公务员分差5分要反超 公务员面试反超可能性大吗

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本人考了三年公务员，两次都被绝地反超：

第一次笔试147面试78，差两分凉凉了；

第二次笔试151，面试77.2，第二名就比我多0.4分。

第三次笔试149.3，面试84，第一名终于再也没人跟我争了。

简单介绍一下我自己吧：

因为家里条件不好，所以梦想就是吃铁饭碗，毕业以后的三年中，公考从没间断过，参加了一次省考三次国考，都是在职备考的，复习时间比较紧迫，也一步步从公考小白变成公考老人儿，期间走过歪路无数。

具体哪些歪路就不列举了，我把自己能拿出手的经验总结了一下，希望帮到最近备考的小伙伴们~~

一、摸清考情，收集真题

备考之前，一定要搞清楚自己报考的岗位面试形式是什么，具体都是怎么考试的。即便都是结构化考试，那也是不一样的！甚至会有很大的差别。

考试的题量不同

有些岗位考4道题，比如我当年的国税就是4道题目，但是有些岗位听说考6道题目，这个题量不同就涉及到你如何分配面试作答时的问题，学习重难点的问题等等。

面试的时候是听题还是看题

听题绝对是更难一些。我曾将考过国税的还是听题+看题，听的前面观点文字题，看的主要是漫画。如果是听题的面试，没有听清问题，一定不要不好意思，让考官再读一遍就可以了，千万要把问题给弄清楚，不然想答对也不太可能。

考过什么类型题

并不是说固定什么岗位，每年就固定考什么题型了，而是说看往年的题型，相对会考的几率更大一些。比如说往年经常考的是社会现象类的综合分析题，那么观点类相对可能考的概率就比较低。

比如国考面试经常考综合分析题、漫画题、人际关系题、计划组织题和应变题。需要你知道你报的岗位都考了些什么题，占得比重怎么样，重点测查的是什么。

但是这里有个难题，我当时费了好多力气才解决，那就是真题，你只有见过真题才能真正的知道都考了什么类型题，比重是怎么的。关键是真题不容易搞到，网上的都是零星的几道题目，并且还不准确，版本多样，不知道信谁的。

这个时候可以买一些书，中公粉笔都有不少真题，讲解也是非常详细的。毕竟我备考的时间长了，中公1000题还有面试真题200例都看过，我的建议是跳着看吧，有的真题对自己意义不大的就不用关注了。

2、学会公务员思维

学公务员思维对考试可以说是最重要的，具备这种思维能力，才比较容易组织出高分答案来。

我看了面霸进阶教程，老师讲的内容非常详细，每个题型都举了很多例子。就算以前不会思考，听完课我也能很容易用公务员思维分析问题。

关键还有面霸的一个部分讲考官思维，我觉得很受益，原来站在考官的角度，是这样看待考生，这样看待试题的，我终于明白为什么自己前几次都没拿高分了，确实是和考官的期待差了一些距离。

除了听面霸，为了锻炼我的公务员思维，我还拉着当公务员的二叔补课，每星期都逼着他给我上课。真的，如果你身边有资源，不妨利用起来，已经是公务员的人，说实话就是和没经验的人思维不一样，你和他们多交谈就明白了（以前真不觉得二叔多厉害，知道发现他的观点和答案如出一辙~）。

3、如何进行模拟训练

你学的再好，想得再明白，表达不出来也是没用的。

所以在学完思维的基础上，最重要的是——大量的模拟训练

练习口语表达，毕竟说清楚比什么都强！练习的方法我这里也介绍一下：

1. 自己对着手机练习，找个一角度用手机录制自己的答题视频。顺便提醒：刚开始看自己的视频就是一种折磨，慢慢适应就好。回放视频，看看自己有哪些问题，之后再录一遍回答，如此反复，效果还是不错的。

2. 找朋友互答互评，效果也不错。别以为大家能力差不多，点评不出什么问题。高手在民间，我觉得高手朋友比报班都管用。

3. 报个地面班，万事大吉。只要不差钱儿，报地面班真的省心省力。不过机构一定要好好挑，毕竟大牌的贵的要死，课程质量还参差不齐，实在对不起花的钱。小机构能多练会儿，不过质量更一言难进。

总之，模拟一定要注意不是为了模拟而模拟，是为了发现思路上哪里还存在问题，技巧上哪里没有掌握而模拟，只有这样做才能发挥模拟的真正作用。另外模拟训练一定要把思考和答题的感觉找到，把时间控制能力提升上来。

4、各个题型经验总结

（1）综合分析题

国考面试当中最难的题目，也是最容易跟竞争对手拉开分数的题。

在工作后有机会有跟曾经的考官聊面试，他们说最看重的还是综合分析题回答得怎么样。既然如此重要，那么大家就一定要在这个方面下好功夫，给综合分析题更多的准备时间。

我学综合题的经验是：

这种题目要想得高分最重要的还不是内容，而是答题的方向。也就是说，你是站在什么角度上看这个问题的。

这种题高分的关键就是你能不能站在“公务员角度”，也就是我前面一直强调的公务员思维。因为一个问题的发生往往都是一果多因的，看待一个问题，你既可以站在个人立场上看问题，也可以站在社会角度进行分析，也可以站在公务员的角度也就是单位角度去分析。

我记得曾经上课老师讲过一个题目，大概意思是：

大学生毕业之后不着急找工作，而是选择继续考研或者旅行，等有更好的就业机会的时候再工作，这种现象叫“慢就业”，请对“慢就业”谈谈看法。

如果站在个人立场看待这个问题，那没什么可以谈的，我就是家里有钱，当然可以“慢就业”甚至不就业，谁能管得着呢？甚至说，其实没钱也无所谓，我就想呆着难道不行吗？

如果是站在社会角度你会发现，这个世界上总有一些人懒惰，总一些人想不劳而获，总有一些人找不到工作，这个也是正常现象。

但是如果你是站在公务员的角度，站在公共管理者角度看这个问题，那么可能精神要紧张了，如果说当这个社会中的大多数年轻人都不想就业，或者找不不到好工作时，那么这个社会的稳定性就会受到非常大的威胁。所以不论如何，是坚决不能让就业慢下来的。

说的更明白点儿，“慢就业”的本质就是就业难。人家问你的，说白了不是年轻人慢就业，而是就业难你怎么看，你作为一个公共管理者，如何解决就业难的问题。

所以这道题上来，最重要的是选对立场，“坚决不能让年轻人的就业慢下来，要想尽一切办法增加就业机会......”这才是关键。

综合分析题目要想能够得高分

第一步就是先学会怎么样有公务员思维。面霸一定要认真看，把老师讲的试题都弄明白，并按照老师讲的整理好思路，才是更重要的。

第二是要明确解题思路，对于一个题目，如何提出问题——分析问题——解决问题，这三个步骤至关重要，需要进行反复的学习和体会才能够真正的理解才能够运用。

第3， 必须要掌握必备的几种分析方法。

比如内外因分析法，这个对社会现象和哲理故事这类题目比较好用；主题分析法，用在分析社会现象和公共政策当中非常方便，并且能够让你的答题内容更加充实和丰富；层面分析法，可以保障你看问题更有深度，能够打造亮点。这些必须要学会，并且能够熟练的进行应该用才能够在面试当中脱颖而出。

（2） 计划组织题

计划组织题的考点，主要集中在调查研究、宣传、培训这三类上面，要想得高分这三种类型的活动必须会。

调查研究这种题目考的相对比较多，也是最难回答的。

首先对于这种题，你要明确调研的目的是什么。

直接放在答题中的第一个环节，并且还要展开说。有些题目调研的目的并不明显，这个时候还需要进行分析，之后才能得到目的。

其次要明确这个调研主要采取哪些形式。

一谈到调研大家想到的就是发放调查问卷，其实调研形式有很多种，问卷只是其中一种方式。并且由于问卷这种这种方式自身是有局限性的，所以单位中一般采取问卷的方式，更多的采用的是文献查阅调研，走访调研，蹲点观察，访谈调研等等。所以对于这块一定要搞清楚每一种调研方式的特点，什么时候好用、什么时候能用、有哪些优点，有哪些不足，这样才更吸引考官。

宣传主要考的都是主题宣传，这个在实际机关工作中也是经常要干的。

大家一定要把握住主题宣传的特点，主题宣传可能有的形式，现在都强调创新，各个大小单位也不例外，答题的时候最好能够说一些创新的形式，那样效果会更好。

同时宣传的目的也是重中之重，宣目的无非就是在某个方面提出倡议发起号召引起人们的重视或者提出一些要求和做法，让大家都按照这个去做。有了目的才能往下说，如果目的都说不明白考官基本也就不听你后面讲什么了。

培训类活动在作答时，一定要注意分析培训对象的特点。

根据培训对象的特点，采用不同的方式。考官最看重的是对问题的分析能力，对培训活动可能存在困难的预判。注意千万别套路化答题！！！绝大多数考生都是死在套路手上了。

没有组织活动的经验，所以难免就陷入了背诵模板错误当中。记住，一定不要背诵模板或者什么万能表述，一定要体现出对问题的分析，真正是具体问题具体分析。

（3） 人际关系题

这种题目说简单也简单，说难还真是不好回答。

说简单，是因为考生都有自己的生活经历，也处理过相对比较复杂的人际关系，所以这种题目基本上拿过来都是有话可说的，并且都能够说得不错。

说它难，是因为这种题大多数人都是为了处理人际关系而处理人际关系，而不是为了服务工作。这一点老师上课讲的时候，我还没怎么理解，但是工作之后发现这一点尤为重要。

人际关系题当中，考的最多的就是对领导、同事和群众的态度。

对待领导 请大家记住首要的是服从，有想法也尽量少提。一是因为有些信息你不了解，看不透里面的事；二是你单位是有纪律的，每个人的工作都是跟着责任，你乱出主意可能导致别人背黑锅，领导一般就是那个第一个背锅的，所以本分一点别乱来。

对待同事 要包容，能够比较谦虚的看待别人的长处。我的直接领导在我上班的第一天就对我说，要跟周围的同事好好相处，多看长处少挑毛病，要包容别人，自己经历了一些事，也看周围同事经历了一些事，越发感觉这句话很对，希望大家在面试环节当中答题重要注意不要跑偏。

对待群众 换位思考足够了，真正体现出全心全意，不推诿、不蛮干、不耍横，能够维护单位形象。

（4） 应急应变题

这种题在考试当中占了一定的比例，但往往是跟人际和计划组织题目结合在一起考察的。

我在学习中的感受是，措施的多样性是关键。

面对一个问题，一定要要想到至少3种以上的解决办法才行，而绝不是简单的背诵一个模板或者说一些套话。

这种题目是在考察考生的执行力和解决实际问题的能力，这种题目解决最需要的是实际的生活和工作经验。但是大多数考生有比较欠缺经验，所以我认为核心是要掌握几种经典突发事件的处理办法。

比如：时间发生冲突的题目，题干当中往往给考生设置的情景就是时间不够了。那么解决时间短缺的手段到底有几种，比如增加人手、提高效率、利用先进的办公工具、拖延时间等等。另外阻挠阻碍也是应变题目当中常考的，这个也需要注意一下，类似的：如何解决群众阻碍，对办事人员不配合。这些问题处理好，即便题目当中出现的情况再复杂，也无非是处理问题的手段和做法的叠加罢了。

（5） 岗位认知题

岗位认知题，最大的特点就是出题比较灵活。问题看似很随意，但是考察相对比较深刻。比如：问入职之后的职业规划。

这种题目没有固定答案，但是考察的方向却比其他的题型都固定，主要就考察求职动机和能力与岗位的匹配性，只要这两个方面得到解决，这类问题也就不难回答了。

我当时从两个角度来回答：

第一回答的是对所报考岗位的认识，也就是为什么会选择这个岗位（即求职动机）。我还谈了谈自己的近期规划，比如要快速适应岗位，尽快融入工作等等。

第二我说了自己的长远规划，比如通过能力提升做出更多的贡献，承担更多的工作，提升自身的能力等等。

（6） 社会热点的学习

社会热点问题必须要学，因为综合分析重要的载体就是以社会热点。

这个部分建议把工作报告梳理一下，上网找一下关于工作报告的解读，这样可以提高自己对社会问题的整体把握能力，并且在答题的时候可以彰显看问题的深度，比如“工作报告中明确指出......”。

还有就是，人大会议相关的内容也要看看，单位现在天天学，所以非常有可能成为出题的点。最后就是岗位相关的新闻，考国税的角度看，金税三期是我考试的时候，国税相关新闻中重点报道的，建议大家一定要去看看，最后就是考了。

最后希望大家都能顺利到达体检这关，看到体检表哦！！记得点赞点赞点赞~~~