衢州公务员招聘（衢州公务员qzzn）

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浙江衢州，一女子在某公司工作了3年后，因个人原因，向公司领导提出辞职，万万没想到，领导竟恶狠狠地威胁她：“我告诉你，辞职你连档案都拿不走，我就让你们走都走的难受！”

浙江衢州，一女子在某公司工作了3年后，因个人原因，向公司领导提出辞职，万万没想到，领导竟恶狠狠地威胁她：“我告诉你，辞职你连档案都拿不走，我就让你们走都走的难受！”

李女士在公司工作了3年，先前一直做得好好的，后来因公司内部变动，她被分到新领导手下。过年期间，李女士因家中有事，和领导请了假，并获得批复，可领导却突然要她赶到浙江上班。

李女士表示，她接到通知的时候，是正月初七，可领导临时发来通知，要求她初九回到公司上班。如果她家在浙江附近到没什么，问题是她老家在东北，别说正常买票回浙江，就是托关系抢票，也抢不到！

最后李女士好说歹说，领导终于同意她延迟几天回公司，但他要李女士回项目组，并要求李女士将手头的工作交接给其他员工。

无奈之下，李女士生出了辞职的念头，谁曾想到，领导竟威胁她，说不给她开离职证明，也不给她人事档案，让她无法到其他公司工作。

李女士表示，年前有其他同事递交过辞职信，结果公司真这样做，一直不开具离职证明，让其他同事无法在新公司办理入职手续。

李女士希望领导能高抬贵手，不要为难他们这些小员工，大家出门打工，混口饭吃不容易。

【@蚂蚁说法 】

1、有网友表示不解，为什么要离职证明？这个什么作用？

现在一些大一点的公司，都要求新入职的员工提供上一家公司的离职证明。

公司之所以这样做，一是为了防止就业人员同时兼任两份以上工作，二是担心员工和上一家公司有什么纠纷，比如签了竞业禁止协议，给公司带来麻烦。

劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，如果公司不出具离职证明，李女士可以向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的工作人员出面，“指导”一下公司的工作。

注意，本条还规定了，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

通俗地讲，如果公司不出具离职证明，影响了员工再就业，劳动者可以起诉到法院，向公司进行索赔。

其次，公司领导威胁李女士拿不走档案一事，和公司不出具离职证明的处理方式差不多。

劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果员工离职了15天，公司仍不为员工办理办理档案和社会保险关系转移手续，员工可以向劳动监察部门投诉，或者是提起劳动仲裁，要求公司办理档案和社会保险关系，并赔偿损失。

最后，公司在员工离职后，以不开离职证明或者不为员工办理档案和社会保险关系的方式报复员工，实际上是一种非常不明智的行为。

@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。

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