公务员面试内容重要吗(公务员面试，形式和内容，哪个很重要)

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最近在后台，会有许多同学问树树：公务员面试到底是“内容为王”还是“外势至上”，这里的外势和题主所表达的形式也差不多吧。

想要搞清楚是内容重要还是形式重要的问题，首要目的是搞清楚公务员面试的测评要素；

众所周知，在面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。

面试测评要素分析（内容）

(1)主要考察综合分析，那么综合分析是一个非常重中之重的题型，同时也一个难点，对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法，考察分析能力，对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈，没有观点没有论点，那么考生在综合分析这个题型当中，就必须要有自己真正的想法，对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力，并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。

(2)除了综合分析是第一个重要题型之外，第二个考察的要素就是计划组织能力，整体难度并不是很大，但是题目所考察的要点会比较多，比较具体，考生很难能够想的全面，考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中，如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成，考察组织以及协调的能力，考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动，把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境，适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。

(3)在面试当中，最常考的就是应变能力，在题干当中会设置一些问题，给出一些情境主要考查考生的反应以及处理问题的能力，能否在最短时间内把题干当中所有的问题进行解决，以及解决的是否全面，能否按照紧急顺序紧急重要的顺序进行依次解决，学生在答这类题的时候一定要抓题干当中所有的问题不能有遗漏，并按照顺序进行详细的解决即可，重点必须能够能决问题，对策要有针对性。

(4)第四个主要测评要素是人际交往的意识与技巧，考生在身份上会具有一定的特殊性，并且在人际上或是工作上出现了矛盾考生能否顺利地解决人际关系矛盾，从而能够去顺利完成工作，达到以工作为重的目的，题干中矛盾可能既有人际矛盾也有工作上的矛盾，考生一定要以工作为重的前提下再去解决其他的问题。答题过程当中，尽量言简意赅地突出我们要答的重点，避免一些啰嗦套话的出现，这样也能离面试成功更近了一步才能逆袭成功。

面试测评要素分析（形式）

在公务员面试的考场上答题内容固然很重要，但在大家答题内容差不多的情况下，个人在面试场具有得体的仪容仪表，适中的语音语速，恰到好处的情感表达，对最终成绩起到很大的作用。服装不仅能体现一个人的身份、职业、性格特征和品位，还是你给考官留下的第一印象。有句话说的好，考官不会给你第二次机会来给他留下第一印象，所以面试时着装的重要性可想而知。面试时的着装很重要，既不能穿得太孩子气，显得太幼稚，也无需太正式，显得老气横秋。应简单大方，切忌过于另类夸张。

所以，在公务员面试中，内容和形式同样重要，当然这里所说的形式不只是个人外表，其中还包括，仪容仪表、语言表达、着装等外势。

希望能帮到你。

很多考生在自我准备面试的过程中，都会产生题主这样的疑问，针对这个问题，小途给你专业的解答~

一、外在形式更重要

到底哪种考生更吸引考官呢？答案其实是这样的：面试时声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，99%的考生外在形式都做不好，根本谈不到内容是否出彩。

二、面试的本质

面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”，所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。

艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性(我们可以简单理解为答题内容)占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论，我们应做到以下三点：

1、声音洪亮

【常见错误】不要大吼，而是在自然状态下用正常的语音语调，让考官能听得清楚即可。切忌不可声音太低沉，这样会让考官感觉该考生“有气无力，精神状态不佳”。

【正确姿态】声音稍微高一点，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。

2、语言流畅

【常见错误】大多数考生存在的问题是，答题过程中嗑嗑吧吧，相当地不流畅，如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。最经典的一个案例，是2016年江苏省考中，有一名考生在答题过程中，说了60多个嗯，考官实在忍不住了，打断了该名考生。

【正确姿态】在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，再求内容上的精彩。

3、动作适当

【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有，僵硬地呆在座位上，而是可以有适当动作，只要动作不太夸张即可。

【正确姿态】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服为主);手抱拳放在桌面上。可以有些许小动作，如适当的手势等。

在大多数考生外在形式都没准备好的当下，答题内容是补充。外在形式非常突出的考生，能够掩盖多数内容上的缺陷;当然，内容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分当然会更高。