公务员管理岗和专技岗 管理岗9级和专技岗12级工资的差别

2023-11-10 05:50:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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公务员管理岗和专技岗

事业单位最近一次工资套改是2021年10月,工资套改后,管理9级(科员)的岗位工资是:1720元;专技12级(初级)的岗位工资是:1720元,他们的工资是一致的,具体见下表:

事业单位基本工资由:岗位工资+薪级工资组成(薪级工资是本年度考核合格,来年1月1日加一级,也就是你的工龄工资),由此可见,管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。

事业单位浮动工资由:津贴补贴+绩效工资组成,同一级别,津贴补贴基本一致;绩效工资,专技岗略高于管理岗。

从上可以得出结论,管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致,没有多大差别。

专技岗和管理岗哪个晋升快,有什么区别

2022年起,事业单位实行职级并行,管理岗的晋升和专技岗的晋升速度基本上差不多了。

在职级并行改革前,肯定专技岗晋升快,工资待遇自然就高。管理岗一般在九级(科员)这一级就很难往上走了,尤其是市县级的事业单位,要不事业单位有句名言“千年老九”。

但是现在搞职级并行,管理岗同样可以快速晋升,所以专技岗的优势就减弱了。

职级并行后,事业单位管理岗晋升标准

县以下事业单位管理人员晋升职员等级,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑,并具备下列基本资格:

1.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上;

2.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;

3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;

4.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;

5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上。

上述聘(任)年限按周年计算

县以下事业单位管理人员晋升职员等级,在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次,其间每有1个年度考核结果为优秀档次的,年限条件缩短半年;年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的,该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘(任)岗位或者职员等级期间,获得记功以上奖励的,同等条件下优先晋升职员等级。


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