联想面试问题(联想校招面试有什么经验值得参考)

下面是好好范文网小编收集整理的联想面试问题(联想校招面试有什么经验值得参考)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、 校招流程

（一）简历投递

联想的简历投递阶段并不复杂，大概就是教育背景、实习经历，社团经历或项目经历，以及所学技能比如EXCEL,POWERBI等等，还有一个英语等级，这应该是一个门槛，有雅思的同学尽情的往上写吧。简历关应该是筛选掉一部分人的，所以大家还是尽可能的往要求上靠。

（二）笔试测评

联想的测评还算蛮良心的，题目难度不算大，题量不大，前面的部分是有关行测类的，限时，大概1分钟一道题，主要是言语理解，图形推理，资料分析，放轻松，即使没刷过行测的也不用太担心，因为真的不难（偷偷告诉你，甚至可以用计算器，因为摄像头拍不到）。后面部分是无关对错的性格测试，不限时，题目比较多，慢慢选就行了。

（三）群面

因为疫情原因，群面采取的是线上面试。大概是6-8人小组，但是我们有两个同学不舒服，所以没参与，一个小组里遇到的基本上都是相同求职岗位的，群面一开始会有HR宣读规则，整场时间是50分钟左右，包括每个人的自我介绍30秒，基本的流程和网上的是一样的，大家面试前可以先去看看网上的面经，无领导小组面试先个人发言再集体讨论，选定代表发言，最后有补充进行补充。

这一环节我觉得想出彩不单单是无领导，也可以考虑让自我介绍阶段就让人眼前一亮，比如一些活跃下气氛的手段，互联网大厂面试的话主要是还是结果导向，也比较看重个人在群众的表现。群面的面试题目是互联网智慧医疗，这我就在网上搜到了，大家可以发现这些题是联想惯常爱出的，大家可以去网上进行搜索，比如牛客网之类的。

大家可能对无领导小组里面做什么样的角色非常感兴趣，网络的攻略里已经牢牢记住了“计时者（TIMEKEEPER)”和“领导者(LEADERSHIP)”，这些大家上来就有意识的去抢。个人而言，我觉得每个人都是非常重要的，遇到强者，补充一些大家遗漏的细节，比如做什么都要有风险预估、追根溯源的，遇到弱者，可以发挥下总结归纳的能力，争取一针见血。像我们面试的5个人，有一个人试图掌控全场，但是啰里八嗦锁了一大堆，没有总结性的观点，并不是很出彩，反正我没有在面试中再见过他，但是我们大家各抒己见，又互相凝聚，互帮互助，非常和谐，最终有4个人进了后来的面试。所以我想说的是，每个角色都非常重要，你可以通过回答，总结别人的经验，阐述自己的观点，共同推进项目的讨论，你的光点一定会被HR发现的，相信自己。

4.单面（两轮业务面+HR面+额外笔试）

笔试结束后，大概是经过了一个月收到了面试的通知，所以时间有点长，小伙伴们不要气馁。总的是三面，先两次业务面后HR面，总的来说HR面的相对轻松，HR面结束后还有一个全英管理会计的测试，说实话有点难，但还是硬着头皮上，业务面试主要是针对自己的实习经历和技能的测试，大家可以尽情的展示自己，HR和经理是非常nice的两位姐姐，和他们说话非常的舒服，具体的面试细节，我后边详细的写。大家有问题可以直接私信的！！！