公务员扬帆 “导师帮带”助力新录用公务员“扬帆起航”

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中国网文明中华讯 为培养锻造高素质专业化公务员队伍，促进新录用公务员快速适应工作岗位，提升履职能力，走好成长的“第一步”，去年以来，江西省九江市武宁县探索实施新录用公务员成长计划，以“成长导师制”为载体，通过“1对1”导师帮带模式，选优结对“领航员”，全维度帮带“护成长”，递进压担“促成才”，聚焦“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，抓牢导师优选、能力提升、帮带管理等环节，迭代升级新录用公务员培养链，激活年轻公务员培养“源头活水”。

“1对1”精准“领航”，选强配优导师团。针对新录用公务员大多数是从“家门”到“校门”再到“机关门”，普遍存在浅阅历、少经验、缺实践的特点，结合新录用公务员专业、岗位等实际情况，武宁县探索实施新录用公务员成长计划，找准新录用公务员“谁来帮”“帮什么”“怎么帮”。坚持优中选优、强中择强的原则，提供最强导师团队。首先，严标准高要求把紧导师入口关，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为“导师”的预选项，通过组织部门审核选聘的方式，从新录用公务员所在单位班子成员或所在科室业务骨干挑选1名“导师”，2022年全县精挑细选的67名导师中，其中班子成员23名，业务骨干45名。其次，从严把控导师“生命线”，最大限度选派年富力强、精明强干的年轻班子成员、业务骨干担任“导师”。2022年全县67名导师中，80年后导师占比为81%，且在不断储备90后业务骨干充实到导师队伍中来，不断优化导师年龄结构。

全维度用心“护航”，“薪火相传”助成长。为将新录用公务员培养成为各条战线各个岗位上的“排头尖兵”，武宁县充分发挥“传、帮、带”的作用，全维度、全方位促进新录用公务员“知其责、守其岗、尽其力”，推动履职“航线”行稳致远。以行示范“传”其技，“导师”制定每月成长计划，根据每个人的不同情况，因材施教。“导师”与新录用公务员同科室、同部门，做到理论同学习、业务同办理，以带“在身边”方式言传身教。2022年全县招录的公务员中，乡镇招录19名，公检法司招录16名，其他县直单位招录32人，各“导师”根据本单位工作性质和实际情况，制定详尽的学习计划与工作计划，形成一套循序渐进、助力成长的培育计划，帮助新录用公务员快速成长。

激发成长“航速”，建立帮带考评机制。积极搭建“同台竞技、同步提升”平台，让新录用公务员上台晒成绩、说体会、谈打算，展示帮带效果和成长风采，营造互比互学、拼争抢创氛围；同时，导师全程记录帮带对象的发展成长情况，及时查漏补缺。作为帮带对象，脚踏实地，努力奋进，虚心学习，提升自我。实行师徒双考双评，按季度开展平时考核，帮带成效列入平时考核、年度考核中，作为重要“加分项”，突出考核指挥棒全程定向护航作用，确保帮带全程不走偏、不走样，出成绩、有实效。让新型“师徒制”在工作实践中不断得以完善，为新时代干部队伍培养提供新的宝贵经验。（武宁县委组织部 黄斌）