公务员开展批评与自我批评 批评当于“短”处发力

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批评与自我批评是锤炼党性的有效办法，是保证党的创造力、凝聚力、战斗力的重要法宝之一，是清除党内政治“灰尘”、廓清思想认知“迷雾”的有力武器。广大党员干部要下好学改查的“绣花功夫”，运用好批评与自我批评这把利刃，于“短”处发力，将自己摆进去、把问题摆进去，开展触及灵魂的检视剖析、深挖根源的党性分析，揭短亮丑、立行整改，推动主题教育走深走实、提质提效。

开门见山自我批评，“走心”亮短。自我批评如何才能挖到深处，怎样才能触及灵魂？一个重要的前提，就是敢于真把问题亮出来、把真问题亮出来。现实中，一些党员干部开展自我批评怕“丢面子”“跌份子”，谈成绩大张旗鼓、谈问题一笔带过，放不下包袱、敞不开里子，不愿正视问题、不敢揭短亮丑，蜻蜓点水、避重就轻讲一些无关痛痒的套话、大话。“与人不求备，检身若不及”。广大党员干部必须动真碰硬，增强“君子检身，常若有过”的自觉，多问问自己党性原则强不强、人民立场稳不稳、群众感情深不深，勤于自省、勇于自责，“刀刃向内”自曝家丑，确保自我批评不走过场、不放空炮、不流于形式。

咬耳扯袖相互批评，“攻心”揭短。“外疾之害，轻于秋毫，人知避之；内疾之害，重于泰山，而莫之避。”在缺点面前往往是“当局者迷，旁观者清”，真心实意、开诚布公的批评不仅是为同志少走弯路、少犯错误的爱护，更是倒逼干部认清差距、知耻后勇的“良药”。细数当前存在的党员间相互批评不深不透、“一团和气”等现象，归根结底是党员干部囿于“小我”，没有站在党和事业发展大局上看问题、辨是非。对党和同志负责，就要校准公道正派的坐标、拿出直言不讳的勇气，站在关爱干部成长、力促事业发展的角度，不徇私情、不讲面子，“打开天窗说亮话”，把真实问题摆出来、把短处不足列出来，做到直而不肆“击要害”、一语惊醒“梦中人”。

动真碰硬整改落实，“潜心”补短。民主生活会开得是否有质量，不是看排场布置多隆重、决心表得多坚定、要求提得多严苛，关键在于对查摆出来的问题是否整改到位。不能会上热火朝天、会后偃旗息鼓，对于查摆出来的问题“只拉弦不发箭”，搞成“半拉子工程”，陷入“高开低走”的怪圈。检视整改贵在精准、难在坚持。要树立系统思维，将班子问题与个人问题、工作问题与思想问题、新问题与老问题同步研究、分类研判，全方位、多角度、深层次找准问题症结和根源，力求达到“剖析一个、解决一类”的效果。要将“当下改”和“长久立”、“集中纠”与“常态治”相结合，实施“台账式管理”和“销号制落实”，做到问题不解决不松劲、整改不到位不收兵、群众不认可不罢休。

“观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”于“短”处发力，用好批评和自我批评这一利器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，我们才能创造更多经得起历史和人民检验的实绩。（金钰）