珠海税务公务员待遇

2023-11-29 01:01:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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珠海税务公务员待遇

10月18日更新浙江税务小姐姐写的浙江税务最新情况速递：

作为追梦老师的铁铁铁粉，入职税务局两年的老学姐在追梦公考和大家一起来聊聊税务吧！

大家可能报考之前听过很多关于税务局的吐槽，比如工资低啦，工作忙啦，大厅累啦，晋升难啦，考试多啦等等，没错，学姐也经常吐槽。但是吐槽归吐槽，我们更要客观的去看税务局这份工作。实事求是的讲，税务局公务员这份工作相对于很多其他工作还是很香的。我们从待遇，个人提升，休息时间和自我成就感方面来讲讲。

首先当然是大家最关心的待遇啦！我是在浙江省税务局，沿海地区待遇还是不错的。第一年试用期待遇较低，转正之后工资加上年终奖大概15-16万的样子，公积金一个月4000多，一年下来有差不多5万，总的加起来应该有二十万出头。除此之外，各种福利比较完善的，每年的节日会组织活动，比如插花，做月饼，话剧表演，瑜伽，游泳等等，兴趣小组很多，可以根据自己的兴趣爱好加入兴趣小组，税务现在年轻人也多，活动的氛围很好。青年团员和党员也会定期去参加志愿活动，可以丰富业余生活，也能帮助纳税人。

接着是个人提升方面，税务是出了名的考试多，年轻人都很认真，除了岗位上的练兵大比武，还有两测，业务知识交流培训之外，业余时间还会参加税务师，注册会计师，法律资格考试这些考试。这个对自己的个人能力提升其实是很有帮助的。单位也会鼓励大家去参加三师考试，在职研究生考试提升自己，每年单位会统计相关的人才，给大家继续培训的机会。总而言之，在税务只要你有自己的特长，就能找到发光的地方。

还有休息时间方面，双休基本上能保证，从我自己工作之后来看，我感觉税务的加班并不多，比地方单位要少。当然这可能与岗位有关，如果在大厅白天叫号是比较忙的，但基本上也能准时下班，后台的岗位有忙有闲，大部分都还好。各种节假日都能保证，加班之后也可以申请调休，制度是很完善的。

还有自我成就感方面，在最开始进入单位时穿着税服宣誓的时候，有一种油然而生的责任感和使命感。在参加工作以后，我们的工作也是为纳税人服务，帮纳税人解决问题的时候其实自己内心也是很有成就感的。

税务作为垂直管理，除了个别地方特殊政策外，都是趋同的。所以无论是想报考，还是了解税务工作，都可以从这里找到自己想要的答案。

税务局工作介绍

01、性质——双重领导：

1）对于岗位，大家首先了解税务部门，然后再与其他部门进行对比找到更适合自己的部门和岗位。

2）税务部门在 18 年国税和地税改革之后进行合并，不是原来的国税垂直，地税属于地方管理，现在变为双重领导，很多工作受总局直接部署安排，但是由于收税过程中既有中央级收入，又有地方级收入，又受到地方政府的领导，是双重领导的性质。

3）税务链条：总局、省局(自治区、直辖市)、各地市的市局、县局和区局。

02、具体工作——行政和业务：

税务部门是一个业务部门，但是既有行政管理工作，又有业务工作。

1、行政类——包括办公室、人事教育、财务管理、纪检部门。

1）办公室:负责统筹协调全局的各项工作。如日常的公务接待安排、机关公文流转、撰写领导汇报的材料等，比较忙碌，服务领导压力会比较大，同时好处是每天出现在领导面前，晋升、评优机会更大。

2）人事教育:负责干部任免、人事考核、干部培训、老干部离退休等工作。人事服务时间很长，如果人事科总换人每次梳理人事档案就比较麻烦，如果是老人事工作人员对哪一年发生的事情会比较熟悉，为此换岗的几率也比较小，同时，也是经常露脸和重要的部门。

3）财务管理:编制预算决算、发放工资、经费管理等;机关单位财务工作比企业财务单位更琐碎，税务合并之后人多，报销的事情等也比较多。

4）纪检部门:对于税务部门违法违纪行为进行监督。

2、业务类

1）政策法规部门:对于税法、税收优惠政策、新出台的政策等进行解读，负责行政处罚和复议的工作等。

2）征收管理部门:负责税款的征收工作，包括征税流程、异常户提醒等。

3）各分税种部门:税种分很多，如增值税、个人所得税、财产行为税、资源税等各种各样的小税种;在部门划分上会根据增值税、个人所得税、出口退税纳税等进行专门管理，一个税种一摊活。

4）纳税服务部门:纳税服务部门是大家认知比较多的办事大厅，对接纳税人，给纳税人进行服务的工作部门。

5）收入核算部门:对每月收入多少税款、同比增长还是下降、为什么增长和下降、哪些是税收大户等数据进行分析。在整个业务口中，收入核算部门比较重要，要进行收入的统计、分析、核对工作;不好的地方是每个月 1 号，可能面临加班的工作。

6）信息技术部门:需要保障网络安全、维护运转。

7）风险管理部门:企业可能有违法行为，当其数据不正常时风险系统会进行预警，风险管理部门会发现风险并及时进行排查。

8）社保部门:社保部门是国地税合并之后产生的部门，负责社保费征收工作。

三、事业发展

1.税务系统具有一定封闭性

如果考某地政府办公室或者县里面的职位是有一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。

但是税务是业务性的、垂直性的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的封闭性。这些就是现实，未来可能会改变。

2.税务系统可以参加各地遴选考试

从2019年开始，遴选考试越来越多，而且越来越正规。之前招考是面向本地区，现在面向全省或者全国遴选。

3、税务很多岗位要求有 5 年的服务期

各地对 5 年服务期的把握有些不一样。绝大部分的地方会严卡服务期：因为单位招人不容易，刚招进来的人员还未培训结束，还未发挥作用，就考走了。对于单位来说，成本比较高；而且，报考的时候已经与单位白纸黑字签订了服务期，单位为了保险还签订了5年的合同，这些都是有法律的约束和效益的。

如果没有满5年的服务期，即使单位同意报考并且已经考上，政审环节也会有人举报。只要有举报，肯定是走不成的。

很多地方对服务期限制得更严，现在很多人意识不到。如果未满5年只能办理辞退，辞退和辞职是不一样的，辞退之后5年之内不能再考。

有的公务员未满服务期也有通过遴选考到其他单位，这种情况就是他的单位对服务期的把关不严，睁一只眼闭一只眼，让人事部门把档案调走了，而且没有发生举报等不良事件。目前税务的乡镇职位绝大多数都有5年的服务期，而且严格要求。

4、职级职务并行人员多，未来可能会改善

税务部门很少有人能走上领导岗位，此时即使没有走上领导的岗位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。《公务员法》规定 6 年可以到四级的位置，国地税合并之后，有一些人员的积压，职级职务并行是有一定的数量和比例的。比例是卡住的，人数很多，限制指数的时候，职级并行就不是很通畅，但是这个制度现在刚实施，以后可能会有改善。理论上能达到四级的位置，但是现实还没有。

给想入坑的小伙伴们详细说一说，避一避未来可能遇到的风险。

全国有36个省局，其中31个省市自治区局，还有大连、青岛、宁波、厦门、深圳5个局。省局级别都是正厅级。

第一个问题，省局是正厅，也就是一把局长是正厅级，副局长是副厅级，地市级局长就是正处级，以此类推，县区局局长就是正科级，科长是就是科员级（过去是正股级）；但是5个单列市的局长也是正厅，他下设的基层局（区级）局长就是正处级（县级是副处级），科长是正科级。所以在级别晋升上，如果各位考上了5个计划单列市局，级别晋升上是占优的。运气好的退休时4高（副处级）也是有可能的。

第二个问题，像西安市、沈阳这种副省级城市，他们的局长同时担任省局副局长也就是副厅级，副局长是地方副局级（大于正处级），基层局也是正处级，所以前景比起来其他县区局（科级）好的多。这只是相对而言。

其他正厅级单位还有，北京、上海、广州、重庆、沈阳、西安6个特派办。啥是特派办呢？可以理解就是稽查税务局的稽查局。

延伸：

1. 大家报考时一定看好了，如果是研究生报考，报考岗位上写着一级行政执法员，那么你考进去就是科员，你只能享受副科级待遇，但是不是副科级。如果写的是四级主办及以下，那么可以直接定级为副科级。非常重要。

2.5个单列市的第一、第二、第三稽查局也是不限制一二三四级主任科员（主办）的职数的，目前到点就升级，如果报考请首选。

每年国考中税务局的岗位可以最高占到7成左右，所有的税务局招考都是基层局（直接服务纳税人的单位）。

2018年机构改革后，现在税务局整体态势如何呢？

1.同一城市的工资也会有不同。很奇怪吧！有文件，原国税工资参照地方，合并以后仍然执行。某些城市有高新区或者开发区，享受绩效（但是2021年绩效等各地正在逐步规范，所以未来态势如何，不好说），这些地区的基层局就可以享受同等待遇，所以报考前看一下你们当地高新区、开发区等等新区（县级市设立的不是）的待遇，对比之下大致就知道的待遇了，因为公积金算法和绩效还自成一派，所以只高不低。

各个省级单独划出的示范区、地级市的高新区、开发区原来很多都是按照行政区来管理的，还有额外的津补贴。原则上，只要有一个独立的财政系统，就会有一个SW局。自然是参照所在行政区域的工资标准了。

但是绩效存在不同：1、有的地方跟着区划使劲发；2、有的虽然是新区，但是JX是欠发状态，那就和市局财政走；3、大多数地方是市局财政拨钱和市直单位一起分档参照市标准。随着现在各地停发不规范绩效，规范以后会有新的标准。

2. 关于福利待遇。虽然压缩经费，待遇会受到影响，很受到影响，但是还是强过所有公务员队伍半数（谦虚点）以上的部门。税务伙食不差，主要办公地方都是市区，即便被分在了分局（原来的所），也会有其他补贴，比起小部门环境好得很。入职后，会有集中学习培训，脱产带薪；时不时有公出学习；工会活动很多。（2020年以来，受疫情影响，很多培训都改为钉钉培训了，所以这两年的活动和培训基本上都没有了，但是，疫情终将过去~）

县科级局，基本上都是200人，副局长都不认识你，兄台都是混饭吃的，你会做人就吃得开，你不合群就自己玩自己的，谁有功夫排挤你一个科员，给你弄急眼了，不干活了，局里亏不亏，又不干活了，还得等下一个应届的好忽悠的。

3.关于制服发放。制服分三款，夏季短袖、春秋长袖+外套、冬季大衣。除了夏天外，必须佩戴领带。帽子自行定做，不要求。鞋子虽有要求，颜色为黑色，但是别过火就好。夏季女同志可以穿工作裙子（税务局，你一眼看过去，就找不到几个爷们）。

4. 关于业务大厅。刚入职的小伙伴，未来大概率进大厅。那么大厅到底好不好？为什么新人绝大多数都要去大厅？

目前税务局分为，业务岗位和行政岗位。行政岗位稍微简单，上手较快，就拿财务来说，有一定知识基础的很快就能熟悉流程，其他行政岗位看似难，实际非常简单。

但是业务岗位需要理论+实操。刚入职的小伙伴们，尤其是应届生，大多都是本科生，无论法律还是财务会计都与税务局的本质工作相差甚远，即便自己有心看了看书，于工作也是杯水车薪。与其去研究依据什么做，不如先学如何做。

大厅窗口是综合业务岗位，什么税都会接触到，去大厅能够最快熟悉税务工作，以后再轮岗新的业务岗位至少不会陌生。所以大厅这一关适用于所有人。

当前在强调服务，打造营商环境的背景下，大厅这个部门首当其冲，老百姓才不知道什么其他部门，只认大厅。所以大厅管理较为严格，着装、在岗时间、不允许玩手机等等。时间上、行动上受限很多。加之群众的纳税遵从度不会很高，机械式地重复回答问题，影响情绪。对于当下个性化的95后、00后是很困难的。

但是，任何事物都是两面性俱全的，大厅忙闲分的很开，月初忙、月底闲，14710 四个月相对忙。不负责行政事务的干部，基本不用加班。部分地方，工时可能一周4天。不操心。比较其他部门，大厅的工作量不算大。

5.关于人文环境方面。亘古不变的道理：有人的地方就有争斗。虽然整合过去了三年，但是旧账仍然的清理不完的。因为利益分配不均经常性的XX信，上X了很多，但是这都是上层的事情与大家无关。再者就是因为部门太多，越位、缺位之间纠缠不清的工作琐事有时回头疼。

抛去这些税务是一个人际关系十分简单的部门。人多，所以除了工作接触多的科室基本不认识。甚至会出现一种特别的现象：你认识外县区局的人多于本局的人，因为只有接触才认识。

如果你是一个八面玲珑之人，来这里更能凸显你的灵活，游刃有余。如果你是不善言谈的人，也无所谓，干好本职，啥也不少。

无论税务、海关还是其他中直单位，一个最大的问题，也是最大的优势，就是封闭。大部分税务人接触的都是群众，税局也不会和外单位交流干部，就是自我循环，造成最大的问题，就是眼界窄，思维固化，久而久之缺少政府应对群众工作的办法和思路。不要小看办法二字，这个是在宦海能不能走的更远的法宝。

6.关于面试公平性。税务面试现在绝大部分都是处级领导干部担任考官。一个考场里有5个考官，同一天最多将近30个分考场。都是电脑操作，都是随机分配。什么级别才会有这个操控大盘的能力？

18大以来，朗朗乾坤，正义的阳光洒满中国。大家还是积极阳光些，阶层不同，肉食者怎么会和普通人争夺这些残羹冷炙呢？只要在公考路上，坚持、努力、会取舍，都会走进体制的大门的。

7.关于报考问题。一是三思而后行。不要第一天就报名，因为审核通过了无法改报。很多人血气方刚，认为自己就是那个天之骄子，看到好的岗位跃跃欲试，不看人数、不看要求，等到最后看到了千人报考有些后悔了。这些都无伤大雅，但却浪费了当年应届身份的机会，很可能让你这辈子于国家公务员无缘。

二是量力而行。有的小伙伴看清了要求，也坚定了信念，非梧桐不栖，就要报考大部门。我十分佩服，但是能否做到知行合一，能否真正付出与期望相匹配的努力呢？如果能，只要你付出的那一刻起就没有失败二字；如不能，还是早早鸣金收兵，珍惜机会吧。

三是谋定而后动。多少人急不择路、草草上岸，最终却是望故乡渺邈、归思难收。自16年始，国考禁止在职人员报考，断绝了异地公务员最好的返乡之路，也打破了一部分人骑驴找马的侥幸心理。一旦考上了就是一考定终身的命运，很少人有勇气打破规则狠下心去，更多的人就像当年知青一样不得已留在了农村。如今公考是越来越难，趋易避难是聪明人，但是看看网上很多人的心声离家200公里以上叫苦不迭已经是常态。人离乡贱，自古之理。如果年纪大了只要一份工作，可以理解；如果仅仅是被上岸的思维冲昏了头脑，还是及早醒悟的为好。

8.如何看待网上对税务的评价？为什么网上对税务局的评价毁誉参半？骂税务局的都是自己人，可以肯定。因为外人看来税务局永远是顶尖单位。

可是为啥自己人骂自己的？

第一，18大以后，凡事皆透明。很多人没有赶上上一代红利的快车，现在的税务和其他单位一样，剩下的都是残羹冷炙，落差极大。

第二，系统封闭，晋升困难。政府的其他序列，3-5个人可以一个科室，都能有个一官半职。在税务20-30人一个科室就是常态，无人就是科员。普通人熬到基层局科长就是天花板。除非跳出系统，或者晋升为副局长，否则一辈子只能在本局守着这个科长过活。想要换个局当科长，你得问其他兄弟局几百号人的口水答不答应。

第三，内部折腾十分严重。税务局系统因为人多，业务单一，所以封闭。自己弄了好多所谓特色系统，徒增自己的工作量。出现了兵不（认）识系统，系统还贼垃圾的现象。

第四，开始自我加码。虽说这是改革后，国家应该有的作为。减税降费国家出发点非常好，做起来其实就是自我感动。

第五，自视甚高。就是因为封闭，见不到外部的太阳。党建党建一塌糊涂，宣传宣传一地鸡毛。在自我循环中不断升级感动，在自我感动中不断膨胀，在自我膨胀中贻笑大方。论业务税务局肯定是较为专业，论为官论道行，税务局就是娃娃兵。不开口子，不换思维，永远就是过家家。

9.税务系统的待遇情况（以下来源于真实反馈，仅代表反馈人所在的税务局的收入待遇情况，不代表所在城市的情况，更不代表整个省份的情况，因此仅供参考，可能存在偏差）

海南税务，一个月4500到手，年终除了绩效考核奖1.5w块，没有别的工资了，一年年薪7w左右，一个小县城物价比老家地级市还贵，被五年最低服务年限套死了，来的时候满怀期待，现在想走走不了。

西部偏远地区税务，每月到手5000+，公积金3200双边。年底发一个级别工资和职务工资，一个月应发工资的全额。除此之外无其他收入。

17年上岸广东珠海税务，津补贴按地方标准，珠海税务转正可以31w（全包，意思就是含未发到手的公积金等，实际到手22W）。

工作4年的苏州某地税务，本科到手工资1w左右，公积金4400左右，年中3万，年末3万。月餐卡单位给充600，端午中秋春节会发福利，超市卡啥的。还会有读书卡蛋糕卡电影卡，除此之外没了。