新颖的面试题目(比较新颖的面试形式有哪些)

2024-03-02 02:45:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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新颖的面试题目

吸引和保留优秀人才是人力资源经理面临的首要挑战。同时，人力资源日益成为企业获得核心竞争优势的最重要资源，招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，那么到底比较新颖的面试形式有哪些?新颖面试问题分享!

一、比较新颖的面试形式有哪些

1、行为描述面试法。

行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。

面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：

一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;

二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述。

2、非结构化面试。

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，面试官可以随意向求职者提出问题，而求职者没有固定的答题标准。这种看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松心态，另一方面也可以通过一系列看似无关紧要的问题相对完整的看到你的个人能力。

3、行为描述面试。

这种面试通常是结构化面试或半结构化面试。目前，大多数面试官都会使用STAR面试原则。在与求职者交谈时，首先要了解候选人以前的工作背景，尽可能了解他以前的公司经营管理状况、行业特点和行业市场情况，即所谓的背景调查(Situation)，然后重点了解员工的具体工作任务(Task)是什么，每项工作任务是如何完成的，采取了什么行动(Action)，采取的行动结果是什么。

4、压力面试。

压力面试是面试官打算营造一种紧张的氛围，以了解求职者将如何面对工作压力。例如，当一位客户经理的候选人礼貌地提到她这两年从事了四项工作时，面试官可能会告诉她，频繁的工作变动反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者合理解释工作变更的必要性，他们可以开始其他话题。相反，如果求职者表现出愤怒和不信任，他们可以被视为压力环境下承受能力弱的表现。此外，这种方法还可以用来证实对某些信息的怀疑。

5、评估中心。

评估中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件篮、管理游戏等主要技术和方法。目前，无领导小组讨论被企业广泛使用。在每年的校园招聘中，大型企业通常将这种方法作为第一轮面试筛选。