怎么问面试的人 面试别人的时候怎么问问题，应该问什么，
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简单讲一下我面试问题，刚开始做面试官不久！！！
1.先简单问候一下求职者从哪里来，自我介绍一下自己，跟面试者友好态度相处，然后随机让面试者介绍自己。
场景模仿；您好，我是某某公司人事部总监某某，我代表公司欢迎你来我们公司面谈工作，进去正题；请先简单的自我介绍一下。
补充:最近面试有学会了一点，问他从哪里来，然后在这里地方多久了，刚来，就接话说，我们公司包吃包住，说明待遇，工资方便。他说在朋友家或者亲戚家，我就回说，和朋友住是不是有点不方便，然后又说自己单位怎么怎么好，如果公司提供住宿的话可以让他来公司住，这样可以提高一点员工稳定性，当然十多人那种宿舍就对于每个人的想法不一样了，企业也可以提高员工舒适度，或者直接给住房补贴吧！为人就是为自己！
2.从他介绍中，提出问一些他以前工作问题。
场景模仿；你以前做的工作，主要做些什么，看一天他是否具有做自己公司职位的能力。
补充:现在会加一句话，不管你做没做过这个单位，无论你在以前取得什么样的成绩，新的单位，新的开始，都要按照公司要求来做，你刚来呢，公司不会让你单独做的，会安排相关人员带你一段时间。
3.介绍自己公司做什么，然后那个岗位职责，然后问他对自己公司这个职位有什么看法，做得了还是做不了。
4.问他期待薪资待遇多少，然后再说自己公司给的薪资，看他是否满意。
5.问他是否愿意来公司上班，他说回去考虑考虑，你就说，什么时候给你答复，然后他给你答复，就告诉他入职需要准备那些东西，我就是这样的 ，可能有点简单。
6.问他还有什么不了解的，可以提出
后面是补充
最重要一点，面试者要比应聘者强势
7.有些求职者问的问题可能你也解答不了，不要慌，就简单含糊而过，说几个关于他问题的关键词，就看谁能稳的住
8.还有必要，觉得那个人犹豫不定那种，可以安排复试，一般犹豫不定的是具有选择困难症，需要你帮他做决定，前提是他相信你那种。
谢谢大家的点赞
结合了一些自己以前面试的问题在做一些补充吧！对自己两年半的一个HR的一个总结吧！
不同类型公司不同职位的面试大概:
技术类问题:1.你做了多久这个工作？答：1年，2年，主要负责一些什么事务工作
没有工作经验的就看他的学习能力和试用期表现
2.提出专业的一些技术问题，（这个可以专门找技术员在旁边一起面试提问）
觉得OK就可以谈薪资。还是主动提薪资比较好，主动权掌握在自己手里，
3.你在上一家工资是多少呢？你期待的工资待遇是多少呢？
确定他的薪资和公司给的指标工资差距，差不太多可以沟通一下工资给的工资待遇构成、福利节假日。
4.觉得满意问一下大概入职时间，告知通知时间段，发信息告知入职准备需要材料类型（如果不满意可以说，我要跟老板汇报一下，如果通过了会通知你，在什么时间段会通知到你，没通知你在找找其他家公司）
5.大致筛选可以提前电话沟通了解一下求职者大概信息，或者视频面试求职者，然后再现场沟通
