公务员干部晋升 考上公务员后，是如何晋升的

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经常听体制内人说，想要提拔晋升就得靠关系、靠背景、靠领导一句话，我也曾经一度无比信奉这个理念，但当我面对很多提拔晋升的领导时，我发现并没有这么绝对。我见过一个区县的部门主任，之前干过十多年教师，也是积累了不错的文学素养，调任到行政部门写材料，别人出去应酬拓宽人脉时，他专注千通宵打磨领导的讲话，别人正常下班享受家庭时光时，他得候着等待领导看完再次清稿，就这么坚持和熬，反复精进自己的文字材料水平，一步步从区县部门调到市级两办，写综合性更强、条理更明晰、层次更丰富的材料，功底越来越扎实，越来越能为领导带来实实在在的价值，因此从副县提拔正县只用了2年，给到了政研室的一把手，可以算是到点提拔，但是，但凡看到过他肉眼可见的苍老、标志性的秀顶和拿出的成品材料，谁都没话说。

他就是大多数普通人的缩影，天赋平庸，资质平平，家里没钱没势，但就是比任何人都要拼，一周工作90个小时以上，就是靠这种狠下死功夫。因为没有其他筹码，也没有驰骋于交际场合推杯换盏的资本，所以专注在一个领域或者-项工作上死磕，最后走上了不错的岗位。

冯唐老师说，古人总结成功十大要素无非是一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。其实对于我们大多数凡夫俗子，专心埋头做事，不问前程，可能反而增加了胜算。心里无求，也就不耗能量，也就坦荡，命运所有的馈赠，都在暗中标好了价格。普通人持续成事的秘诀，只有别人做一你做百别人做十你做千，你最大的贵人其实还是你自己!心里无求，也就不耗能量，也就坦荡，命运所有的馈赠，都在暗中标好了价格。普通人持续成事的秘诀，只有别人做一你做百，别人做十你做千，你最大的贵人其实还是你自己!

公务员级别如何晋升？“2年一档、5年一级”如何计算？

公务员体系中的级别晋升机制是许多人感兴趣的话题。这里需要首先澄清的是，公务员的领导职务（如副科级、正科级等）与级别是不同的概念。级别实际上是一种确定公务员工资等级的制度。

一、公务员级别体系

公务员的级别系统从27级到1级依次递增，每个级别中还细分为不同的档次。例如，27级和26级各有6个档次，而13级至16级则有多达14个档次。公务员的级别工资由级别和档次共同决定，一个职务或职级对应多个级别。比如，四级主任科员对应的级别范围是24级至18级。

二、级别晋升的基本原则

级别晋升通常从公务员转正开始计算。以新录用公务员为例，本科毕业生转正后通常被任命为一级科员、定为25级；硕士研究生为四级主任科员、定为24级；博士研究生为二级主任科员、定为22级。

1.工龄影响

根据《公务员考核规定》，公务员的级别和档次晋升与其工龄和考核等次相关：

每满两年年度考核达到称职以上等次的，可在所定级别内晋升一个工资档次。

每满五年年度考核达到称职以上等次的，可在所任职务职级对应的级别范围内晋升一个级别。

这就是所谓的“两年一档、五年一级”原则。

2.晋升规则

公务员晋升时需要遵循一定的规则：

转正后才开始定级、定档。

进入机关前的工龄可计入级别、档次计算。

应届生转正不是定为1档，而是2档。

每满五年晋级时，要降一档。

每10年既晋级又升档。

3.具体例子

举例来说，一个2019年录用的本科生公务员，转正后定为25级2档，级别工资为1315元/月。随后，其级别和档次的变化可能如下：

2022年满2年升为25级3档，级别工资为1380元。

2024年升为25级4档，级别工资为1445元。

2025年满5年晋级为24级3档，级别工资为1470元。

以此类推，每2年升一档，每5年晋升一个级别。

三、领导职务、职级晋升的影响

当公务员晋升领导职务或职级时，其级别的调整遵循以下原则：

晋升新职务或职级后，若原级别低于新职务或职级对应的最低级别，则晋升至该最低级别。

若原级别已在新职务或职级对应范围内，除少数例外情况外，基础上晋升一个级别。

四、公务员级别晋升的实际意义

公务员级别晋升不仅是对个人工作成绩的认可，也直接关联到其职业发展和经济待遇。级别的提升通常意味着更高的工资水平和更多的福利待遇，从而在一定程度上提升了公务员的工作积极性和职业满意度。

1.晋升对职业发展的影响

级别的提升往往伴随着职责范围的扩大和工作内容的深化。这不仅为公务员提供了更多展示能力的机会，也是其职业成长的重要阶段。随着级别的上升，公务员有机会接触更高层次的工作，承担更多重要的任务，从而促进其全面发展。

2.晋升对经济待遇的影响

级别的提升直接影响公务员的工资水平。随着级别的增加，其基本工资和各种补贴也会相应增加，提高了公务员的生活质量。此外，较高级别的公务员在享受公共服务和社会福利方面也可能获得更多优待。

3.晋升过程中的注意事项

虽然“两年一档、五年一级”的规则为公务员提供了晋升的基本路径，但实际晋升过程中还需注意年度考核、工作表现和岗位职责等因素。优秀的年度考核结果和出色的工作表现是晋升的重要依据。同时，不同的岗位和职责也会影响晋升的速度和路径。

4.晋升与个人发展的平衡

虽然级别晋升对公务员的职业生涯至关重要，但公务员也应关注个人技能和能力的提升，以适应不断变化的工作需求。平衡晋升与个人发展，不仅能提高工作效率，也有助于实现长远的职业目标。

综上所述，公务员的级别晋升是一个系统性的过程，涉及个人表现、职务职责和工作经验等多个方面。理解和把握这一晋升机制，对于公务员来说是实现职业发展和提高工作满意度的重要途径。