加强培养锻炼(“四个注重”加强年轻干部实践锻炼)

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培养造就年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部的知识、才干来源于实践，并接受实践的检验。年轻干部只有坚定地在基层一线锤炼，在多岗位磨炼，在急难险重的环境中锻炼，并拓宽实践锻炼的渠道，才能在新征程的实践中锤炼党性、增长本领、夯实根基，创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

注重基层一线锤炼。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。基层一线既是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。年轻干部只有坚持向基层学习、向群众学习，才能从基层的生动实践中吸取经验，从广大群众的丰富创造中汲取营养，从而更有效地解决问题，推动工作。要采取挂职、任职、蹲点调研等形式，让年轻干部到乡镇、村（社）基层一线去，到困难多的地方去，到困难群众最需要的地方去，使他们在基层和困难环境中磨炼意志、接受考验、施展才干，不断增进与人民群众的感情，提高自己的能力和水平。

注重多岗位磨炼。多岗锻炼是才能积累的过程，是年轻干部成长的基石。年轻干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，才能在在广阔的天地里开阔视野，积累经验，丰富阅历，才能在政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练，成为复合型、全面型人才。各级党组织要加强年轻干部的轮岗和交流力度，加强党政机关干部之间、党政机关与事业、国有企业之间的干部交流锻炼力度和跨地区跨行业、跨部门的交流锻炼力度，有效解决年轻干部刚刚出“校门”就进“机关门”导致能力、经验不足等问题，以提高年轻干部的适应能力、实践能力和解决实际问题的能力。

注重在急难险重的环境中锻炼。路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。年轻干部不经历一番锤打、不经受一番风雨，就难以成长成才。各单位各部门要有意识地选派年轻干部到艰苦环境、矛盾问题复杂的地区、急难险重的工作岗位和重点工程项目中去锻炼，通过早压担子、多压担子，使他们在攻坚克难、应对复杂局面中涵养德才兼备的底气，增强解决问题的本领、激发知重负重的担当、厚植心系群众的感情，真正做到平时工作看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来，更好肩负起新时代的职责使命。

注重拓宽实践锻炼渠道。拓宽实践锻炼的渠道，是促进年轻干部成长成才的有效途径。要根据年轻干部的专业、特长、潜能和岗位需要及培养目标，有计划有目的地推进跨地区、跨行业、跨部门、跨系统多种形式交流，实行上级与下级、党务与政务、党政与企事业、部门与地区、城市与农村、先进地区与后进地区的双向交流，为年轻干部开阔眼界、增长见识搭建良好的平台。（杨本江）

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