自我认知测试题 自我认知题——你真的能正确认识自己吗

下面是好好范文网小编收集整理的自我认知测试题 自我认知题——你真的能正确认识自己吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

在公职考试面试中，考生偶尔会被问到这样一种考题：“请简单做一个自我介绍”。题目看起来很简单，然而想要回答好却是一个世纪难题。可以这么说：自我认知题如果没有准备过，可能就是致命的一种题型，在考场上你可能完全不知道从何说起，就算讲完了对于考官而言也可能你说的都是“正确的废话”；但如果认真准备过的话，你就可以直接省下很多宝贵的思考时间，把这宝贵的时间留给那些难题了。

为了写好这篇文章，我也大致浏览了其他公众号的一些表述，最关键的问题就是讲解的非常表层，不愿或不能深入剖析，这对于考生而言，无疑是浪费浏览的时间，误导学习的方向。所以，今天我尽可能表述的详实清楚一些。

在进入正文之前，有一点是需要提前给大家明确的：

就是自我认知类试题没有非常清晰的套路方法可以让考生一劳永逸，原因很简单，它考察的完全是考生自身和报考职位相关的具体情况，而这些情况每个人又都是不尽相同的，所以答案从内容方面来讲没有标准可言，只能靠大家自己去准备。我只能通过涵盖的几种题型来让大家体会他们的独特特征，然后结合自身的情况答出亮点。

注意1：各个培训机构和面试老师对于面试题型的分类标准不一，我会按照自己的见解对题型进行分类，参加其他机构培训的考生取长补短即可，不用纠结。

注意2：建议大家在浏览完本文后，针对文中所提到的几种类型的题目自行准备一遍，并尽可能打在word稿上修改完善并打印出来，面试前每天练习一遍，即可直接扔掉了。（不建议你写在纸上因为我知道你不会认真改，反复改）

自我认知题型——分类解析

虽然简单 但不要轻视

在2009年以前，自我认知题型的命题是各个省市考试的命题重点，2009年以后这类题型出现的频率就变得非常小了。原因很简单，就是考官们发现很多考生对这些题目的回答都比较接近，很难区分考生的真实水平，并且在各个机构的培训中，这种命题很容易让学生提前去准备好并轻易押中。

但是，不要因为自我认知题相对其他题型来说比较简单而不去准备，也不要因为自我认知题出现的频率小而对他不重视。要知道现在也会有一些地方的公务员、事业单位，甚至国考中偶尔还会出现几题（特别是警官类考试和一些地方的事业单位考试），万一出现了开头那样的题目，而自己却没有准备过，没有答好。那多么可惜呢。

另外，现在的自我认知题在题型上，其实已经发生了很大的变化，难于用传统培训的思维方法应对，主要就是与其他模块考试内容的融合，让考生难以应对。这一点也需要注意。下面我会通过以下几种类别的题型力争打开同学们的思维：

1、直接型

所谓直接型自我认知题，特点非常明显，就是：直入主题，直接发问。它不需要拐弯抹角，问什么答什么即可，前提是需要提前对自身进行梳理，题型不多还是比较好准备的。

A：做一个自我介绍

回答好这道题的注意事项有两个：第一、别把自己说的像杨过小龙女一般曲折离奇，真实化、细节化是答好这种题目的基础；第二、时间顺序思维是这种题目回答的基本思路。

【作答思路】（1）出生家庭、成长环境对自己的性格、价值观的直接影响；（2）小学到中学自己基础知识的学习和储备；（3）大学专业知识的学习，人际、组织等能力的经验积累；（4）毕业以后自己各个方面的锻炼与类似职位方面的认知成长；（5）自己的业余爱好、优缺点等方面的简单总结。【范例】介绍一下你的经历，结合自己经历谈谈你对报考职位的理解和你的优势？

B：求职动机

求职动机说白了也就是问你为什么报考公务员/事业单位，求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。（很多人问我为什么在展鸿做一个公职面试老师，而自己不去考公务员，因为在这份工作中我能找到自身的价值，并且我能感受到快乐，如此而已。谁说钱多，给我站出来，哈哈。）

【作答思路】 要答好这个题目，我们首先要知道考官为什么出这道题，考官出题的目的是为了了解考生的考试动机，以判断考生是否适合和能否长期从事所报考职位。所以考生在作答的时候就要结合岗位要求来答题，可以从自己的现实动机、家庭背景、性格特点、兴趣爱好、专业对口、工作经历、人生价值、特殊人生经历等来体现自己与岗位的匹配性。很多时候，我们回答不到点子上去，是因为我们根本不知道考官为什么要问这个问题。值得反思。

你所学的专业和你报的岗位有联系吗？你为何要选择这个岗位？

C：职业展望

职业展望类自我认知题，会直接问你考上去之后怎么办？如何更快的适应岗位的需要？如何开展工作等。

【作答思路】 回答此类问题，可以从以下几个角度展开：熟悉环境—加强学习—注重人际—强调创新（注意做好长期规划与短期规划的结合）。

假如这次你被录取，你打算如何快速转换身份，融入到工作中？

D：优势/劣势；优点/缺点

题目直接提问，你有哪些优势和劣势或者你有哪些优点或缺点。

【作答思路】回答这类题目需要注意以下两点：（1）考生谈优点，要将自身的优势与所报岗位相结合，即“我”的这些优点恰恰是岗位所需要的，突出自己的竞争力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要注意保持中肯、真实、突出重点。也要注意不要泛泛而谈，要用例子来增加说服力。（2）考生谈缺点，切忌把优点当缺点说。比如说自己的缺点是做事太较真导致工作效率低、容易得罪人等，这样会显得不真诚且模板化。同时注意避实就虚，谈相对“安全”的缺点，即对报考岗位来说“无伤大雅”且可以通过努力加以克服的缺点，并且要着重表明克服缺点的决心和态度。

请结合岗位谈谈你的优势和劣势，并从学习和工作经验上谈谈怎样扬长避短。

你的性格特点是什么？

（戳大图，看本题思维导图）

2、间接型

所谓间接型自我认知题，就是通过间接的方式问一些能够从侧面反映你的能力素质、价值观念、性格特点的问题，以达到测查的真实目的。回答此类问题需要注意分析命题考官的真实目的，不要就问题而回答问题，而要结合岗位，答到点子上。下面，举几个典型的例子，让大家能够明白：

A：对你影响最大的一个人/一本书/一部电影【作答思路】

回答这个问题之前，我想先抛出一个问题。这个人是谁真的那么重要吗？答案很明确：不重要。为什么不重要，你想想就明白了，你的人生轨迹和考官有什么关系呢？他对影响你的人为什么要感兴趣？

如果是这样的话，目的就非常清楚了，考官在命题的时候无非是想知道这个人为什么影响到你？哪些品质影响到你？你自己身上学习到了这些品质了吗？这些品质是不是进而推动了你来报考呢？对以后的工作这些品质有价值吗？

所以在人物的选择上并不是特别关键，事情本身也不需要描述的非常详实，关键在于影响，影响你的到底是什么，结合岗位逐一表述即可。不建议选择的人物有：国外的名人、比较冷门的历史人物、娱乐明星等。

【范例】你最喜欢的一部电影是什么？为什么？

B：你做过最成功/最失败/最困难的一件事

还是同样的问题，事情本身真的那么重要吗？并不重要，考官对你的人生故事并不感兴趣，也不要说自己一帆风顺，没有什么大起大落，这不是回答问题的关键。关键在于这些事情对你有哪些人生启发，对你以后的工作有哪些经验参考，这才是回答此题的根本。

听过我课程的学员知道我在讲解这种题目的时候会推荐大家使用STAR法则，STAR法则分开来讲分别是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。因为内容限制，很难详细的展开，这里提醒大家要把侧重点放在后三项尤其是最后一项上，事情本身一笔带过即可。

你做过最失败的一件事是什么？从这件事中，你获得了哪些经验教训？

间接型的题目有很多，出题的方式也可以多变，如：请结合自身谈一个拒绝的经历？你的座右铭是什么？请结合经历谈一件有关执行力的事情？等等。但无论题目怎么变，作答的思路还是大同小异的。

3、压力型

压力型自我认知题具有良好的区分度而备受命题专家和考官青睐，所以现在出题率越来越多。然而往往由于措手不及，考生则叫苦不迭。压力类试题其实非常简单，其核心法宝就是下定义，结合自己的认知、经历、岗位的特殊性下定义，这其实是一种转换思维，降低答题难度，便于自己分析，只要灵活应用，就会所向披靡。

A：定义阐述类

【作答思路】（1）给定概念定义说明，主要是划分成几个自己熟悉或者匹配的要素；（2）阐述自己在这几个方面的匹配程度或者具备程度；（3）总结结论

【范例】如果总分10分，你给你的“团队协调能力”打几分，为什么？

B：选择排序类

【作答思路】（1）客观的分析或者选择；（2）选择或者排序依据的定义，定义的方法就在于依据现在自己的处境、报考职位的需求、法律法规等；（3）各个选项的分析阐述或者对于选项的进一步解释说明。

人一生当中感觉最难的莫过于“经得起表扬、经得起批评、经得起误会”，你认为对于自己来说哪个最难做到？

C：考场质疑类

【作答思路】（1）给定问题要素的熟悉化拆解，如转换到求职动机、优势劣势等；（2）自己情况的客观对照介绍；（3）对于考官的最后总结；

今天的面试中，我们发现小王回答问题“假、大、空”现象严重，如果你是小王的话，请你对我们作出解释。

在进入考场之前，我们接到举报，说你是“走后门”才进的面试，请做一下解释。

考生总是努力表现自己的优点，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样。请问你有什么话要说。

4、杂糅型

【作答思路点拨】这种题型主要是结合了社会热点、理解分析、人际关系和自我认知四个部分，所以需要在熟悉前三个模块的基础上灵活解决。虽然描述起来很难，但是我们只要始终记住这样几个逻辑，这种题型也能迎刃而解。这几种逻辑是：第一、定义思维；第二、是什么、为什么、怎么办的逻辑思维；第三、扬弃思维和自己对题目的独特认知。

现在公务员面临“四大压力”和“三座大山”。四大压力：激烈的职业竟争、问责制、网络监督和其他监管方式的不适应、亲情与职责的冲突。三座大山是我国面临的三大民生问题：住房难、看病难、上学难。结合四大压力和三座大山，谈谈你对公务员职位的认识。

假如这次你被录取了，但是工作一段时间后你发现，这份工作与你理想中的工作存在一定的差距，你怎么办？

俗话说：千里之行，始于足下。请结合自身经历和个人优劣势及所报考的岗位，谈谈你对这句话的理解。

对于公职岗位，你有怎样的看法？对于合格的公职人员，你认为应该具备哪些能力素质？

好了，题型暂且分析到这里

下面说说回答自我认知题的几个注意事项

一定收好哦

1

结构很重要

自我介绍不是漫无目的说到哪里是哪里，而是有一个展现自我的清晰脉络，自我介绍的结构不仅展现着个人的思维过程，更重要的是它是一个引导面试官认识自己的过程。

关于自我介绍的结构，我们可以追求“全”或者“精”。所谓“全”，就是通过自我介绍，来展示自己的方方面面，力求通过自我介绍来让考官全方位地认识自己，同时也表明考生对于自身的认识是全面的。可以从“学习中、工作中、生活中”来空间展开，也可以从“过去、现在、未来”进行时间阐述。所谓“精”，就是通过一个自己最闪耀的点来展开，可以是政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，不求全，但是力求生动形象、有内容。

2

内容为王

在确定好自我介绍的结构之后，接下来再说内容。结构和内容的关系就好像是枝干和花叶的关系一样，再笔直的枝干，没有花和叶的充实也是不好看的。有些考生觉得自己一无是处，或者说没有什么特别鲜明的特点，只能泛泛而谈。这样的自我介绍很容易被考官所忽视。那么考官在乎什么呢?面试就像相亲一样，不仅要彼此有兴趣，还要有一定的能力，更需要具体落实行动。所以我们在展开介绍的时候，一定不能只用概括性的语句或者词汇，后面必须要有具体的例子或者经历来证明自己的求职动机、工作能力和职业规划。在举例子的时候要尽量具体，可以选择一些细节进行描述，从而达到真实再现，但是一定要注意点到即止，只讲跟前面观点有关的部分，不要长篇累牍、尾大不掉，引起考官的厌烦，从而失去听下去的耐心。

3

够真诚，拒绝夸大编造

无论如何，自我介绍一定要够真诚，有些考生可能会想编造一些经历来丰富自己的自我介绍，这种做法可以是可以，但是注意不要过于夸大，以免适得其反。各位考生不要想着在作自我介绍的时候把自己定位成一个“高”“大”“全”的形象，这也不符合公务员的基本要求，更不是考官想要听到的东西。我们只需要把自己平淡但是真实的经历，饱含感情和理解向考官讲述即可。

说了这么多

你都get到了吗？

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