公务员职级晋升暂停啦 最新 一文搞懂公务员职务职级任职年限，体制内晋升必看

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一、公务员职务职级任职年限

2019年6月，公务员职务与职级并行，公务员的任职年限有了新的变化，作者根据《公务员职务与职级并行规定》绘制了任职年限图。供选人用人和审核档案时学习和参考。

公务员职务职级晋升的任职年限

公务员晋升职级年限

此表描述的是最低年限，但并不意味达到年限就一定会晋升，还需要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。

通过上表可以看出，一个干部从最低职级（二级科员）开始任职，如果一切顺利，晋升到一级巡视员，需要27年。其中，晋升到二级调研员之前，晋升的年限都是2年，晋升一级调研员需要3年，二级巡视员和一级巡视员都是需要4年。

二、职务与职级

公务员实行职务/职级并行制度，职务层次从低到高依次为：科级、处级、厅级、部级以及国级，每一级又分别有正副职。

职级层次分为四等十二级（综合管理类公务员）：

职务和职级也是有对应关系的：

简单来说职务代表着你掌握的权力，职级代表你享受的待遇职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

三、晋升情况

（一）科员

科员是最低级别的职务。报考公务员的年龄一般限制在35周岁以下，应届硕士毕业生和非在职博士研究生的年龄可放宽至40周岁以下。一般刚入职的公务员在过了实习期之后都可以成为科员。所以，这个没有太大的年龄限制，当然越年轻越好，越年轻就意味着越有发展空间。

（二）乡副科级干部

比科员高一级别的是乡级副科，相当于一所乡镇的副乡长、副镇长。

根据最新的“职级并行”政策，从一名普通科员晋升为乡级副科至少需要4年的时间。如果是30岁考上公务员，在“天时地利人和”的情况下会在35岁之前晋升为乡级副科干部。所享受到的薪资待遇等等也会实现“质的跳跃”。

然而，绝大多数的乡镇公务员都停留在这一级别上没有办法再往上晋升。

（三）县处级干部

根据领导干部选拔任用的相关规定，副职晋升到正职至少需要2年，从正职提拔上级副职至少需要3年。因此，从一名乡级副科晋升为县处级干部至少需要7年的时间。这还是一切顺利的前提下。

如果一名科员在35岁晋级为乡级副科干部，那么两年后可有机会成为乡级正科，在乡级正科年满3年后可晋升为县副处级干部，然后再过2年才有机会当上县处级干部。所以，县处级干部的最佳年龄在42岁左右。

根据相关数据统计，国家每年大概会有5000-6000人能够成为县处级干部。咋一听这个数字还是比较多的，但实际上我们国家公务员队伍有719万之多，其中乡镇公务员占大多数。

（四）厅级干部

说实话一名普通科员要想晋升为厅级干部，基本上没有太大的可能性，大概的晋升比例是在一万名县处级干部当中可能会有1-2名可能晋升成功，晋升比例在万分之一左右。

不过正处级的县委书记一般在退休前升为副厅级虚职，退休后享受副厅级待遇。这种不算在晋升范围内。

目前国家对于厅级干部的晋升也是非常严格的，即便一切顺利的话，至少也得到50之后了。没有特殊背景或者经历，普通公务员很难奢望走到这一步。

上述所说的晋升都是在不考虑其它因素，只计算工作年限的，所以都是最佳的晋升年龄。事实情况是公务员的晋升之路是飞行艰难的，能不能晋升和提拔是受很多因素限制的。再加上最近的“职级并行”改革，更是加大了公务员的晋升难度。

（五）部级干部、国级干部

事实上在现实生活中，很多基层公务员基本在科级干部上就已经结束了仕途。

能站在金字塔上端的人还是极少数，有些人可能一辈子也到不了副科级干部，最多就是享受副科级待遇罢了。

四、任职年限计算

计算任职年限是确定一名干部是否满足晋升条件基本工作，也是最重要的工作，一旦晋升了不符合条件的干部，不仅会让本次晋升无效，相关人事干部可能还会因此受到处分。所以，此项工作必须认真、仔细，切不可出现差错。小工总结了一下，职级起算时间主要有以下几类：

（一）新录用公务员

如：张三2020年1月被录用为公务员，试用期一年，2021年1月担任一级科员。

其一级科员的起算时间就是2021年1月，到2023年1月一级科员任职年限为2年0个月。

（二）符合二次累计条件

如：李四2010年1月担任副主任科员（或副科长），2019年6月套改为四级主任科员，2020年6月晋升三级主任科员。

其四级主任科员起算时间为担任副主任科员的时间，即2010年1月；三级主任科员起算时间为2010年1月加两年，即2012年1月，到2023年1月三级主任科员任职年限为11年0个月，符合继续晋升二级主任科员的条件。

（三）不符合二次累计条件

如：王五2018年6月担任副主任科员，2019年6月套改为四级主任科员，2021年6月晋升三级主任科员。

其四级主任科员起算时间为担任副主任科员的时间，即2018年6月；但由于到2019年6月，王五的副主任科员任职年限不满两年，所以不满足二次累计的条件，其三级主任科员起算时间就是2021年6月，到2023年1月三级主任科员的任职年限为1年7个月，不满足晋升二级主任科员的条件。

（四）县以下机关职级

如：赵六2015年1月任县以下机关职级副科级，2019年6月套改为四级主任科员，那么2020年6月他可以晋升三级主任科员吗？

答案是肯定的，因为其四级主任科员的起算时间为县以下机关职级副科级的时间，即2015年1月，到2020年6月四级主任科员任职年限为5年5个月，符合晋升三级主任科员条件。

如果赵六2020年6月晋升三级主任科员，那么其三级主任科员起算时间是什么时候？

答案是2020年6月。因为县以下机关职级的任职年限不能二次累计，所以赵六晋升三级主任科员后职级累计年限清零，重新起算。

五、特有福利

在很多公司、企业工作时间越长越容易被嫌弃37岁的程序员卑微求职：

但在体制内有个特别优势——工作时间越长越值钱就算没有主动去争取，也可以升职级涨薪，积累5年连续考核均为上等，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别当然啦，当努力和机遇并存之时谁都有可能成为那个万分之一。

也许下一个局长就是你呢～