公务员与体制内(体制内：事业编制和公务员编制到底有啥区别)

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首先说事业编制：事业编制分为事业专业技术岗位和事业管理岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；比如教师、医生、农业、住建等岗位。专业技术岗位的特点：可以通过职称评定来提升工资，分13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级;

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级;

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。最低等级为专技十三级，最高为专技一级。

新参加工作的人员评定为专技十三级（见习期工资），转正后评定位专技十二级（对应公务员为科员工资）。

事业管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。事业管理岗一般只有基层单位设置。管理岗位特点：只能通过提拔来增加工资，分为10个等级，即一至十级职员岗位。

新参加工作人员评定为管理十级（见习期工资），转正后评定为管理九岗（对应公务员科员工资）。

管理岗位人员，如果组织部提拔，永远就是管理九岗，工资也是最低的。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员 。按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。特点：收入稳定、可以享受带薪休假、医疗保险、退休金、购房补助等许多福利。最直接的体现就是工作比事业管理岗要高。

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，职务与级别的对应关系是：国家级正职：一级

， 国家级副职：二级至四级，省部级正职：四级至八级，省部级副职：六级至十级，厅局级正职：八级至十三级，厅局级副职：十级至十五级，县处级正职：十二级至十八级，县处级副职：十四级至二十级，乡科级正职：十六级至二十二级，乡科级副职：十七级至二十四级。　　

综合管理类公务员与级别的对应关系：　

巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)， 副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)；副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)；副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)；办事员：十九级至二十七级。　　

军队的职称级别（军衔）分为：

上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

公务员、事业管理岗位、事业技术岗位对比：公务员可通过提拔、职务与职级并行、2年晋档5年晋级来提高工资，事业管理岗位职能通过提拔和每年晋升薪级来提高工资，事业技术岗位可通过职称评定、提拔、晋升薪级来提高工资。

最直接的工资对比：在某某县，同等级别公务员工资要比事业人员的工资共500左右。一些地方性津贴，比如车补公务员享受，事业不享受。

这就是公务员与事业人员的区别，区别很大。