异地公务员租房子 浅谈异地公务员回乡策略

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这是一篇异地公务员分析。

如果你是一名异地机关事业干部，建议你好好看一下这篇文章，

无论现状如何，将给你带来一些改变的方向，

你会明白而到底该不该去尝试改变。

正文开始，建议先赞后看。

1.公示后，报道前，告知去不了。仔细诚恳向单位承认错误，并说明情况，虽然不太合适，但此时是成本最低的时期，档案没过去前，一般情况下不影响。

2.试用期取消录用。没错，简单粗暴，第一年试用期内，取消录用是脱坑的绝佳时期。（BUT要注意公务员诚信档案，这条分地区）

3.定级后，服务期内辞职。这条原则上是不允许的，部分偏僻地区会以5年服务期为由不放人，从而导致入坑但出不来，好在这条可以周旋。例如确实呆不了，可以尝试辞退，总比每天上坟强。对于一些通情达理的单位（发达地区不愁没人来），和领导好好沟通，求个辞职也是有的。到了这一步风险系数就大大增高了，例如走辞退，会导致几年内无法报考。

4.服务期之后，大胆辞职。服务期之外，基本上就是单位卡的限制了，已无相关法律约束，这类没什么好说的。

最为常见的，接着考到事业单位，在无特殊限制下，这个情况是允许的，没错异地公务员可以尝试考回家乡的事业单位，来实现回乡。

此外，最常见的就是辞职后再考回家（具体以上辞职形式），这个需要卡点，法律上不允许公务员再考公务员，因此原则上报名期如果没辞职完成还是在职，则政审会出问题。

还有，跨省遴选能实现回乡且换岗的目的，但各省市往往采用本省招录，亦即本地化的需求，显然机会也不多。

当然，还有公务员调动的老黄历，这条难度远大于上两条，不做讨论。

此外，还有漏洞疗法，主要分以下几种：

对于本科生而言，可以通过考研升学，从而脱坑。我见过最强的案例是，某本科生，考入某在京基层单位，过了试用期拿了户口就去读研了。

对于部分人员，可以考虑转成事业身份，从而获得继续考公的机会，这类也是极少数操作。

还有部分人通过辞职和再次考公实现无缝衔接，我也一直再找这样的案例。

四、辨明趋势

稳字当先的现状下，体制内管理队伍趋向于本地化、固化，流动性被进一步收紧。这就为啥有人常说“考公是一辈子的事儿。”这是鼓励的方向，但对考生而言这无疑增加了太多的机会成本。所以，我一直鼓励我的咨询者，要走趁早走，岗位就像周期股，越往后沉默成本越大，别迷信能等来周期的高点，那会儿真是估计黄花菜都凉了。