大学毕业之后是找工作还是考研

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其实对于大多数人而言，选择考公还是考研，主要目的还是为了就业，从就业上看，有以下几个方向：

1、追求学术，留在高校任教；2、去企业就业；3、去考公、考事业编制，去体制内就业。

一、追求学术

毫无疑问要读研，去高校任教，现在要求的学历门槛很高，不仅仅要读研，一般还需要往上读博士。

二、去企业就业

去企业就业，务必要做好几方面的准备工作。

核心工作就是搞清楚企业的招聘条件是什么，研究生是不是企业招聘的必备条件。

1、建议咨询本专业的师兄师姐

无论是本科、研究生的师兄师姐，了解他们的就业情况，想清楚是不是要继续在对口专业发展；

2、建议尽早去企业实习

实习会清楚企业的工作内容，工作强度，有条件还可以和公司HR聊一下公司用人的需求；

3、多跑跑招聘会

这是最直接的方式，了解清楚本科、研究生就业的差别，收入待遇、个人发展前景和学历高低的关系；

千万不要盲目读研，要明白，研究生不一定比本科更好就业，企业就业的需求是多元化的，否则就会出现这个同学的困境。

三、去考公、考事业编制，去体制内就业

无论是本科考公、考编，还是研究生毕业之后考公、考编，都要想清楚自己的职业需求。

大部分人的核心诉求就三点：钱多、事少、离家近。通俗一点是收入待遇、工作强度、工作生活的区域环境。

三点的排序也看个人的需求。

有些人不图钱多，就想要清闲点，那么把工作强度排在第一位，其他排在二三位；

有些人特别看重钱，那就把钱排在第一位；

有些人愿意在大城市工作，其他无所谓，那么工作地点要摆在首位。

从这三方面来看，考公、考编都不一定是最好的选择。

比收入，大部分地区的公务员比不上互联网大厂、大型国企、央企、外企员工的收入，很多高校讲师、教授的收入也比公务员更高；

比工作强度，公务员其实也挺忙的，虽然可能比不上互联网大厂的996，但绝不是看报喝茶的清闲工作；

比工作地点和环境，很多公务员是一线基层员工，在政务窗口、乡镇工作，直接服务群众，有时候会被刁难、被投诉，有时候看，也不是一份体面的白领工作。

如果看重收入，考研后能去互联网大厂、国企、外企工作，当然选择考研；

如果看重工作强度，除了考公、考编，考研之后去一些外企（非日韩）的工作强度也不高，收入会比公务员更高，当然选择考研；

如果看重工作环境，考研后获得高学历，去一线、二线城市就业的机会更多，并不一定报考公务员，尤其是一线城市公务员的收入待遇，很难靠自己负担起买房的要求。

其实如果你对个人发展不是特别看重，不想要强度特别高的工作，愿意回家乡，那考公的确非常好的选择。

一方面小地方好工作较少，一般集中在“师医公”，一方面在本地工作，房价、消费更低，最后离家近。

至于本科考公还是读完研再考公，我站在考公的角度，详细回答一下这个问题。

一、考研的目的是更好的找工作，还是投身科研学术？

如果是为了更好的就业，不妨考虑一下考公，特别要结合所学专业。

因为广大劝退专业“生化环材”，或者土木、机械等专业学生，发现读完研之后，最好的选择仍然是公务员。每年都有一批研究生后悔本科就应该考公，花了大力气读研，感觉对找工作用处不大，这点要认真结合所学专业考虑清楚。

如果为了科研学术，毫不犹豫选择读研。

二、读完研，考公是否有优势？

读完研究生，考公是有一定优势，主要是部分岗位限制研究生报考，而且这些单位一般是部委、省厅，岗位比本科好。

报考定向选调生也有优势，一些省份定向选调生要求名校毕业生，如果本科学校不好，完全可以报考985名校，走定向选调生的途径进入体制内。

但笔试、面试一般不会因为你是研究生加分，公考面试大部分是双盲面试，即考官不知道你的信息，你也不知道考官是谁。所以他们压根就不知道你是研究生，如果报考岗位不限制本科，那么你和本科生公平竞争，不存在什么优势。

三、研究生考上公务员，可以直接提拔副科长吗？

按照最新的公务员职级并行规定，硕士研究生转正定级为四级主任科员。

但注意！

四级主任科员≠副科长，不是实职领导，是非领导职务，本质上还是科员。类似于古代官员加封太子太保，听起来和军机大臣、内阁大学生差不多，实际上有很大的差别。

另外，如果报考基层单位（县区、乡镇），由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没办法定级，只能定级科员，享受副科级工资待遇……

这就更坑了，如果四级主任科员是“山寨”版副科长，那么定级科员，享受副科级工资待遇就是“山寨”版的四级主任科员。

四、研究生在体制内会不会重点培养，提拔更快？

有同学认为，我是研究生，那么在体制内提拔有很大的优势。

实际并不是这样的，主要看研究生学历在你报考当地的稀缺程度，如果当地研究生比较少，那么你是研究生的话，当地的组织部会很重视你，尤其是对人才比较求贤若渴的贫困西部地区。

但如果你报考的是东部发达地区或者中部省会级城市，这些地区研究生并不少，所以也没有什么特别的优待。

我个人认为实际的工作能力、人际关系、社会资源，在体制内提拔是比较重要的因素。

而学历的高低只是个人的一个加分项，如果在前三项你和对手差不多的话，那么你的学历就会有一定的用处，如果前三项不如对手的话，对手即使是一个本科，他的提拔也会比你占优势。

五、如果考上研究生，如何将学历优势最大化？

将研究生学历最大化，在考研的时候就要争取考985名校，如果考双非研究生，则上文提到的定向选调生就不能报考，考部委学历也不占优势。

既然学历是敲门砖，那么在你从学校走向社会的第1个环节就要把这个敲门砖的优势最大化。

尽量报考国省考要求研究生的岗位。

比如说省考里的省厅，国考里的部委，选调生的话尽量报考定向选调生，事业编的话走人才引进。因为这些单位级别比较高，发展前景比较好，是不同于基层岗位的。

如果和本科生考的岗位一样的话，那么考进去的话，尤其是你考的地方研究生也比较多，大家都是一视同仁的，并不会对研究生有什么特别的照顾。

但是如果单位级别比较低，连四级主任科员都享受不到，只能在工资待遇是副科级，职务定科员，这点就比较坑了。

六、看完这些我仍然纠结是否考研？

那建议你先读研再说，毕竟读完研还可以考公。但公务员辞职读研就比较麻烦，而且未满基层服务期限，按照规定是不能辞职的，即使辞职也会限制考公，所以这点一定要想好。