陕西省公务员和西安市公务员(怎么看待陕西省直公务员薪资与西安市的巨大差距)

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在全国大多数的省份，省直机关公务员收入少于省会城市，很普遍。

在设计省直机关待遇的时候，其实就已经参考了所在地的经济发展水平和人员的收入水平的，按照这个设计，省直机关和省会城市的公务员收入，大致应该是差不多的。

但后来决定两者差距越来越大的原因，是绩效奖金。

公务员的工资水平是由各地按照国家标准和要求核定后，报国家审批同意的，这个工资就是每个月发到卡里的“职务工资”“职级工资”等，包括其他津补贴，比如车补、房补等等，也都是有规范的。

但绩效奖金是由当地财政自行决定发放的，一般和当地的财政收入挂钩。经济好的时候，财政有钱就可能多发，经济不好，财政没钱，就少发，甚至不发。

这个绩效奖，各地差异很大。

多的有的经济发达地区，财政自主权比较大的开发区能发出十几万的年终奖，少的也有万儿八千。

而且在经济发达地区，是越往基层，绩效奖越高。

比如江苏省直的收入，低于苏州市公务员，苏州市的，又低于昆山张家港这些区县，而有的镇和街道，收入又高于区县。

苏州下面很多区县的公务员，压根就不想去苏州市里工作。

而同城不同待遇的问题，一直延续了很多年，难以解决。

其实绩效奖也是有相应的规定和标准的，目前很多地方的绩效奖，都远远高于规定和标准。

就在今年，各地已经收到通知，开始清理不符合规定的津补贴和绩效奖的。

一些地方停发绩效奖，还有的地方甚至要求退补。

前段时间有个四川省直机关公务员给领导网络上留言，反映省直公务员收入低于成都市的问题。本意是想呼吁一下，希望给省直公务员涨涨工资。

但相关部门的留言是，将会规范成都市的公务员收入水平。

这一下，省直和成都市可以拉平了。

这也是下一步公务员收入进一步规范的方向和趋势。

在此之前，经济发达地区公务员的收入，确实比较高，江浙、珠三角以及一些省会城市，年收入能到20多万。既有广阔的发展空间，职业发展风险极低，社会地位相对较高，还可以积累一定的社会资源，同时还有能和市场竞争的收入水平，性价比太高了。

但从此之后，公务员的收入可能还是要回归到一个“饿不死”的定位上来。

不过，现在经济形势不好，外面的世界越来越险恶，不少人已经“饿”死了，能有一个吃饱饭，免除未来风险的地方待着，已经是很不错的了。