如何针对简历提问

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个人简历在银行招聘过程中具有非常重要的作用，从报名开始到面试结束，贯穿于招聘始终。具体作用体现在以下几方面：

1.银行人才筛选的基本依据

目前，大多数银行都是采取网申的形式获取简历，也就是说，应聘者在网申时填 写的信息即是个人简历。网申简历既是应聘者全面展示个人情况和优势的最佳工具， 也是银行人才筛选的基本依据。因此，网申时应聘者填写的简历内容，是非常重要的。当 然，大多数银行初面阶段，网申已经结束，应聘者已经无法再修改简历内容。

这种情况下，应聘者就要特别留意简历中填写不当的信息，在初面或终面阶段，进行 适当地弥补。

2.面试提问的参考

个人简历在银行招聘中影响是最久远的，其重要性不仅仅体现在网申阶段的人才筛选环节，在初面和终面环节，依然有非常重要的作用。在面试阶段，考官会有所有应试者的个人简历，考官很有可能会针对应试者简历中的关键信息或存在的疑点进行提问。也就是说，面试中的部分问题，是来源于应试者个人简历中的相关信息。

因此，应试者首先要对简历的重要性有充分的认知，其次是要对可能会被问到的简历信息有一定的预知，最后还要对答题内容有充分的准备，把握机会，扬长避短， 展现个人特质。

针对简历提问的目的

根据历年银行初面的情况，考官针对简历的提问主要有三个目的：一是对应聘者简历上的信息进行补充；二是对简历中存在的疑点或“夸大”信息进行质疑或确认； 三是将简历中的信息与实际工作要求相结合，判定应聘者是否具备明确的求职意愿。

1.对简历上的信息进行补充。

个人简历中提供的信息是有限的，而且银行的网申简历都是有固定格式的，也在一定程度上限制了应聘者填写的内容。那么，如果考官发现应聘者的简历中有一

些模糊的信息，或者是考官比较感兴趣的信息，很可能会在初面阶段提出相应的问题， 做进一步了解。例如：“为什么要从工商银行辞职？”、“你是怎么样工作才被评选为优秀员工的？”等等。

2.置疑简历中所提供的“自夸”信息。

在简历中对自己的一些经历进行适当修饰是可以的，但有些应聘者为了凸显自己， 会夸大自己的实践经历与成果、奖励荣誉、自我评价等信息，这样很容易会引起考官的 注意，甚至是反感。例如：“你在简历中写自己在 300 人中被选中参与这个活动，你

怎么知道有 300 人竞争呢？你认为自己是凭什么被选中的呢？”“你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？”如果应聘者的简历中有这样的信息，就要格外注意。

3.把简历上提供的信息与工作结合进行提问。

除了以上两个方面，考官还会将应聘者个人简历上提供的信息与实际工作要求相结合来进行提问，考查应聘者的求职动机。例如：“你家在昆明，那你为什么报考曲靖的 岗位呢?”、“你是女孩，那你能经常出差吗？”、“你说自己的创新能力很强，可是这份工作 需要重视细节，你能胜任吗？”

根据简历预测面试题

完整的简历主要包括基本信息、求职意向、教育背景、实践经历、个人技能及奖励荣誉等内容。应聘者可以根据这些内容，逐项预测面试题目，提前做好充足准备。下面列举出一些常见的问题，供应聘者参考。

1.“求职意向”可能引发的提问。

你为什么对这个职位感兴趣？

你认为这个职位的要求是什么？

你为什么觉得自己适合这个职位？

2.“个人信息”可能引发的提问。

你的中文名字有什么含义么？（备注：通常，只有名字比较奇特的应聘者才会 遇到这个问题。）

你的英文名字是什么意思？（备注：通常，只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是 Angel, Tracy 之类的大众名字， 绝对不会引发面试官的提问。）

你家是湖北的，没有想过回湖北找工作吗？父母亲都在那边吧？

你生在北京长在北京，你只想留在北京，不想去别的地方工作吗？