公务员裁撤 公务员会不会受到裁员影响

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这段时间关于公务员裁员的讨论又多了起来，虽然无从考据，但这些话显然引起了一些人一股脑的兴奋，说出要取消编制这种话，也侧面表现了大家对于公务员铁饭碗的不满。

不过，虽然会引起大家不满，但小鹏还是要说，公务员一般不会裁员，就连辞退都有很多限制。

据《公务员法》规定，当公务员有以下五种情况才能比辞退。

一、两年年度考核不合格

但凡要工作都有考核，公务员每年也有考核，一般分为4个等级、一旦两年考核都不合格按规矩是会被辞退的，乍一看很正常，考核不过还留着干嘛，但实际上极少数人是最低等级，更何况两年如此。

二、不能胜任又不接受安排的

不管在哪里，个人能力决定你所在的位置，就算在体制内也一样，产生不了价值，只能走人。但谁又会放弃体制呢，做不了这个那就做其他的，只要你接受调整，那就可以换岗，如果还不行，那就在单位端茶送水吧。相信应该没有哪个人拼着辞退的风险坚决不服从命令吧，如果真有这样的人，别说体制内了，在企业里也做不好。

三、旷工或逾期不归

旷工超过15个工作日、一年累计超过30个工作日的以及超过请假时间不回的都可以被辞退，公务员还算放宽了，私企旷工3天的就视为自动离职。如果真有人出现这种情况，那可能是想离职了吧？

四、违法违纪

公务员犯错首先是批评教育，如果屡教不改才可以辞退，不过这种情况大多数处理方式是降职、免职等，毕竟辞退一个公务员要层层审批，

当然，如果公务员犯得刑事案件，那就另当别论，再难辞也得走人。

我们这辈人一般不用担心被裁员。有志向的可以好好看看公务员法。我在这儿浅谈下我个人的看法。

第一：公务员会不会改革

答案是：会

误区之一：公务员改革就是下岗。

改革只是精简机构，优化机构，提高工作人员的办事能力，以及规范公职人员的行为规范。比如把“家庭美德”纳入了最新的公务员法。

第二：什么时候担心公务员会有下岗的风波

答案是：当你看到《公务员法》规定新进公务员缴纳失业保险，或者签的是聘用合同了，那么新招录的就有可能下岗了。但是这种可能性也是为零的。请参考第三点。

第三：人口减少后，不需要那么多政府机关了该当如何？

答案是：和第一点有点类似，就是精简人员，但是并不是裁员。比如，在广大地区进行了乡镇合并，就是这样的，把2个乡镇合并为一个乡镇，原来的一个科级单位可能存在20个编制，合并为大镇后就只保留25个编制。但是并不是裁掉在编人员，而是只退不进，每年都有人员退休。乡镇合并，小县城合并，循循渐进。

当什么时候这个过程稳定呢，就是二胎开放，只要开放了二胎，人口数量基本就会稳定。

第四 ：人员精简了后，会发生什么变化。

就是门槛越来越高。我知道的从前我们市，市级机关公务员都是一大把二三本，甚至专科生。现在县城部门慢慢的都是面向985定向选调了。说白了就是省考定选化。

所以说怎么去看待定选，就好比考研一样，既然选择考研了，就要考虑到3年后研究生的含金量是否有现在的本科含金量高，因为同一年同一专业的研究生肯定比本科更有优势，这是毋庸置疑的，但是没这个比法。

至少我觉得15年的本科文凭的含金量，论找工作在四川省来说整体是高于18年同一学校研究生的含金量的。15年的时候三本就可以考四川的选调生，15年的时候地级市的公务员一般三不限比例也就1比20左右。但是18年四川省普通选调生对外的学校要求是双一流（211）高校。而地级市公务员三不限比例平均最低也是1比50左右去了。好多研究生读研出来还不如本科生。

定选也是一样，和当年的省考的同单位的人肯定是有优势的，但是现实是几乎没有这种情况。据我所知，比如某市规划局19年计划招录1名行政编公务员，根据现有的政策，一般市级机关公务员都是给定选生，所以就给了定选。而假如不给定选，也是通过省考进来。就相当于换了个方式把人招录进来。但是请问在同一单位，定选就一定比早进去2.3年省考进去的“哥”或者“姐”强吗？所以称为定选省考化。