公务员管理岗和专技岗管理岗9级和专技岗12级工资的差别

2023-11-10 05:50:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的公务员管理岗和专技岗管理岗9级和专技岗12级工资的差别，仅供参考，欢迎大家阅读！

公务员管理岗和专技岗

事业单位最近一次工资套改是2021年10月，工资套改后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的工资是一致的，具体见下表：

事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成（薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资），由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。

事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成，同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略高于管理岗。

从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。

专技岗和管理岗哪个晋升快，有什么区别

2022年起，事业单位实行职级并行，管理岗的晋升和专技岗的晋升速度基本上差不多了。

在职级并行改革前，肯定专技岗晋升快，工资待遇自然就高。管理岗一般在九级（科员）这一级就很难往上走了，尤其是市县级的事业单位，要不事业单位有句名言“千年老九”。

但是现在搞职级并行，管理岗同样可以快速晋升，所以专技岗的优势就减弱了。

职级并行后，事业单位管理岗晋升标准

县以下事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格:

1.晋升五级职员，应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上;

5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位（十级职员）2年以上。

上述聘(任)年限按周年计算

县以下事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，其间每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年;年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘(任)岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。