公务员工资增长率 公务员如何增长工资，按什么标准计算
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公务员工资的计算方法比事业单位更复杂，很多公务员只知道自己拿多少工资，但是不知道为什么是拿这个数额，人事在计算工资的时候，是按什么标准，什么方式计算的，他们就一脸蒙懵逼了。
公务员职务和职级对照表
一、职务或者职级的晋升
我们看上图，左边是职务，右边是职级。
职务晋升，对于职务工资的增加比较好理解，对照上图，直接按新的职务工资标准来增加就是。
但是职级晋升的时候，这里有个难点，很多人理解不了。公务员在职级晋升时，在同一层次的职级晋升，基本工资只有一项工资的增加。比如从四级主任科员晋升为三级主任科员，只能增加职级工资，而级别工资是不能发生变化的。
但假如从三级主任科员晋升为二级主任科员（晋升了一个层次），职级工资和级别工资都会发生变化。级别工资就要按照“就近就高”的原则进行增加级别。在新的级别工资中找到与现在的级别工资最接近的一栏，进行增加工资。大家可以看下面这个等级表，估计很多人看不明白。
这里有点太复杂，讲得太多太深，估计大家接受不了。你们就简单的直接按新的职务和职级的工资标准来增加就是。下次我专门做一期这个难点的讲解。
二、档次工资的增长
机关公务员和参公人员的档次工资调整标准是，5年调1级2年调1档。前提是单位年度考核结果为称职以上累计年限达到2年和5年。就是称职年份累积达2年，就可以晋升一个等级。称职年份累积达5年，就可以晋升一个档次。具体档次工资对照表如下：
公务员级别工资标准对照表
当同一年内既能晋升级别又能晋升档次，那么要先晋升级别，然后再晋升档次。这个档次工资到年限就升，除年度考核结果以外，不受其他因素的影响。
三、调整工资标准
调整工资标准是全国范围内的，只要在编在岗，就会统一调整，不受其他因素影响，也不论年度考核结果如何，都会按新标准调整。
这点上，机关单位和事业单位可以说是孪生兄弟，只要机关单位调整，基本上事业单位也会跟着调整。
这个主要是国家根据物价，经济发展，消费水平，财政等因素来调整，一般只会调高。类似于提高离退休人员退休待遇一样的。
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