三面hr面试一般会问什么问题(面试中,HR一般会问什么问题)

2024-03-19 10:25:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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三面hr面试一般会问什么问题

我有几个朋友是HR,为了回答这道题,我特地请教了一下他们。他们告诉我其实面试是有套路的。

我大概总结了一下他们爱问的一些问题,还有怎么回答。

1. 为什么会离职?

2. 为什么会选择我们公司?

3. 为什么选择这个职位?

4. 你对我们公司有多少了解?

5. 在原来的单位主要做什么工作的?

6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就?

7. 你的职业规划是什么?

8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战?

9. 对工资的期望是多少?

10. 你是怎么知道这个职位要招聘的?

11. 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?

参考回答

一、为什么会离职?

这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。

答:我觉得上一家公司学不到什么东西,对自己的成长空间很有限,我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

二、为什么会选择我们公司?

看你对要加入的公司有什么样的了解,出于什么考虑才选择加入这家公司。

答:这在业内是很有名的互联网公司,无论产品跟技术都有极好的口碑,我个人一直想加入这样一个大的平台,能够实现自己的价值。

三、为什么选择这个职位?

看你对这个岗位是否匹配,处于什么样的考虑选择这样的职位。

答:这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度,我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作,这个岗位也有我以往未接触过的挑战,能够让我的专业技能得到更多的提升。

四、你对我们公司有多少了解?

去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料,提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站,把有价值的内容记录下来。

答:在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品,咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业,做的产品都是很有用的东西,能够改变人们的生活,从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

五、在原来的单位主要做什么工作的?

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情,主要从事的职位是什么,担任什么的角色。

答:在原来单位我是做xxxx工作的,主要负责xxx内容,完成了xxx产品。

六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就?

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西,是否有自己的想法,以及最终效果。

答:我曾经在xxx平台写了一篇原创文章,从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx,阅读量有xxx。

七、你的职业规划什么?

HR想知道三点:你的目的性够强吗?你的稳定性足够吗?你的发展性强大吗?

答:我计划至少在五年内,专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊,我会十分珍惜这个机会,努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可,升任部门负责人,负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战,是否有相应的规划。

答: 我首先会了解我的工作职责,看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI,明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

九、对工资的期望是多少?

想看你是不是一个过分看重钱的守财奴,也看你对金钱的反应,从而推测你未来多久会跳槽走人,预测你的稳定性。

答:我相信,在我的持续努力之后,公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励,希望您能帮忙争取。

十、你是怎么知道这个职位要招聘的?

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。

答:我是看到网上贵公司有相应的职位招聘,所以就投了一份简历。

十一、我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?

HR想看你自己有没有准备一些问题,比如对薪资,工作职责,公司管理制度这些都是可以问的。

答:是否需要加班,是否有相应的培训,团队建设是如何开展的,薪资福利待遇有哪些等等。

最后

上面我针对HR经常问的一些问题进行解析和回答,只是一个参考罢了,还是要看具体情况。

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你可能会遇到的两难困境

你得到了面试机会。

一份渴望已久的工作。

面试官问了你 3 个问题:

问题 1:「你最大的弱点是什么?」

问题 2:「如果我们公司这次没有录取你,但过一段时间,假如被录取的人中有没能通过试用期的,我们再通知你,你还会再来吗?」

问题 3:「你的期望薪资是多少?」

你该如何回答呢?

问题 1:如实回答,会自行扣分;说「我最大的优点就是追求完美」之类的话,虚伪扣分;找一个无足轻重的内容,回避问题扣分。

问题 2:回答「愿意」,显得挺廉价没地位;回答「不愿意」,又怕失去机会。

问题 3:答少了,自己吃亏;答多了,怕被拒绝。

在求职中,你是否也总会遇到以上这种两难问题?

可能这才是面试的真相

哈佛大学心理学系的 Frank Bernieri 与 Neha Gada-Jain 共同进行过一次实验。

他们对两位面试官进行了为期 6 周的招聘培训。然后,让他们对 98 人进行面试,每次面试时间为 15-20 分钟。

随后,对于每一次面试,他们剪辑出前 15 秒的片段。这些片段显示求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景,没有其他内容。

另外一群志愿者会根据这前 15 秒的剪辑内容,对面试者进行打分。

然而,志愿者们根据前 15 秒剪辑内容打分的结果,和两位受训了 6 周的面试官,在进行了 15-20 分钟面试后的结果,在统计上,有强烈的正相关性。

换句话说,这前 15 秒的感觉,通常就决定了最后的面试结果,后面各种交谈,多数可能成了走过场。

这是普遍的现象吗?

感觉胜于理智

很多公司的负责人会告诉你,他们的招聘流程是严谨的,面试官经过专业的训练,懂得如何科学地甄选人才。

这是真的吗?

在《韩非子·说难》中,记载了《智子疑邻》的故事:

宋国有一个富人,因下大雨,墙毁坏了。富人的儿子说:「如果不赶紧修补它,一定会有盗贼进来。」邻居家的老人也这样说。这天晚上富人果然丢失了很多钱财,富人认为自己的儿子很聪明,却怀疑财物是被邻居家的老人给偷去了。

在销售领域,有一句话解释这个现象:「People make emotional decisions and look for rational reasons.」

中文是说:「人们首先做出感性的决策,然后为它寻找理性的理由。」

我参加过多次无领导小组模拟面试,其中的面试官,通常是来自顶级 500 强公


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