公务员不到一年辞职 公务员上岸不到一年想辞职正常吗

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看你的问题描述，我经历和你很像。

当年上岸，也是一次成功，感觉没有费什么精力，当然，这主要是由于当年公务员可能比较好考，放到现在，我肯定考不上现在的单位。

曾经，有一段时间，我被那么毫无成就感的事折磨的简直都要崩溃了，感觉到窒息，感觉只要能找到一个差不多的下家，我立马走人。心态非常不好，虽然表面和同事们嘻嘻哈哈，关系都很好，但内心被煎熬的千疮百孔。现在，我还在原来的单位，中间有几次机会可以走，但也因为一些原因没有走成，主要是家庭的原因，倒不是单位不放我走。

如果你想走，建议你了解好政策，试用期辞职会不会影响你后面再考公务员。

如果，不是非走不可，建议发掘一下工作的价值，这个价值包含两个方面：工作本身价值、工作附加价值。

工作本身价值就不多说了。

工作附加价值：时间、健康、家庭、社会关系等等，其实公务员的工作附加价值非常值得挖掘。

另外，给你提供一个参考标准，我所在的城市，副处级离开的标准是年薪是工资的三倍以上，才会考虑。

正常。都有过想要辞职的念头吧。尤其是我刚进入机关的头三个月，真的是如坐针毡，如芒刺背特别难受。这还是因为我遇到了一位老油条，让我对进入体制内感到深深的怀疑和失望。

先说说我和一位老油条之间的故事。

作为刚进机关的小白，连便签是什么都不知道，免不了多问，教我业务的“老油条”表面笑呵呵的一幅装满人间大爱的面孔直接笑呵呵的问我说你是十万个为什么吗？刚到机关的两三天，一大堆素材交给我需要写4000字领导总结，并告诉我不难。而且说你看我对你多放心，不和我说要求，因为大领导有自己的处事风格，平时都是她给大领导写材料，这次就直接让我来写。然后我就开始了无休止的加班，之前的材料我在电脑上一个也找不到，周末加了两天的班，弄得差不多，周一找到拿给这位同事，人家直接两个“打叉”、连续叹气，就是委婉的说写的不行，”我不是怕她否定我，而是担心他不给我指导，又要重新返工，却没有方向。后来因为材料要的急，她自己写了一篇，反过来问我行不行，我回复道“写的太好了！”因为他快退休了，他的所有工作变成了我的工作，她的扶贫户变成了我的扶贫户，就连他回家要搬家，也让我开车送他。讲真刚去机关，心里真的是苦水，回到家打电话都是哽咽的。

后来我也渐渐的适应了体制内的生活，尤其是老同志，退休以后，我发现自己经历过这样的挫折后，反而变得更加坚强。再后来安排我什么事，我先问清工作要求，不是工作职能，不是我的一概不接，一律拒绝，减轻了太多不必要的麻烦，有一些老同志既敏感又有自卑，保持尊敬就完事了。

那还有有一些小伙伴想要辞职，或者是逃离当，前的环境。不过大部分只是想一想，却没有这个勇气，因为考入体制很不容易，一旦放弃。会失去的很多很多。我们大多数还是会选择遴选或者是寻找契机进行调动。

我们之所以有辞职的念头主要有以下几方面原因~

有的是身处异地，没有归属感。

有的是朝八晚六成常态，工作枯燥无味。

有的是人际关系紧张，无法融于环境。

还有的是发展空间有限，看不到未来的希望。

另外还有的理想与现实落差，薪资不高，满足不了自身需求。

其实进入公务员的伙伴儿感到不适应或者心里不舒服也是一种正常现象，总要有个适应的过程，小伙伴儿不妨等适应一段时间再决定。如果实在不喜欢当下的环境，也不要着急辞职，可以继续努力等待机会考遴选，或者寻找契机提出申请换个岗位，另外就是保持一个好的心态了，暂时改变不了环境，那就努力适应环境，提高专业能力和工作水平，要在工作中找到价值和意义呀。

不适合自己的圈子，不要强融。在工作中，如果受了委屈，也可以适当的向领导反映。在体制内大部分的年轻人可能会一个人身兼数职，这时候也要结合自己的实际情况，该拒绝的事要拒绝，该分担的要分担，不要照单全收，把所有的压力都自己扛。很多时候我们是没有这个能力和权力来扛下所有压力的。

在体制内工作也要学会适当的提高情商，跟不同的人相处，要有不同的方式，对一些老同志既要尊敬，同时也要留有余地。对待工作尽量考虑问题要长远，毕竟年终检查考核的时候有些上报的材料又需要拿过来重新用。总之，在体制内只要努力向上，努力学习。还是能够学习到不少东西的。有不良的情绪。可以适当的发泄一下，第二天又是美好的一天。小伙伴儿加油！！