简历中的空白期面试时怎么说
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这种情况有三种处理方法：1⃣️简历上空档期如实写。面试时，面试官问，从你的简历上看，你职业上有半年的空白期，那段时间你在做什么呢？（1）这是因为我的家人xxxx，我不得不回家xxxx，所以才会有几个月的空白期。（2）在半年前，我觉得我应该认真地思考一下将来的职业发展方向。经过反复考虑后，我决定先给自己一段时间充电，然后好好寻找一份符合自己职业发展的工作。目前我要应聘的这个职位是我审慎思考后决定要做的工作。这样做的好处是，相对诚实，心里也踏实，不会七上八下。面试邀约会少很多，得到offer的可能少一些，找工作的周期会长一些。不用担心找不到工作，不存在找不到工作的人，大部分是找不到满意工作的。2⃣️简历包装一下，亲戚朋友开的公司，把空档期补上。3⃣️把第一种和第二种方法折中一下，把上份工作离职时间改为2020年3月。后面两种方法，是不诚实的行为。普通人家、家里做生意的、他爹是x长对上面三种选择都不一样。企业也有不诚实的行为，比如卖咖啡的那家，比如每年“315晚会”中曝光的那些，就连很多公司写的公司简介都不能深究。如果用人单位把那些条条框框的硬性条件去掉，诸如必须985，一年一跳不看，年龄不超过30，要求5-10年行业经验，必须大厂经历，需要千万日活产品经历。。。殊不知因为这些，阻隔了多少候选人，拟定JD的时候，有没有认真思考过是否切合实际，是否真的需要，是否具有竞争力？如果企业用人心态能够重归正途，落到实处，求职者有何必去包装简历呢？不合并说跳槽太频繁，合并了，说简历造假。大家都没上天，何必用上帝视角看人间？那背景调查证明应对呢？这是一个说来话长的问题，我闲下来了会写。去年欧莱雅因虚假广告被罚20万，他不是刚做一件坏事，就被发现的。他是做了一百件，没被发现，后来胆子越来越大了。很多条条框框都是限制老实人的，只有老实人遵守规则，聪明人会推翻，往自己有利的方向重建，美其名曰懂得“变通”。有句话不是说“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭”。很多道理在社会上折腾几年也会懂，但是那样时间成本挺大的。有时候就会感慨，有很多让生活更轻松，弯路少一些的技巧，早点知道，就会少辛苦一些。我们需要一个组织#老实人互助小组# [吃瓜]
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