机关单位事业编制人员怎么办

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近日，关于公务员辞职，中组部发布《公务员辞去公职规定》，规定明确，在5种情况下，公务员不得批准辞去公职。本规定自 2020年12月28日起施行。

机关事业单位人员辞职时，需要满足哪些条件呢？一起来看~

机关事业单位想进，很难，逢进必考。想走，也很难，必须满足一定的条件。

有网友提出，新录用公务员选调是否要满足最低五年服务年限？

这类公务员不能辞职

根据《公务员法》，公务员辞职可以划分为自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等多种情形。

一般情况下大众谈到的公务员辞职，大多属于公务员自愿辞职。

梳理发现，对于公务员辞职，国家有三个重要文件作出了明确规定：

第一个重要文件:《公务员法》

第十三章 辞职辞退

第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

在公务员辞去公职中有个十分重要的规定，就是未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。

目前，许多基层公务员有最低服务年限，一般为5年服务期，或者更长。

第二个重要文件是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

最低服务年限什么意思？

1、是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括试用期。在这5年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、根据公务员法规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

第三个重要文件是中组部2020年12月28日发布的《公务员辞去公职规定》第六条：公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；

（四）正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

注意，这是国家法律规定，即辞职不批准。

事业单位人员辞职，需缴纳违约金。

曾有大学生毕业，为了拿北京户口，先找了一个事业单位，北京户口到位后，他辞职了。法院判他赔偿几十万元。

对于事业单位人员离职缴纳违约金的问题，国家也有明确规定：

《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

也就是说如果你和单位签订的聘用合同约定了违约金，那么离职时，需要按约定缴纳违约金。

《劳动合同法》第九十六条也认可了《事业单位人事管理规定》的做法。

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

各省区市也有自己的相关规定，比如《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第十五条规定，

双方当事人应当按照有关规定，遵循公平、合理的原则,在聘用合同中约定违约金的数额，违反聘用合同应按合同约定支付违约金。

综合自公务员关注