面试答题案例 50道面试题案例

2024-03-09 22:26:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的面试答题案例 50道面试题案例,仅供参考,欢迎大家阅读!

面试答题案例

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1.请你介绍一下自己。

2.你觉得你最大的优点/缺点是什么?

举例(会计岗位):对于这份工作我觉得最大的优点是从小养成的“细心”,在之前的公司,重要的文件领导都会在最后让我检查一遍才决定通过,就连个别的错别字我都能准确挑出来......

3.你的同学/同事/朋友怎么评价你?

举例:我朋友说我是一个xxx人(可以用外号之类的),因为我xxx,所以大家都叫我xxx

4.说说你的家庭/学校。

(略...)

5.你通常如何处理别人的批评?

举例:在工作中上我会理性的对待别人的批评,别人不会无缘无故的批评我。所以我会先听听对方说些什么,如果是我的错,我会接受......

6.你和别人发生过争执吗?你是怎么解决的?

举例:如果说争执的话,倒是没那么严重,我觉得争执是没有意义的。和同事之间有不同的观点,倒是很正常。出现这种情况时,我会先尊重对方。再和对方充分的沟通,在沟通中发现问题,相互促进......

7.你印象中最成功/失败的一件事是什么?

举例:最成功的是我成功完成了一个当时公司没有人愿意负责的项目。这个项目牵涉的东西多,说白了就是坑多,难度大。虽然当中遇到过困难,但是顺利的完成了,做到了xxx成果。从这个项目中我明白了很多道理,也学到了很多......

8.你的业余爱好是什么?

业余爱好不要说自己喜欢睡觉,喜欢逛街/购物,打游戏(除非你面试的是游戏相关的职位)之类的。就算自己没有爱好,也要挑一两个自己平时常见的活动作为爱好,比如看书,做饭,打球(球类有很多,不仅仅是篮球),音乐类(唱歌,乐器类)等等,挑一两个自己平时参与过或者能见到的具体的活动就行,也不要过于个性搞个太另类爱好,太另类太幼稚有些面试官是排斥的。

举例:我喜欢做菜,这是我从小养成的兴趣。一有时间我就会尝试各种特色的菜,八大菜系说不上全都会做,但我对每个菜系都很了解......

9.你怎么看待另外几位候选人的表现?

这种情况一般在群面,情况比较少见。如果遇到,要客观事实的说说别人的优点,同时也要客观事实的给一两个建议,切忌太极端,不要把别人贬的一无是处,也不要把别人夸上天。

10.你如何平衡家庭与工作的关系?

因为你是在找工作,在回答时不能让面试官觉得你的工作受家庭的影响太大,没有人愿意招一个天天为了家里的事没心思上班的人!要让面试官知道工作和家庭的关系你处理的好,你的工作你能做主!

11.你的家人也定居在附近吗?

(略...)

12.请用三个词/一句话概括你自己。

举例:可以用比喻来形容,比如有人说:我是一个xxx的咸鱼,因为xxx

(这里仅供参考,回答是不要说自己负面的形象,就算你说你是咸鱼,也要从独特的角度发现咸鱼优秀的一面,可以从性格品质角度概括,也可以从职业素质来概括,一定要与工作紧密联系)。

13.如何与不喜欢的人相处?

工作中总会有自己不喜欢的人,就算你平时生活中直接不和讨厌的人来往,哪怕你的真实做法是遇到不喜欢的人直接离职,至少在面试的时候也要认清现实,工作中再不喜欢也可能需要在一起合作干活!所以你要表达出以公司团队的利益为主,不把个人情绪带到工作上的意思。

举例:不喜欢一个人我认为是个人对别人的一种偏见,我一直告诉我自己在工作上不能带着个人情绪偏见去对待同事,所以在工作上我会抛开个人的情绪偏见,以工作为核心,不管这个人是什么样的人,我都会就事论事,客观的对待每个人...(仅供参考)

14.你参加过公益活动吗?

(略...)

15.你英语水平怎么样?

(略...)

16.你了解/擅长某某软件吗?

(略...)

17.你之前的公司/领导怎么样?

举例:我上一家公司的领导最让我佩服的是他思考很有深度,而且很谦虚,愿意给我们分享如何学会思考问题的本质,他还说过xxx...(回答关于领导的问题,不要说领导的坏话)

18.对我们公司了解多少?

这种问题需要自己在面试前对公司做些了解,可以通过面试公司的官网,产品,论坛,招聘信息等去了解

19.为什么会选择我们公司?为什么会想来我们这种小公司?

举例:在我看来,小公司大公司本质上没什么区别,大公司也是从小公司做起的,我在投简历前会先筛选一遍,我想在我感兴趣的行业里找我觉得不错的公司,我觉得你们公司xxx(根据自己的了解组织语言),希望我能加入这个团队。

20.为什么要离开原来的单位?

这类问题如果不知道回答什么,可以回答一些人之常情答案。

举例:前公司搬家,每天上下班路上要花至少4个小时,这直接耽搁了太多工作和学习的时间,以前随便加一两个小时班,任务完成的很好,现在时间上xxx;所以我想有更多的时间用在工作上,能跟得上公司的成长!(还有些人之常情的答案比如:公司倒闭...)

21.谈谈你对跳槽的看法。

举例:跳槽本质上属于人才流通,合理的跳槽我觉得xxx,因为xxx(不跳槽会导致xxx后果,或者跳槽有什么合理的好处,不要说只是为了涨薪);

22.说说你的职业生涯规划。

举例:我现在刚毕业,我对我自己的要求是五年后/三年后xxx;所以我现在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上,还是成就上等,都要表现出你对自己有清楚积极向上的认知)

23.对于一份新工作,你比较看重的是什么?

举例:我会先看行业,我喜欢xxx行业,然后想和有潜力的团队一起成长。我看过你们团队的相关信息,我觉得是一个很优秀很有干劲的一个团队,我也是一个闲不下来的人,喜欢和这样的团队一起完成各种任务,有机会的话希望能成为其中一员。

24.你能为我们公司带来什么?

举例:业务方向:在这几年的工作中,我维护了xxx客户,这些客户和贵公司的业务目标客户相匹配;我能维护这些客户这么多年也有我自己的一套方法,如果有机会可以把这些方法分享给团队,和大家一起成长。

举例:技术方向:贵公司需要会xxx技术的人才,这项技术/能力是我的拿手活,我能做到xxx;除了这门技术,我还系统性的掌握了xxx;我有xxx资源可以分享给团队。

25.为什么我们要在众多候选人中选择你?

这个问题和上一题(24)题回答的思路差不多,为什么要选择你?因为你和职位多么的匹配,你能给他们公司到什么什么价值,公司想要的就是这样的人。

26.你最崇拜/喜欢谁,为什么?

这种问题的目的是:从你喜欢的人身上人格特质映射到你自己身上。

举例:我喜欢xxx人,因为他(她)有xxx品格(或者:她(他)xxx的观点/思想),一直是我学习的方向

27.除了本公司外,还应聘/面试了哪些公司?

可以说对方是你面试的第一家,下午或明天还有两家要面试,最好不要说:没有面试的,或海投了上百家公司就这一家面试之类的话!不要说太多,否则别人觉得你面试了这么多公司怎么还没被录取!

28.之前主要是做什么工作的?取得了什么成果?

举例:我之前做的是xxx工作,负责xxxx;最高的成果是连续一个月,每天至少新增20w注册用户,平均每天26w多(仅供参考)

29.针对你简历中提到×××可以详细说说吗?

简历中的内容,自己事先要准备好,特别是关于“详细说说”,“具体介绍下”等这类面试题,这就要求你对简历写的内容不仅要真实,而且要对内容的细节上要掌握。

30.为什么想换一个岗位?

公司内部换岗位和跳槽面试换岗位不同,当你面临新的岗位,最好说明下岗位的性质(这是一个xxx的一份工作),你的兴趣,性格,能力等和岗位相匹配,而且你能在新岗位上怎么发挥更大的价值!

31.说说你对这份工作的理解。

举例:这份工作是一份xxx的工作,我觉得这份工作对于社会来说xxx,对于我个人来说我觉得可以让我xxx。所以我很喜欢这份工作。

32.你对这个行业了解多少?

与上一题(31题)属于同一类问题,只是问的是行业,不是工作或岗位。

33.对于这项工作,你有哪些可以预见的困难?

举例:对于我一个新人来说,说服客户将是面临的难题,现阶段要做的是努力学习怎么和客户沟通,怎么说服客户,给公司创造价值!也希望能得到公司和领导的帮助!

34.你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

这个问题与换岗位(前面第30题)类似,缺乏工作经验既然是事实,那就要表明你怎么去胜任这份工作,要表明你在各方面适合这个岗位,对工作感兴趣,而且你将如何下决心把工作做好等等。

35.请你尝试当场把这个东西推销给我。

这是对销售人员的面试题,但是可以反映到其他岗位,比如程序员可能有在现场机试,直接让你现场实现个什么功能等。这就要看你自己职业上的专业能力了。

36.你为什么会喜欢这份工作?

现实情况是大部分人都谈不上喜欢自己的工作,但是面试时一定不要说不喜欢,也不要说是家里人逼你的之类的话;不管你喜不喜欢,在面试时至少要表达出你对这份工作是有兴趣的,然后说明自己喜欢的理由!

举例:这份工作是一份xxx工作,符合我xxx的性格,做着这份工作我会很安心/很踏实/很有成就感...;而且有xxx价值。

37.你比较擅长专注做一件事还是同时做很多事?

这种问题没有准确的答案,有些老板喜欢专注做一件事做到极致的人,在大公司里分工明确,每个人的职责比较明确,也没太多机会什么都做!而有些老板喜欢什么都能做的人,特别是小一点的公司,巴不得你啥都能做得好,这样就不用专门花钱招人了!所以对于你自己怎么认为不重要,重要的是你表达出来与岗位相匹配。

举例:我认为这两种不冲突/专做一件事/可以做很多事,因为xxx.....(重点是要把你的观点说清楚)

38.你比较喜欢独立思考还是团队合作?

举例:独立思考是工作的基础,工作都需要有独立思考的能力,但是做成一件事离不开团队,两者不冲突

39.你喜欢与什么样的领导/同事相处?

举例:人的性格是多样的,在工作相处上我不会排斥任何性格的领导,但是我希望我能跟随带领我成长的领导...

40.你觉得你凭什么拿这么高的工资/你有什么价值拿这么高的工资?

此问题与(24题)回答思路差不多。你凭什么拿这么高工资?就是因为你能给公司带来什么价值,所以你要说明你的能力,你的资源优势,你能做到什么等。

41.与上级意见不一致时,你将怎么办?

这种问题想知道你的沟通协调能力,面对上司不管你实际工作中是怎么处理的,但是面试的时候,不能极端。不要说一味的服从,也不要说必须要让领导认错。

要明白的现实问题是:1.正常情况下肯定是要服从上司领导,没有人会要一个完全不服从上级的人。2.上级也不会喜欢完全没有主意的人,上司不是万能的,需要出色的人在遇到困难时出主意解决问题的人。

举例::在尊重上司的前提下,充分的和上司单独沟通,我会在提出自己看法的同时,也充分听取领导的看法,最后尊重领导的决定(仅供参考,如果你有过这样的经历,可以直接讲故事来体现)。

42.你的直接领导与更大一级的领导同时有不同的指令时,你将怎么办?

举例(仅供参考):原则上我会听直接领导的安排,但是如果大一级的领导指令下来时,不能自己一个人做主,我会把事情反映给直接领导,沟通后再决定。

43.如果你工作一段时间后发现自己不适合这份工作,你会怎么办?

适不适合这份工作,对于有工作经验的人,这个问题很容易回答,因为你已经工作过几年了,不至于现在觉得不适合。这种问题对于没有工作经验,或者想转行的人而言,那就需要表现出你对这份工作做了多少准备,说明你已经充分的了解工作的性质,并且喜欢这份工作带来的乐趣,所以不会觉得不合适。

举例:这份工作我已经充分了解过,而且经过一年多的准备和学习,我觉得这份工作xxx(是一份什么样的工作),我喜欢这份工作,我还给自己制定了xxx(计划/规划)。

44.工作中难以和上级、同事相处怎么办?

这种问题也是看看你处理人际关系的能力,不要说处理不好就辞职之类的话。没有公司会要一个动不动就辞职的人。所有你要说明你在工作关系上以工作和公司的利益为主,把个人情绪放一边,如果出现矛盾,你会尽可能的与同事沟通,如果是自己的问题会积极改正,如果实在没法沟通,也会以工作为主,放下个人情绪。

举例:我个人如果出现和同事不好的关系,我会分析问题的原因,尽可能的和上级/同事沟通,解决矛盾;如果无法沟通/无法解决,我会就事论事,不把个人情绪带到工作上,以团队任务为重。

45.如果我们录用了你,你打算如何开展工作?

这个问题和个人工作习惯有关,也和职业特性而定。也就是在你的职业岗位中你接触到新的东西,适合怎么上手。一般到新环境新公司前几天肯定需要了解自己的部门,了解自己的职责,工作内容等;一般都是领导带你了解相关工作内容。你要总结以前工作的情形,然后回答出符合自己习惯的行为,最好要体现出自己的积极主动性。

46.如果我们没有录用你,你打算怎么办?

举例:我来之前有了解过贵公司,我有兴趣并且我觉得我可以胜任这份工作;当然,找工作是双方选择的过程,如果没被录取,我会从中学习经验,有机会以后再来应聘...

(问这种问题的人,要么是想考验你极端情况的反应态度,要么这个面试官就是闲的,都不录取了,当然是继续找工作啊!但是对于你在面试的时候,还是要正常回答)

47.你希望一年后自己在公司是什么样的?

这个问题和问你三年/五年的规划差不多,需要你提前根据你自己的职业思考好,不管是在能力上提升,还是职级上提升,都要思考清楚,并且要让面试官觉得你的规划和职位匹配。

48.你对加班怎么看?

举例:从事互联网行业的工作,加班是正常的现象,我个人不排斥加班,我现在还刚毕业,加加班还有助于我更好的完成任务!

(加不加班看你所处的职业或行业,如果加班是普遍现象,就直接表达愿意加班就行,不一定要说的多么的无私奉献)

49.你对薪资怎么看?

你期望多少薪资,也是体现你对自我的了解和自信,这个问题在下面的这篇文章有讲解,点击查看即可。

50.你还有什么问题想问吗?

面试完,如果问到你有什么问题时,最好问几个。当然,如果你觉得这家公司不是你想要的,那就没必要问了,礼貌地结束面试就行。

1.与公司相关的问题

(1)能否为我介绍一下公司的工作环境,或者我是否有机会参观一下贵公司?(2)如果面试官是职位级别较高的领导,可以适当地问一些与公司发展相关的问题,所提的问题尽量具体一点。

2.与职位相关的问题

(1)贵公司对这个职位的期望是什么?(2)这个职位的上下级关系是什么?(3)职位所在部门的规模情况如何?

3.与自我发展相关的问题

(1)公司是否会组织正式或非正式的培训?(2)对于新加入的员工,是否会有前辈指导?(3)这个职位的晋升情况如何?(4)公司是否有外派、转岗、轮调的机会?(5)公司是否鼓励在职进修?


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