51job简历匹配度 如何提升简历与工作岗位的匹配度

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匹配度即人和岗位的相关性，这是企业在招聘中最重点关注的一个要素，越是有经验的人，匹配度越重要，无关的工作经验、项目经验等，不仅不会为你带来应聘的优势，反而有可能成为用人单位招聘你的顾虑因素，因为从应聘者角度出发，更多的经验和资历，意味着与之匹配的薪酬期待，而从招聘方而言，只有与招聘岗位高度相关的经验才是真正有效的经验，为什么要为一大堆无关的技能和经验买单呢？

所以提升简历与岗位的匹配度对于通过简历筛选有着至关重要的作用，一般而言提升简历的匹配度一是从招聘JD与简历内容的相关性入手，第二就是对简历的不同经历进行增删和排序。

1) 招聘岗位的匹配度

一个萝卜一个坑，而简历要证明的就是我是这个坑的萝卜。如何确保自己与岗位是匹配的，那就必须要针对岗位信息进行详细的分析，但认真阅读岗位信息确实是一件费力的事情，所以很多投递者往往是看到某个与自己目标大致匹配的岗位，先投递过去，然后等收到面试通知了，再去看公司的业务和详细招聘信息。这是一种高效的方式，但是不一定是有效的，我的建议是在求职的时候可以进行一部分海投提升面试受邀的概率，但针对特别心仪的岗位最好将简历进行针对性的优化，再做投递。

不要把自己人生中所有的经历都往简历上写，HR平均阅读简历的时间不超过10s,面对大量的业务部门的招聘需求，必然要快速提取出候选人简历中的关键信息(Key Words)，从而判断与岗位的契合度，所以在筛选简历过程中是跳跃式地快速对关键词进行提取，你内容写的太多太杂与岗位相关性低，只会降低HR快速提取有用信息的效率。

比如如果招聘的是一个新媒体运营的岗位，对方最希望获取的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关的词汇，如果应聘证券分析师，可能更关注的是CPA，投资收益，Wind，报告撰写等相关的词汇。如果我们的简历能够命中岗位的关键词，必然有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的唯一渠道。如果在应聘的职位中没有详细的职位职责及职位要求的说明，可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息说明来进行分析。

下面是网上的一个招聘TMT行业分析师的招募贴，我们从中提炼一下关键信息：

岗位职责： 1.负责TMT行业（包括但不限于互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费等子行业）相关公司的研究与分析，对行业进行研究、调研、跟踪与预测，并撰写研究报告，提供投资建议； 2.对TMT行业发展现状及未来发展趋势进行研究，提供相关行业研究报告和投资策略； 3.构建TMT行业及相关公司的数据库，并定期维护数据库； 4.为公司相关项目和业务提供TMT行业相关专业支持。 5.领导交办的其他工作。 任职条件： 1.理工科硕士及以上学历，要求TMT相关专业背景； 2.三年以上工作经验，具有TMT行业工作经历、产业基金工作经历、TMT行业研究员从业经历者优先； 3.熟悉TMT行业相关领域专业知识，能独立撰写研究报告； 4.通过CPA、CFA考试优先，熟练使用Wind、东方财富Choice工具 6.工作细致耐心，具有良好的职业操守，较强的团队合作精神，能承受工作压力。品质端正，对公司忠诚，服从工作安排。

行业相关性：在工作经历和项目经历模块，之前有没有行业研究的工作经历，有没有互联网、新媒体、通信、传媒出版、文化消费的从业经历或者项目经历。

岗位技能相关性：在工作经历，项目经历，组织和活动经历模块中是否有行业研究，研究报告撰写，投资策略制定的经验，有没有使用过Wind和东方财富Choice。

教育背景相关性：教育背景是否是硕士学历，是否是理工科，如果不是，有没有理工科相关的辅修课程，兴趣爱好里有没有看过TMT相关的书籍，证书技能里有没有通过CPA,CFA考试。

能力品质相关性：在工作经验、项目经历、组织经历中有没有突出自己的团队精神和抗压能力（例如作为团队成员或者Leader将某一个板块做的极为出色，在时间短，任务难度高的情况下有没有圆满解决问题）。

建议招聘贴中的提取出来的关键字尽可能多的在简历中出现，必要时可以将字体加粗来凸显，越高的相关性意味着简历越容易脱颖而出。提取关键字的过程也是对自身简历经历梳理的一个过程，多数相似的招聘岗位要求非常类似，建议可以根据关键字要求的种类在简历工具中创建多封简历，并把有一定差异性的关键字标注在简历上面，应对不同的投递场景。这里可以辅助使用职徒简历这个简历制作工具，对面向不同求职岗位的简历进行关键词标注。

随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，与网站神经网络的算法相结合实现高效率化的招聘，招聘网站会根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘需求契合的候选人推荐给企业，同时把与应聘者意向应聘岗位源源不断推荐过来，这也意味着如果简历中的关键词契合度高，会有在对应雇主面前有更多的曝光，而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位，在这一点上用过BOSS直聘的用户应该会很有感受。而一般企业在校招过程中，大企业收到的简历几乎是数以万计，会有专门的关键词屏蔽系统，如果一些刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉。

2) 内容排序匹配度

在职徒简历中，对模块内的各个内容可以灵活进行调整，不妨将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递。

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