题型分为自我梳理、职业规划和压力型三种题型。具体如下所示：

题型分类

自我梳理类题目包括对考生个性特征和人生经历的梳理，如“请作个简单的自我介绍”“谈谈你人生中最难忘的事情”“说一说你的优缺点”“你最喜欢的书是什么”“谈谈你的座右铭”“结合你的性格特点说说你是个什么样的人”“说说你最敬仰的历史人物”“你有什么爱好”等。

压力型题目除了考查考生的报考动机、价值观以外，还考查考生的抗压力与心理承受度，如“你认为你今天会被录取吗”“有人举报你在笔试时作弊，请问你怎么解释”“你参加过事业单位考试的培训吗”等等。

虽然三类题型考查侧重点不同，但它们的基本测评要素是一致的。下面我们来看看自我认知与职位匹配试题的测评要素。

二、测评要素

自我认知与职位匹配能力在考官评分表中的表述如下：

1.一般定义

对自我的认知、评价的能力，指的是人在社会实践中，对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

2.操作定义

对自己的性格、态度有良好的评价;兴趣与岗位情况匹配;成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);认同组织文化。

通过分析以上考官评分表中的测评要素，我们可以发现自我认知与职位匹配类题型的考查目的就在于，考查考生是否有端正的报考动机，是否和本岗位相匹配。自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思;职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。