公务员面试结构(公务员面试形式整理合集)

下面是好好范文网小编收集整理的公务员面试结构(公务员面试形式整理合集)，仅供参考，欢迎大家阅读！

公务员面试形式整理合集

这篇文章可能是全网最全的面试形式的总结了❗

首先，先跟大家强到一个点。

这篇文章指的是广义的公考，而不只局限于公务员，而是涵盖了国企，银行、教师、电网、烟草等等。如果你有志于此，一定要逐字逐句看到最后，尽量不要跳读。

文章约3k字，阅读时间6分钟。

一、面试的主要形式:

面试的主要几种形式为半结构化面试，结构化面试，结构化小组以及无领导面试。

（一）非结构化面试（社会面试常用）

我们先看一下非结构化面试，基本上在公考中没有运用。之所以把它列举出来，是希望大家能够从定义中感受到它的差别。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。

优点：过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。

缺点：是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

(二）半结构化面试：(国企、银行、电网等）

是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。 包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问。从定义可知，半结构化面试与结构化面试的差别就在于半结构化本身是有固定题本的。

区分非结构化面试和结构化面试，半结构是有固定题本，但是基本上的题目多于实际考察的题目。这个题本可能在10到20道题左右，考官在面试过程中可以根据情况，自主选择问哪一道题。

(三)结构化面试(绝大多数省考、国考绝大多数岗位)

这个是鼎鼎大名的结构化面试，可以说是最重要的面试形式，先看定义

结构化面试：公务员省考、国考的大多数岗位、三支一扶、选调生招考、教师招聘等根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

之所以称之为结构化，主要是有以下几个方面的原因:

第一、考官组成固定

考官数量固定。考官一般是当地的组织部门和人事部门选拔而成，依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置。

第二、打分方式固定

依据考试设计的不同，会有设置主考官来把握整个面试的总过程，主考官与副考官共同记分。考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平。考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。如图：

在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算。

第三、考场题目固定

测验题目是提前已经编好且固定，旨在考察考生的具体的资格条件，即能力、素质的水平；无考官的追问、提问环节。问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。

第四、题目内容固定

以四大题型为主，综合分析题，人际关系题，组织管理题，应急应变题。

相信大家能感受到，比起传统普通面试，结构化面试不管是在考官设置、还是在打分环节都更标准化、更公平，也正因此，绝大多数省考及国考中岗位中广泛应用结构化面试。

而且结构化面试的意义绝不单单于此，后面的结构化小组是结构化面试的一种变形的形式，如果没有把结构化的基础打好，结构化小组也很难考出好的成绩。

所以大家一定要好好练习这一块。

(四）结构化小组：国考招考大户税务局常用

结构化面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。

一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。

以最常见的3人一组为例，为大家讲解结构化小组面试的基本流程。

结构化小组面试流程

第一步 抽签

所有进入面试的考生一起来到考场报到、抽签。一般由电脑随机抽签，大屏幕显示分组情况，根据抽签顺序确定分组，每组三人。即1号、2号、3号为一组，其余依次排列。

同一岗位的考生会分在不同的组别，但会确保同一岗位的考生都在同一个考场，由同一组考官评分，以保证公平性。

第二步 候考

开考前，每组有15-20分钟左右的候考时间，候考室内提供题签，题签上会写明题目、作答要求和作答顺序，同时也会提供签字笔和草稿纸。候考时间到，引导员将考生统一领进考场，考生做记录的草稿纸可带入考场中，考场内有题本，有签字笔，有钟表，无草稿纸。

第三步 答题

每道题目均由三名考生共同作答，假设三名考生分别为：A、B、C。

第一题作答顺序为：A→B→C；

第二题作答顺序为：B→C→A；

第三题作答顺序为：C→A→B；

每人每道题目作答时间为2分钟，超过2分钟会有提示。答题环节总时间为18分钟。

第四步 点评

答题结束后，三名考生展开互相点评，顺序为：

A依次点评B和C，点评结束后，B和C依次回应A的点评；

B依次点评C和A，点评结束后，C和A依次回应B的点评；

C依次C依次点评A和B，点评结束后，A和B依次回应C的点评。

每人点评和回应的发言时间均为2分钟，超过2分钟会有提示。互评环节总时间为18分钟。

我们可以用一张图片为大家简要介绍结构化小组面试的基本流程。

第五步 离场

考试结束后，考生在工作人员引导下统一离场，当场不公布成绩，后期统一查询或通知。

一般来说，结构化小组有两人组、三人组、四人组、五人组等多种形式。以上内容以最常用的三人组形式为例，其他分组形式均以此作为参考。

不难看出，结构化小组考察的内容要比结构化更加的全面，相较于结构化单一的一人一组的形式，结构化小组增加了点评和回应的环节。

这一环节能够检验到面试者的随机应变能力、待人接物的能力、回应和针对发现问题的能力，可以说考察的非常的全面。

目前的形势下也可能会有越来越多的考试会采用这一结构化小组的形式。那关于结构化小组如何点评和回应也可以参考我原来写过的这篇文章。

(五）无领导小组：(部委、广东省考、上海市考、广州市考、深圳市考。从2017年开始，其余省市陆续也在级别较高的地级市考试中小范围运用、银行系统、以及一些名企招聘也广泛应用。）

无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

二、面试流程

无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;

第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;

第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

可以看出无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

总结:

难度:（不考虑题目难度的情况下）

无领导＞结构化小组＞结构化

自由度:

无领导＞结构化小组＞结构化

现场可控度:

无领导＜结构化小组＜结构化

全国地区运用广泛度:

结构化＞结构化小组＞无领导小组