面试可以作弊吗 面试不会靠作弊 这胆子也太大了

下面是好好范文网小编收集整理的面试可以作弊吗 面试不会靠作弊 这胆子也太大了，仅供参考，欢迎大家阅读！

不知道之前有没有小伙伴留意过《每日邮报》10月8日报，印度一男子企图在视频面试中通过对嘴型作弊，无奈刚开始两句，就出现音画不同步，当场被面试官揭穿。

戳下面链接看看吧（场面一度尴尬，直直表示非常的无语子）

在线演双簧翻车，也是任性得不行..面试就真的那么难吗？难到要作弊的份上？其实不然，不过2020因为疫情的原因，很多企业的面试都改成了远程面试。

远程面试是很多企业HR开始使用的人才筛选方式，尤其在候选人数量巨大的秋招项目中，借助互联网和AI技术都可以大大提高面试效率。

近两年，联合利华、欧莱雅，可口可乐，达能都开始采用AI面试/视频面试这一技术。根据Office Team的调查显示，在过去几年使用视频面试的公司从14%陡增至63%。投行界大佬如高盛、瑞士银行、摩根大通，都陆续开始使用视频面试的形式进行首轮面试。

对留学生来说，此举简直是大福音。过去秋招人在异国回不去，面试时间赶不上的情况可以大大得到缓解，从此不再错过大厂OFFER！不过先别高兴得太早，远程面试有很多需要各位提前准备的细节。

今天直直就为你详解远程面试：

一、电话面试

电话面试是与现场面试区别最大的面试形式，完全隔绝了面试官和候选人的视觉沟通。有同学可能就此放松警惕，觉得避免了当面交谈，压力小很多，手头还能准备很多cheat sheet，so easy!

这可就大大的错了！其实，电话面试是所有面试方式中难度最大的一种。原因在于：人与人之间的沟通，语言只占很小一部分。美国传播学家艾伯特梅拉比给出公式：

信息的全部表达=7%语言+38%声音和语调+55%肢体语言。

也就是说你的表达会直接丢失近93%！！

那么如果真遇到电话面试，需要注意哪些呢？

1. Location, location, location!!!

电话面试，你所处的环境非常非常非常重要，毕竟声音是你跟面试官唯一的沟通渠道，绝对不能受干扰。一定要选择安静、信号好、无人干扰的环境和位置。

如果对方的电话打进来时刚好你所处的环境不是很理想，你可以跟对方提议过几分钟你换个地方再交流，比如你跟对方说：“不好意思，这会我这边环境有点吵，能稍等我5分钟，我换个地方和你交流嘛？”这样面试官通常都会同意的。

2. 语言表达有条理，态度专业礼貌，回答精炼

电话面试中平常只占7%的语言成为了HR评判你的100%依据，所以你的语音语调、用词，表达逻辑都会影响HR对你的判断。

保持礼貌、专业的态度。语速稍微减慢。回答要精炼。电话面试中面试官一般没有那么多的耐心听过长的叙述，你需要把自己的能力亮点以更精炼的语言表达出来，这需要提前梳理，准备好“小抄”。

最重要的！一定要有条理地回答HR的问题，多用“第一，第二，第三”这样的顺序词，使用STAR法则。建议可以针对常问题准备逐字稿或者回答大纲，有备无患。3. 充分准备跟所有面试一样，电话面试也需要充分的提前练习和准备。精简个人亮点，并针对高频问题准备小抄。

面试开始前，拿出电脑，自己的简历，一支笔，和笔记本备用。

二、实时视频面试

这类面试是与现场面试相似度最高的，HR直接通过Skype, ZOOM等视频软件与你在线面谈，

需要注意的是：

1. 保证镜头清晰，场景干净与电话面试一样，视频面试也要保证环境的无干扰，更加要注意的是，一定要保持背景的干净整洁，哪个面试官也不希望看到背景里乱糟糟的私人衣物吧。

2. 关掉其他软件/页面避免干扰

电脑建议关掉所有无关网页和音乐播放器，手机建议调整到飞行模式，否则突然来一段音乐，相信能吓你一跳（别问我怎么知道的......）

3. 不要念稿

提前准备问题答案是很好的，但是不要生硬地朗读，虽然面试官可能看不到你的小抄，你的眼神和语气还是会暴露你的。建议提前多多练习，或者干脆只使用大纲。

三、自主视频面试

这类面试因为可以大幅节省时间和人力，受到很多大厂青睐，这两年联合利华的面试都有这个环节。候选人需要自主登录并根据题目录制回答视频上传。题目大多是case study的形式：

今年U家的自主面试页面

需要注意的是：

1. 仔细阅读规则和题目

自主面试前，企业都会说明进入方式，系统操作流程，面试规则等，同学们一定要认真阅读，千万不要因为误操作而造成损失。

2. 认真测试

跟线上笔试类似，大部分自主面试开始前都会给测试案例，一定要认真测试平台功能和自己的设备，避免正式录制时候出现问题。

3. 注意时间

自主视频面试的时间一般都不会太长，但是因为是系统设定好的，所以时间可是一秒都不会通融。且面试总时间、每道题的时间可能都会有所不同，同学们需要特别注意，避免录制时忘记时间，影响发挥。

4.提前练习

四、AI面试

除了真人面试，目前还有一种新兴的面试工具：预测性的AI应用程序，名为HireVue。

该工具可以检测视频中多达25000个数据点，分析面试者的用词、语音、面部表情等，对候选人进行behavioral test。除了职位匹配度，还能分析你的性格、动机和动力、甚至是跳槽概率。

一般面试者会被问到5-7个问题，从面试者给出的答案来判断TA是否友善，是否充满活力等。面试者需要在HireVue的视频平台上输入答案。

采用AI面试的一大好处是，可以应用大数据消除真人HR在面试时可能有的自有偏见。不过，你的小表情和小慌张都逃不过AI的火眼金睛喽。所以除了上面已经给出的注意重点外，如果遇到AI面试还要更加注意自己的面部表情，并且提前练习，毕竟25000个数据点是很容易把你看穿的。

1. 选择“优先级”

能选择现场面试还是建议尽量现场，尤其中国企业，目前还是更倾向于现场面试候选人，过往经验中也确实有小伙伴因为选择远程而错过宝贵机会的。

2. 环境：

网络通畅、安静、排除干扰、保持画面干净整洁。

3. 语言有条理

保证更加清晰、简洁地表达，不要让HR失去耐心。

4.充分准备：

简历、纸笔。可以准备小抄，但是不要照读！面试官是可以看和听出来的！

5. 调整好心态，适度紧张。

说到底，像所有面试一样，远程面试也是一个展示和提高自己的好机会，过度紧张势必会影响发挥。就算是文章开头抖机灵的印度哥哥，过度紧张也让他一开口就输了，不是吗？

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