作为新录用公务员如何适应新工作环境和人际关系

下面是好好范文网小编收集整理的作为新录用公务员如何适应新工作环境和人际关系，仅供参考，欢迎大家阅读！

我私底下与那些新入职公务员聊天，常会听到他们发出的种种困惑声音？作为过来人，我总是乐于为他们解惑，现总结如下：

突破以往角色限制 熟悉体制内工作

每个人的公考之路，无不例外需要经历备考、报考、笔试、面试、体检、政审等各环节，这一过程可谓是历经艰辛，过五关斩六将，最终成功上岸，喜悦之情可想而知。公务员的工作算是不少人眼中梦寐以求的工作，旱涝保收，朝八晚五，仿佛带着些许的荣光与骄傲。可真正到所报考的单位报到，面对的情景可能就如电视剧《岁月》开播第一集的梁致远那样，不得不小心翼翼地应对各种试探打量。新人进入单位所带来的连锁反应，微妙的关系需要新公务员巧妙地应对与处理。因此，新公务员看起来表面风平浪静，其实内心忐忑不安。这个心理历程对于很多人都是一样的，只是或长或短罢了，没有特别的例外。

(每日持续更新，公文模板、领导讲话稿、致辞、工作总结、组织生活会、剖析材料等文稿，超5000万字供你选择）→点击下方获取

其实，这是属于接触、了解、适应单位的阶段，通常单位或部门领导不会过多安排具体的工作，更多是要求新公务员以协助性或者打下手工作为主，例如录入数据、整理文档、归类文件、扫地倒水等。因此，不需要过多担忧，心态放平，做好分内事情即可，焦虑心态慢慢淡下来，重点是需要借新人这个身份，观察并了解单位的规章制度、单位的基本情况，单位组织结构、主要领导线条，所在科室的主要职责、自己所属办公室的工作流程、直属领导工作方式等，以求熟悉体制内工作特点。

有研究机构曾做过一项关于职场新员工入职后工作效率的调研，发现新入职的人平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容。前8周的时间，对于新人而言是摸清工作内容的阶段，而考虑到公务员工作的特殊性，这个8周时间可能会适当延长，因此，前期属于摸索了解阶段，无需过多担忧。如果是应届毕业生进入体制内，需要尽快转变学生思维，慢慢培养工作习惯；如果是职场人进入体制内，需要有空杯心态，如一代宗师李小龙说过那样，清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。

主动出击勤发问 多请示与多汇报

当进入单位的适应期慢慢过去，直属领导会开始交代并安排具体工作内容。如果这时候总是觉得需要等别人交代该做什么、怎么做才有方向，那其实是已经处于被动状态了。服从工作分工安排，是从大局考虑，但是落到具体的工作事项，还需要等待别人安排，那就容易找不准工作节奏，所以关键是摸清接下来自己工作事项的核心与重点。其实，这时候可以主动出击，多问问直接领导与同部门同事。当然，问的时候也是讲究技巧的，基本提问模式就是我完成了什么，接下来我可以配合做什么？完成了什么，就是把手头工作汇报一下，包括工作进度、完成量、工作效果，遇到的问题已经解决到哪一步等；接下来我可以配合做什么？这就是表明现在无法独立完成某个大项工作，但是某个流程某个环节是可以配合的。

在具体工作中，请不要忽视请示与汇报的作用，有时候及时与直接领导沟通，比蒙头干活更好。既体现有团队意识，服从意识，又能表现自己的主动性，积极性，何乐不为呢？

适应体制内规则 及时反省与总结

刚进入体制内的人往往都怀着对职业的美好憧憬，觉得旺盛的精力、以往的学历和出色的工作能力将为自己加分，并期待凭此助力自己走上仕途升迁的快车道。其实，需要提醒的是，我们不要过多迷恋精力、学历与工作能力。既要清醒看到此三项优势是随时会锐减并转变的，公文写作能力、公众场合表达观点、巧妙处理人际关系等各方面的培养是提升自我，刷存在感的有效方式；又要明白体制内自有其运行的规则，那就是给领导留下深刻印象，适当跟领导走近也是非常重要的。唯有此，才算是走在慢慢适应体制内规则的路上。

曾国藩在初入仕途之际，也如我们一样有着大大小小许多缺点，可是，他通过立志“陶冶变化”，对自己全方位的改造，最终成为古今第一完人。他的办法是“日课”（记日记）进行自我监督，以圣人标准要求自己，时刻监督检查自己的一举一动。他每天都要用工楷认真书写日记，细细回忆检索自己这一天的一切言行，不足之处就要甄别出来，记载下来，深刻反省。我们或许做不到曾国藩那样数十年如一日，但我们要学习他这种勤于记录、及时反省与总结的方法。每天花少许时间或是写写工作中的计划、建议、方法等；或是回顾自己一天下来做的事，反躬自省，养成总结和思考的习惯。例如工作方法：保持对上级的敬畏，凡事多请示，做完一事必汇报；具体工作遇到难题与阻碍，不要硬扛，及时跟直接领导反馈；多渠道获取优质信息，对牛人有取经求教之心等，均是可以记录的。长此以往，相信个人提升是必然结果，职级晋升，也是可以期待的。

因每位新公务员的性格各异，所在岗位和工作环境略有不同，进入公务员队伍后遇到的情况也会有所不一样，但我们需要的就是学会放平心态，坚定内心信念。我想说：道理很多时候大家都懂，难在决心与行动。要相信厚积薄发，坚持下去，用沉淀时间换晋升空间，是我们普通人谋求仕途出路的通道，所以脚踏实地做点事，培养思维和能力，才是最为实际，最无愧于心的。希望以上愚见可以帮助到新公务员，共勉求进。

其实，这是属于接触、了解、适应单位的阶段，通常单位或部门领导不会过多安排具体的工作，更多是要求新公务员以协助性或者打下手工作为主，例如录入数据、整理文档、归类文件、扫地倒水等。因此，不需要过多担忧，心态放平，做好分内事情即可，焦虑心态慢慢淡下来，重点是需要借新人这个身份，观察并了解单位的规章制度、单位的基本情况，单位组织结构、主要领导线条，所在科室的主要职责、自己所属办公室的工作流程、直属领导工作方式等，以求熟悉体制内工作特点。

有研究机构曾做过一项关于职场新员工入职后工作效率的调研，发现新入职的人平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容。前8周的时间，对于新人而言是摸清工作内容的阶段，而考虑到公务员工作的特殊性，这个8周时间可能会适当延长，因此，前期属于摸索了解阶段，无需过多担忧。如果是应届毕业生进入体制内，需要尽快转变学生思维，慢慢培养工作习惯；如果是职场人进入体制内，需要有空杯心态，如一代宗师李小龙说过那样，清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。

主动出击勤发问 多请示与多汇报

当进入单位的适应期慢慢过去，直属领导会开始交代并安排具体工作内容。如果这时候总是觉得需要等别人交代该做什么、怎么做才有方向，那其实是已经处于被动状态了。服从工作分工安排，是从大局考虑，但是落到具体的工作事项，还需要等待别人安排，那就容易找不准工作节奏，所以关键是摸清接下来自己工作事项的核心与重点。其实，这时候可以主动出击，多问问直接领导与同部门同事。当然，问的时候也是讲究技巧的，基本提问模式就是我完成了什么，接下来我可以配合做什么？完成了什么，就是把手头工作汇报一下，包括工作进度、完成量、工作效果，遇到的问题已经解决到哪一步等；接下来我可以配合做什么？这就是表明现在无法独立完成某个大项工作，但是某个流程某个环节是可以配合的。

在具体工作中，请不要忽视请示与汇报的作用，有时候及时与直接领导沟通，比蒙头干活更好。既体现有团队意识，服从意识，又能表现自己的主动性，积极性，何乐不为呢？

适应体制内规则 及时反省与总结

刚进入体制内的人往往都怀着对职业的美好憧憬，觉得旺盛的精力、以往的学历和出色的工作能力将为自己加分，并期待凭此助力自己走上仕途升迁的快车道。其实，需要提醒的是，我们不要过多迷恋精力、学历与工作能力。既要清醒看到此三项优势是随时会锐减并转变的，公文写作能力、公众场合表达观点、巧妙处理人际关系等各方面的培养是提升自我，刷存在感的有效方式；又要明白体制内自有其运行的规则，那就是给领导留下深刻印象，适当跟领导走近也是非常重要的。唯有此，才算是走在慢慢适应体制内规则的路上。

曾国藩在初入仕途之际，也如我们一样有着大大小小许多缺点，可是，他通过立志“陶冶变化”，对自己全方位的改造，最终成为古今第一完人。他的办法是“日课”（记日记）进行自我监督，以圣人标准要求自己，时刻监督检查自己的一举一动。他每天都要用工楷认真书写日记，细细回忆检索自己这一天的一切言行，不足之处就要甄别出来，记载下来，深刻反省。我们或许做不到曾国藩那样数十年如一日，但我们要学习他这种勤于记录、及时反省与总结的方法。每天花少许时间或是写写工作中的计划、建议、方法等；或是回顾自己一天下来做的事，反躬自省，养成总结和思考的习惯。例如工作方法：保持对上级的敬畏，凡事多请示，做完一事必汇报；具体工作遇到难题与阻碍，不要硬扛，及时跟直接领导反馈；多渠道获取优质信息，对牛人有取经求教之心等，均是可以记录的。长此以往，相信个人提升是必然结果，职级晋升，也是可以期待的。

因每位新公务员的性格各异，所在岗位和工作环境略有不同，进入公务员队伍后遇到的情况也会有所不一样，但我们需要的就是学会放平心态，坚定内心信念。我想说：道理很多时候大家都懂，难在决心与行动。要相信厚积薄发，坚持下去，用沉淀时间换晋升空间，是我们普通人谋求仕途出路的通道，所以脚踏实地做点事，培养思维和能力，才是最为实际，最无愧于心的。希望以上愚见可以帮助到新公务员，共勉求进。