考了公务员之后可以选择哪些职位 公务员考试怎么选择岗位

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岗位选的好，上岸没烦恼！

20年准备考公的时候，确实花了一番功夫，不得不说考公本身就是一个浩大的工程，从研究公告和职位表，从匹配专业到条件筛选，从行测到申论，从笔试到面试，从体检到政审每一步都得打起十分精力去对待，容不得任何错漏。

尤其是选岗，作为考公的第一步，选不好岗往小了说上不了岸，往大了说就算上岸了工作一段时间也会搞的自己心力交瘁。

（晒一张单位食堂图 干饭人干饭魂）

地区筛选：选岗就是选择未来几十年生活的地方

竞争筛选：根据自身实力，选择合适竞争压力的岗位

前景筛选：好的平台发展上限更高

自身筛选：公务员报考更多不是看我们想报什么，而是我们能报什么

正文：

一、地区筛选：选岗就是选择未来几十年生活的地方

公务员选岗很大程度上是决定自己未来几十年工作和生活的地方。同样都是公务员在不同单位，甚至同一个单位的不同部分，工作强度、福利待遇、发展前景等方面的差距是非常大的。很多人在考公时由于对公务员的了解不深，对体制内的组织、架构、职能、职责都不知道，选岗的时候十分盲目，上岸之后才发现这不是自己喜欢的，要不然就浑浑噩噩过一辈子，要不然就是辞职，不论是哪一种都算得上是得不偿失。

地区筛选主要分为又分为本地报考和外地报考，其中外地报考又分为北上广深、沿海发达地区和其他。

选岗报考尽量选市区岗位，谨慎报考乡镇岗位

乡镇公务员工作地点和环境等各方面都不如省市公务员。特别是一些偏远山区，交通非常不方便，每天都要花费大量时间在路上。我一同学被分配到乡镇税所，要和几个同事轮流拼车上班，平均上下班路程需要一个多小时，非常不方便。

办公条件就更差了，上海奉贤的一个乡镇，表面上也是上海，但和市区的办公条件比还是差远了。不过这仍然比中西部的乡镇条件好多了，总体来说乡镇不管是办公条件还是福利待遇都是远远比不过市区的。

本地报考优先本市本省公务员，谨慎选择异地岗位

公务员相对于普通企业，工作调动是几乎是不存在的。基本上公务员一上岸，除非是自己辞职，否则工作地点是很难变动的。如果家庭情况一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，还是建议选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，避免成家立业后的距离限制。

真想调动的除了“走关系”外，一般有两种方式可以完成地区调动目的，而这两种方式成功率也都是非常低的，所以异地报考一定要三思而后行。这两种调动方式具体如下：

一是参加公考，不过绝大多数省份，已经禁止在职公务员参加公考，部分省份如上海、江苏、福建等可以报考，所以此路大概率是不通的；

二是参加遴选考试跨省调动，报名面向全国公务员的遴选考试。不过绝大多数省份的公务员遴选，只面向本省公务员，所以通过遴选，实现跨省调动希望也不大。就像天津市遴选，只限定本市公务员，你就是能力够得上也不行。

外地报考优选北上广深、沿海发达城市

如果想要去外地的话，最好还是选择北上广深、沿海发达城市比较好。主要是发达地区的教育、医疗资源会比较好，像北京、上海、天津除了高考有优势外，教育资源也十分丰富。国内一流的医院也大多在一线城市，更别说其他的资源平台了。而且沿海发达地区的收入待遇也会更高，沿海发达地区公务员收入一般在15-30万（包含公积金、社保、绩效等总收入），虽然房价贵一点，但升值潜力也高，借助家里力量付个首付，夫妻双方还贷压力也不会很大。

（曾经去广州拍的马路牙子）

不要想着小地方人情味足，越是落后地区，越看重本地人脉关系。咱外地人到异乡，两眼一抹黑，啥人也不认识，人情味再足那都是别人的，难免在外地会受到一些排挤。沿海发达地区外地人多机会多，相对来说大家都是外地的，所以更鼓励公平竞争，人脉关系没内地那么复杂，只要实力足够强劲，机会和平台到处都是，更容易实现个人抱负。

二、竞争筛选：根据自身实力，选择合适竞争压力的岗位

基础岗位与市直岗位，体制内县级及以下岗位是基层岗位，市直及以上单位是上级部门。

基层岗位的竞争压力小，要求也不会特别高。不过基层更辛苦也是真的，尤其是乡镇的一级公务员，那就一块砖，哪里需要哪里搬，不仅得能在这单位里人缘好，还得在基层跟群众左右逢源。相对的在基层一线干过的人，实力也会能强，工作方法更实用也更接地气，特别是限制中央注重在基层有过工作经历的人才，所以在之后的发展道路上也是有帮助的。

市直及以上部门要求高、竞争压力也大。岗位招收基本都是个位数，由于福利待遇各方面不错，经常出现千人岗、万人岗；限制条件也多，本科起报甚至很多岗位都要求是研究生及以上的了。不过相对的在市直及以上单位中机会大，升职培训深造的机率也更大，大家都想往好的地方去，自然竞争会强烈不少。

人往高处走水往低处流，公考虽说是选择大于努力，但我觉得除了基础的岗位筛选外，降低上岸难度的关键还是在复习上，不管怎么选，自身实力还是得硬。不然一通下来啥也不是岗位选的再好也没啥用。

我的经验是，在所有备考工具里，报班的作用＞真题+资料的作用，班用好了抵一半的岗位难度是没啥问题的，特别是想考发展前景大、福利待遇好、晋升空间大的，报班来提升备考效率，是对抗竞争压力的不二法门。

现在这种形式报班的话我觉得线上相对来说会比线下好一点，也没什么好选的，现在也就闪能和粉笔这两家算不错。我对这俩班做个总结的话就是：闪能1680更容易高分，粉笔980比较基础。

闪能1680算是我一节不拉跟下来之后觉得最能保障高分的班，和粉笔980相比贵了点但挺值的，跟好了最后分不会低。

他的基础部分和粉笔讲的差不多，甚至更精炼一点，比粉笔更容易冲高分的点在于他除了正确率这种显性问题之外，提升策略和个人短板这种隐形问题也给剖析的很透彻，给的提升方案很切合每个人的实际情况，很适合小白，至少不会有什么瓶颈期的影响。

按数据来看的话，对于市直单位这些报录比达到1:100+的部门，想靠120分进面基本没什么希望的，起码得稳定在135分以上，靠粉笔吃下来有点吃力，还是得靠闪能把分数提上去，进面上岸才更有希望。

但如果报得是乡镇岗的话，好好跟粉笔打基础再多刷刷题够个120来分其实也够用。

三、前景筛选：好的平台发展上限更高

核心部门与非核心部门

核心部门，一般是指各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，这是一个地方政府正常运转的权力中枢，一般负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等工作。在这些部门工作量自然是不轻松的，熬夜加班是常事，干活苦逼辛苦也是稀松平常，但吃苦多机会也大呀，熬过这阵会比其他部门有更大的机率进入领导班子，这就是优势所在。

非核心部门，一般是指一些负责具体执行政策的单位，像科技、卫计、审计等部门，属于是单一职能，负责某一特定领域的政策落实和执法监管等的部门。这这些部门工作量相对没有那么大，基本用不了“5+2”“白加黑”，同样付出没那么多自然想升职当领导的机会也没那么大。

体制内晋升快的单位

体制内晋升比较快的单位是纪委监委、各级组织部、“两办”等。

纪委，已经超越了组织部，成为排名第一的常委部门。算得上是当前权重比较大的党委部门，主要负责党员干部的执纪工作，机构多，职数多，级别高，提拔晋升相对也比较快。对下级纪委书记（监委主任）拥有人选提名权，可提拔任用岗位多且广，其公务员提拔晋升普遍较快。

组织部，是党委主管人事的工作部门，主要负责官员选任、公务员招录、党的建设、干部培训、选人用人监督等工作的党委职能部门。前景开阔，职位多，出路广，是公务员晋升的好苗子。在一般的认识调整中组织部的话语权是比较大的，在组织部工作学习，赢得组织部领导的肯定，自然被提拔的概率大上很多。

两办，是党委办和政府办，是党委和政府的中枢机关，主要为党委、政府领导做服务保障工作。可以说是政府的南天门，基本是围着领导转的，主要执行领导的决策和思路。在提拔晋升上受到领导关照和提携的机会被大大提高，所以两办的公务员提拔晋升速度也是比较快的。

另外团委也是培养干部的基地。其他的常委部门比如宣传部、政法委、人大、统战部等，虽然提拔机会不如上述几个部门多，但也比一般的部门提拔要快。如果想走仕途往上晋升，这些单位部门都是不错的选择。

要有前景更要有“钱”景

公职系统中，有实权的部门以及一些特殊部门，工资高福利好算得上是大家的共识了。像税务局、市发改委、财政局、规资局、人社局属于是比较有实权的部门。

税务局，是掌管国家的税收工作，工资待遇和福利都是相当可以的。晋升速度虽然不如上述部门，但当科员12年后即可自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇。不用干领导的事，还能享受领导的待遇，属实是不错了，在个人发展方面，税务系统可以说是提升个人能力最快的岗位了。

财政局，是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作的。福利待遇基本上是当地最好的了，而且财政局局长大部分都是高配，即便不是，那也是同等条件下，提拔任职的热门人选。从待遇晋升两个角度考虑，财政局可以说是让人直呼真香的部门了。

其他特殊系统，像公检法系统是有政法补贴的，待遇相当不错；海关的福利待遇也很好，本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖等。录用一年试用期，转正三年一级，五年一级，提拔晋升很是规范；此外就是公安局了，在基层的晋升速度和整体发展都是OK的，当上派出所副所长也就几年的事情。

四、自身筛选：公务员报考更多不是看我们想报什么，而是我们能报什么

自身条件筛选——根据自身目标筛选职位表

根据自己的目标，是考选调生、普通公务员还是警察。选好方向后对照自己的基础条件，逐项筛选，对照自己的基础条件，逐项过筛学历、学位、专业、政治面貌、定向招录项目要求、基层工作经历、其他条件等等，所有条件自己都满足或者大部分满足的筛选出来，再结合自己意愿、实力等各方面的情况进行选择，这是实现个人优势最大化的方法。

拿22年贵州省考为例，如下图，假设是一个22届本科毕业生，学士学位，法学专业，预备党员，全部筛选后只剩下3个职位，这样就缩小了竞争范围，剩下的就看自己的实力以及备考情况了。

专业筛选——选择有具体专业要求的岗位

国考八大系统常招专业。覆盖面积非常广，即有热门专业，像计算机、法学、会计学、经济学，又有非热门专业，像大气科学、工学、艺术学等，具体可参照下表。

（各系统常招录专业）

公考选岗要选择符合具体专业且招录人数较多的岗位。有很多岗位要求的是专业大类，像汉语言文学类、政治学类、公共管理类类等。一般这些专业大类下有很多个具体专业，相对于有具体专业要求的岗位来说，竞争压力会更大。所以报考时最好还是选择专业要求更为具体的岗位。