面试问为何离职(面试的时候，被问到离职原因，如何回答比较稳妥)

下面是好好范文网小编收集整理的面试问为何离职(面试的时候，被问到离职原因，如何回答比较稳妥)，仅供参考，欢迎大家阅读！

高情商离职原因总结，跳槽求职必备！

常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。

高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。贵公司的职位更适合现在的我发展，…

常见离职原因2：无法晋升。

高情商回答：原公司晋升机制看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。

常见离职原因3： 工作量大。

高情商回答：相比于低效重复的工作，我更

认同高效高质的工作模式。

常见离职原因4：工作量不饱和。

高情商回答:我是一个不满足于现状的人,我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

常见离职原因5：领导能力差。

高情商回答:在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟，希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。

常见离职原因6:以绩效不达标为由,将我裁掉。

高情商回答:因为公司孵化新项目失败,我放弃了调岗机会，选择离职。

常见离职原因7：公司管理制度不人性化。

高情商回答:贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期,我也相信在这个新环境中，能够发挥出更大的主观能动性。

常见离职原因8:跟同事相处不来。

高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。

常见离职原因9:遇到小人，总有扯皮甩锅大战。

高情商回答：我很注重团队氛围，感觉原公司不太适合我，所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

常见离职原因10：之前遇到的公司差，频繁跳槽。

高情商回答：我承认自己之前没选好公司，在经历挫折后，我确信贵司的工作就是我想长期坚持的。

以上就是常见离职原因具体如何高情商体面的回答。体面提离职原因，尽量不抱怨上家单位。

别踩坑！面试时不能说的4种“离职理由”

如果决定辞职，那下面内容必须要重视。在新的面试中解释离职理由的错误做法有4个，千万别踩坑:

1.因为和老板同事的关系离职

一段关系的好坏有可能是双方责任，所以无论真实原因是什么，面试官一定会觉得你有部分责任，而且你的主观判断，面试官也不会完全相信。

2.因为通勤时间离职

虽然通勤时间我们每个人都会现实考虑，但如果面试官对你这个岗位的期待是抗压能力强，对工作非常投入，包括企业文化也比较强势，你的回复可能让面试官有顾虑。连面试的时候都在说通勤距离影响职业发展选择，那说明你不是很重视职业发展。更注重工作生活平衡。

3.因为自己绩效不好被裁员

这个属于自爆自己的表现不好。

4.因为没有晋升涨薪离职

如果一遇到晋升涨薪没达到自己预期就离职，那等于自爆你很难管理。

解释离职理由的正确做法有5个:

1.公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配

·2.换行业，公司所在的行业发展前景出现问题

3.换城市，为家庭/对象/自己

4.遇到瓶颈，挑战自己(适合在一家公司待了两三年及以上的人)

5.实际情况与承诺不符(适合试用期或管理层)