考勤人员职责(考勤员的岗位职责)

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考勤员的岗位职责（精选20篇）

在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？

考勤员的岗位职责 篇1

1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务；

2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理；

3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出；

4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养；

5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升；

考勤员的岗位职责 篇2

1、接待工作：负责接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。负责对22、23层来访客人做好接待、登记、引导、服务工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

2、考勤工作：负责考勤机的日常管理，导出考勤记录给各部门考勤员，统计公司本月考勤休假情况。收集齐各部门考勤说明表，制作月考勤表。

3、会务服务工作：会前准备会议室、会中做好服务，会后做好清理工作。

4、快递邮件的收发工作：负责报刊杂志汇总订阅，公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等的收发工作。

5、办公用品管理工作：负责公司办公用品出入库登记及日常管理工作。

6、办公区日常维护：保证行政电子设备及会议室设备的正常使用，包括：扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等，若机器出现故障，及时联系供应商解决问题；公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司员工有紧急情况时使用。下班后检查办公区电源设备、门窗关闭。

7、名片的申请与制作：当公司部门有印制名片需求时，确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其排版印刷，电子版确认无误后印刷，后交于名片申请人；

8、领导交办的其他工作。

1、年龄28周岁以下，身体健康，形象气质佳；

2、管理类专业或文秘类相关专业，接受过专业训练，从事过前台行政工作；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

4、熟练使用办公软件（word、excel、ps）及较好的书面表达能力；

5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力。

考勤员的岗位职责 篇3

1、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

2、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

3、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

4、做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

5、领导所交代的其他事项。

考勤员的岗位职责 篇4

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;

9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

10、组织开展企业文化活动，建立积极的'员工关系，促进员工对公司的归属感。

考勤员的岗位职责 篇5

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

6、上级交代其他工作

考勤员的岗位职责 篇6

1、做过生产车间统计类工作。

2、检查宿舍卫生安全情况，做好每天统计记录。

3、统计并汇报每天出勤人数，负责考勤记录汇总、外出登记、监督员工刷卡。

4、负责工厂车间人事管理，负责宿舍水电费核算。

5、完成领导交代的或其他临时性工作

考勤员的岗位职责 篇7

1、根据生产计划和做货单要求安排生产；

2、负责车间生产进度和工艺优化的研究；

3、对设备和模具、夹具维护和保养；

4、负责车间人事管理，上班纪律制度的落实；

5、配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤员的岗位职责 篇8

1、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;

4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责公司活动的组织、策划、执行;

考勤员的岗位职责 篇9

1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。

2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。

3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。

4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。

5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。

6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。

7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。

8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。

考勤员的岗位职责 篇10

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、管理办公用品及优化办公环境;

6、协助完成公司文化建设工作。

考勤员的岗位职责 篇11

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制;

6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

考勤员的岗位职责 篇12

1、车间安全管理负责车间安全管理工作，组织车间危险源识别与整改，以及车间应急预案制定与演练等安全相关培训，监督车间人员做好日常劳动防护。

2、车间质量管理负责车间相关变更、偏差、验证等工作的持续合规，以及推动质量审计缺陷的整改，制定并实施纠正预防措施

3、车间生产管理负责车间生产交付及推动实施人员、设备、作业流程等标准化作业及精益改善项目，负责车间各类技术改造、工艺优化等技术提升项目

4、车间成本管理负责车间能耗、物耗、单位产出工时、设备效率等各类成本的管控与持续改善。

5、车间保全管理负责制定自主维护计划以及安排自主维护工作，减少停机，提升设备效率。

6、车间环境管理负责制定、维护现场5S标准，维护车间环境卫生标准

7、车间人事管理负责车间人员培训、考勤、绩效考核、超产奖分配，以及车间团队士气管理，负责车间人员思想沟通、处理员工关系

考勤员的岗位职责 篇13

1、根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入；

2、及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批；

3、对考勤系统进行进行维护及考勤异常分析处理；

4、人事其他模块工作协助；

1、女生，已婚已育，大专及以上学历；

2、2年以上中大型制造企业考勤相关工作经验，熟悉hcp系统优先。

考勤员的岗位职责 篇14

1、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的疑问。

3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤员的岗位职责 篇15

1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进，为员工解答考勤的疑惑。

2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的数据。

3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的数据报表。

4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。

考勤员的岗位职责 篇16

1、协助主管制定公司内外部培训计划;

2、组织线上线下培训的开展实施，以及跟进培训结果及反馈;

3、外部培训的开拓与维护;

4、负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤日报表统计、异常处理，请休假管理、排班管理;

5、负责钉钉系统请假流程、转正人员年假等信息更新与优化;

6、负责协助上级建立绩效考核体系;

7、负责监督员工绩效考核制度的实施，跟进部门绩效考核数据提交情况，对考核数据进行统计汇总;

8、负责员工奖惩及申诉事件的处理;

9、负责组织优秀员工的评选工作;

10、负责策划和组织公司员工关怀活动，包括团建活动、节日活动及慰问探望等。

11、负责上级领导安排的其他工作。

考勤员的岗位职责 篇17

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排；

2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询；

3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作；

4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

考勤员的岗位职责 篇18

一、招聘执行工作

1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作；

2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。

二、培训执行工作

1、负责各项培训工作的对接与跟进；

2、所在省区办公室文化建设执行。

考勤员的岗位职责 篇19

1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算；

2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务；

3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设；

4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作；

5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策；

6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析；

7、做好新员工培训，组织大区内会议。

1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施；

2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训；

4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；

6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认；

7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。