联合国公务员招聘 想当联合国“打工人”

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作为世界上最具有代表性的国际间政府组织，联合国内部的“打工体验”历来都是神秘且高大上的存在。

不同背景的人组成的多元文化环境，职员间彼此充分尊重，高度的国际性和包容感、求同存异的核心理念......这些既是让人心向往之的工作氛围，又是联合国多边主义精神的最好体现。

如果你有扎实的专业知识、出色的交际能力和足够强大的适应能力，那么你就将是联合国国际职员的优质人选。

那么联合国都有什么样的职位分类呢？不同职位分类有什么区别呢？具体的职能是什么呢？

01.联合国的应聘方式

进入联合国最正规、也最困难的途径，那就是通过每年一次（有时两年一次）的青年专业人员招考（YPP），很类似各国的公务员考试，按照不同专业科目开科取仕。

应考资格限制包含：

1.年龄32岁以下的限制

2.国家配额（平衡来自各国的人才）

3.专业背景审核等

4.学历的限制

联合国要求至少有大学本科相关专业背景才能报考。比如学国际政治的想考会计，联合国就会拒绝。

5.语言要求

要能够流利使用联合国官方语言，用英语或法语进行交流。

报名者在联合国网站上提交在线申请后，联合国秘书处人事厅会根据所有申请者的情况，从中挑选出他们认为最符合标准的四十个人参加考试。从初期筛选、笔试到面试，各个环节竞争都相当激烈，每年录取率不到2%。联合国的招考，会来报名的确实是各国各行各业的菁英。

但如果不经由YPP考试，进入联合国体系的方法仍有很多。例如联合国paid实习生转成正职；也可以直接在联合国官方招聘网站INSPIRA，或是各个联合国专门机构（WTO、WHO、联合国DP）网站上搜寻适合的职位，直接投递履历。

02.联合国职位概览

从性质来看，联合国的任务分五类：

①维护国际和平与安全（如维和部队）

②促进可持续发展（如联合国经济和社会事务部）

③维护国际法（如国际法院）

④提供人道主义援助（如联合国开发计划署）

⑤保护人权（如联合国理事会）

从大类里面按照级别再具体来看，联合国的职员又可分成三大类别：

professional（P）

general（G）

其他

P级别顾名思义属于专业性质较高的工作，又细分为P-1到P-5，之前说到通过YPP考试，会直接委以P-2的职位，当然一般人也可以直接申请，基本上P-1要求至少大学学历，P-2则要求硕士以上。P级别职位大部分也都要求相关工作经验（除非你是通过YPP考上），从3到15年不等。

P级别再往上就是director（D），分为D-1和D-2，负责管理整个部门，类似各个部门的部长。再往上，那就进到联合国的核心决策层：助理秘书长（assistant secretary-general）、副秘书长（dersecretary-general），和名义上的最高领导人──联合国秘书长（secretary general）。

P类和D类职位每年在全球招聘，要求本科以上学位，有工作经验，精通英语或法语，薪资根据不同等级从37000-123000$不等。

General（G）顾名思义专业性较低，比较偏行政助理性质。共分为G-1到G-7，一般多属于机构所在地的当地雇佣（local hire），不像P级别多为国际雇佣（international hire），这么做当然也有增加机构所在地工作机会和成本的考量。

至于其他类别，以consultant和联合国volunteer（联合国志愿者）为主。他们不在P和G的范围，亦无层级，工作内容和薪酬标准会因组织、项目需要，以及个人背景能力而异。

03.联合国专业及专业以上职员工资待遇

因薪酬具有吸引力，工资福利具有竞争力，国际征聘的专业及专业以上职员工资参照最高的国家公务员收入确定。当地征聘的工作人员，其福利待遇参照当地最佳服务条件确定。专业及专业以上职员一般在全球范围内招聘。其收入按统一的工资标准支付，并将根据受抚养人和当地生活成本支付相关工资和福利。其收入构成如下：

1、基薪

基薪根据公开招聘岗位的职级类别和受抚养人情况确定，这在联合国系统内都一样。

每年基薪净收入大致如下（按美元计）：

37,000 - 80,000 初级专业人员 (P1 - P3)

67,000 - 106,000 中级专业人员 (P4 - P5)

95,000 - 123,000 高级专业人员(D1 - D2)

联合国支付的工资、津贴和补贴均免交收入所得税。

2、地区差价调整

地区差价调整是基薪的补充，根据工作地生活成本和美元汇率调整，调整方式由联合国按基本薪资的百分比确定，以保证所有薪金相同的联合国职员，在任一个任职地具有相同的购买力。

例如，如果你的基本年薪为64000美元，任职地收入调整系数是65.7%，那么你的薪水将按以下方式计算：

年度地区差调整数：US$ 64,000x0.657 = US$ 42,048

年总收入：64,000+42,048=US$ 106,048

04.基薪外的福利制度

❏其他福利

1）租金补贴：如果是新到达任职地，你的房租在你的总收入中占较高比重，可享受补贴。

2）受抚养人津贴：如果有合法需要抚养的配偶或孩子。

3）教育津贴：在一定条件下，如果有符合法定条件的在读孩子，可享受教育津贴。

4）旅行和搬迁费：如果从一个任职地到另一个任职地，将发给旅行和搬迁费。

5）专项补贴：当到达或新任命到一个地方时，将发给额外初任补贴。

6）在一些任职地，还支付与工作和生活条件相适应的艰苦地区津贴。在这些地方，对带家属会有限制，但会支付相应不带家属的补贴。

7）如果工作地特别艰苦，有非常大的压力和困难，将享受危险津贴并可倒休。

❏休假制度

根据不同的合同类型，每年享有18-30天的休假。另外，联合国还每年给予10天带薪假，这会因服务地不同而异。

休探亲假也可以申请前往自己的祖国开展社会、文化和家庭关系建设，频率取决于服务工作岗位的需要。

❏医疗保险

可选择参加联合国发起的医疗保险系列计划的一种，每月保费由本人和国际组织共同承担。

❏养恤金

如果有六个月或高于六个月的任期，中间没有中断，即成为联合国合办工作人员养恤基金参与者。这也意味着将每个月从你的薪水中强制扣费。

❏工作考评

联合国职员每年的工作成效都由联合国的专门机制进行考评，这就是工作表现评估机制。主要根据本人年初提出的工作任务在年底时的完成情况确定。一般由上司负责打分，满分是5分，3分合格，不合格者可能面临终止合同走人。为了公平，考评部门也给个人以充分的申诉机会，如果有充分的证据，上司的打分成绩也完全可能被修改。

❏国际公务员特惠

作为一名联合国的国际公务员，也有一种特殊的身份证，这就是联合国的通行证。持有人因公可以在成员国享受到各种需要的支持和便利。去一些国家短期出差，无需再办理签证。

原文作者：Shuangxi Liu

排版设计：Hazel