boss直聘怎么关闭求职状态【精选】

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能争取作为一个小HR，我需要回答一下这个问题。不回复的原因可能如下:1.信息海轰炸 偶尔会点开后间接性失忆2.简历在标准线左右徘徊，纠结是否面试3.不适合但是一个公司并不是只看履历上的东西的，在软性上来讲，一个人的坚持 耐心 意向度也是尤为重要的。所以，如果没回复，请多发几次消息。原谅HR有时候会忘记并且，HR的标准是弹性的，是会给坚持并且意向度好的人面试的机会的。毕竟，有的人，就是缺一个这样的机会。

第一次你说了一句你好！我在忙没搭理你第二次你说你说了一句你好！我是…我在忙，看了一下，没搭理你我三次你说了你好！我是…我之前做过什么，能为您做什么？我再忙也会好好看看你

一般会出现以下几种情况：1、企业对简历不满意。如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等。才能为自己争取面试的机会。2、应聘职位要和简历内容匹配度不高。有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度。这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。3、选择的时机不对。企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。4、选择优先查看的渠道。有的企业在招聘中会优先选择某个渠道的信息。会在职位要求中写“xxx渠道优先。” 这时可以从企业指定的招聘网站和渠道来进行投递。缩短等待的时间。5、没有按照企业要求的规范来投递。一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如“应聘岗位＋姓名”，方便HR筛选。在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。

可以 我遇见过一个面试者刚毕业，简历不能看，没有工作经验到时他很坚持，或者说脸皮厚，一直发信息跟我聊天，很执着，为了这个执着，我答应他来公司面试

能争取作为一个小HR，我需要回答一下这个问题。不回复的原因可能如下:1.信息海轰炸 偶尔会点开后间接性失忆2.简历在标准线左右徘徊，纠结是否面试3.不适合但是一个公司并不是只看履历上的东西的，在软性上来讲，一个人的坚持 耐心 意向度也是尤为重要的。所以，如果没回复，请多发几次消息。

能争取机会是给有准备的人，想要 offer 靠自己实力争取滴

能争取作为一个小HR，我需要回答一下这个问题。不回复的原因可能如下:1.信息海轰炸 偶尔会点开后间接性失忆2.简历在标准线左右徘徊，纠结是否面试3.不适合但是一个公司并不是只看履历上的东西的，在软性上来讲，一个人的坚持 耐心 意向度也是尤为重要的。所以，如果没回复，请多发几次消息。原谅HR有时候会忘记并且，HR的标准是弹性的，是会给坚持并且意向度好的人面试的机会的。毕竟，有的人，就是缺一个这样的机会。

能争取完全可以，没什么不好意思的，如果简历不合适的话你多问一下确认结果也可以减少浪费的时间。别的公司不太清楚，我公司的 BOSS 基本只有我一个人登录，如果遇到手头有其他工作或者是出差，2、3 天不回信息是很正常的，这一点和其他招聘渠道有很大的不同。平时的话，一般上午 10 点到 11 点之间集中处理一下 BOSS 上的消息，下午的话时间完全随机，如果应聘者是 18：00 以后给我发消息的，我会给对方回复今天已经下班，可以明天上午联系。BOSS 宣称的“找工作直接和老板谈”，那么屏幕对面的“老板”们肯定不会那么闲，一直守在电脑对面吧？最后再多说一句，在 BOSS 直聘这种即时沟通的软件上，说话最好直接一点（直接不代表可以没有礼貌），不要拐弯抹角的上来就问“在吗？”，那样你第二天可能等到的回复只有一个“在”，而不是你想要的答复，这样会浪费双方的时间。

能争取作为一个招聘者的身份回答～Boss 上是可以看到对方是否已读你的资料，如果已读但是迟迟未回复，那么基本是不太符合录用条件～恰巧又是比较懒的 HR，不符合就不回复了～如果对方显示始终未读信息，那可以问一下，或许是信息太多被忽略～作为一个面试者，我肯定会追问一下，哪怕是不符合，如果能问个为啥不符合也是好的，知己知彼