加格达奇公务员招聘岗位 加格达奇区多举措扎实推进公务员队伍建设

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加格达奇区委以深入开展机关“能力作风建设年”活动为契机，通过强化学习、严格招录、科学管理、完善机制等措施，不断加强公务员队伍管理，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的公务员队伍。

强化学习，用足提升“工具箱”。采取“领导领学”“公务员自学”等灵活多样的学习形式，加强理论武装。加区区委理论学习中心组6次带头学习《公务员法》及其配套法规，引领全区公务员营造学法、懂法、用法的良好氛围，不断提升自身能力素质。各单位通过支部学习和专题辅导等形式，开展公务员法及配套法规学习96次，参学达1500人次，通过学习，熟练掌握公务员相关政策规定，为公务员管理工作夯实了基础。

严格招录，筑牢审核“防火墙”。针对每年的公务员考录工作，加区区委聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，严格按照各单位编制数量及岗位需求，科学设置公务员招录学历和专业要求。2022年，加区共招录公务员26人。自报名审核到政审工作，严格按照“谁初审、谁复审、谁负责”的原则分配审核任务，安排业务人员详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，认真仔细做好网上资格审核和面试确认工作，杜绝错审、漏审等问题；同时对22家招录单位政审工作进行现场培训指导，着力提高审核工作的精准性。

科学管理，把好晋升“方向盘”。坚持正确用人导向，提前谋划职级晋升工作、避免“临阵磨枪”。建立《加区公务员晋升名册》，实行动态管理，定期梳理，详细标注公务员参加工作时间、职务层次、任职级起算时间等信息，并根据职级调整、考核等次等情况，及时更新，精准统计，切实做到管理精细化、规范化、科学化。晋升职级时，在具备政策规定的基本条件和基本资格基础上，统筹考虑干部的职责轻重、工作实绩和担当精神等因素，注重激励、择优晋级。2022年以来，加区开展各类公务员职级晋升工作5次，总计晋升人数达58人次。

完善机制，强化监督“紧箍咒”。建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的责任体系，细化量化考核内容，根据公务员不同岗位、不同职责区别设置考核指标内容和评价要素，指导各单位结合自身实际，在《加格达奇区公务员平时考核实施办法（试行）》的总框架内，制定本单位平时考核实施细则（方案）。每季度末，对全区618名非领导成员公务员的平时考核手册“日记录”“月纪实”“季考核”运行情况进行检查、调阅，充分发挥考核在公务员管理中的重要作用，激励全区公务员树立干事创业。