三面hr面试一般会问什么问题(面试中，HR一般会问什么问题)

下面是好好范文网小编收集整理的三面hr面试一般会问什么问题(面试中，HR一般会问什么问题)，仅供参考，欢迎大家阅读！

我有几个朋友是HR，为了回答这道题，我特地请教了一下他们。他们告诉我其实面试是有套路的。

我大概总结了一下他们爱问的一些问题，还有怎么回答。

1. 为什么会离职？

2. 为什么会选择我们公司？

3. 为什么选择这个职位？

4. 你对我们公司有多少了解？

5. 在原来的单位主要做什么工作的？

6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

7. 你的职业规划是什么？

8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战？

9. 对工资的期望是多少？

10. 你是怎么知道这个职位要招聘的？

11. 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

参考回答

一、为什么会离职？

这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。

答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

二、为什么会选择我们公司？

看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。

答：这在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够实现自己的价值。

三、为什么选择这个职位？

看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。

答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。

四、你对我们公司有多少了解？

去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站，把有价值的内容记录下来。

答：在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品，咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

五、在原来的单位主要做什么工作的？

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。

答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法，以及最终效果。

答：我曾经在xxx平台写了一篇原创文章，从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx，阅读量有xxx。

七、你的职业规划什么？

HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？

答：我计划至少在五年内，专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。

答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

九、对工资的期望是多少？

想看你是不是一个过分看重钱的守财奴，也看你对金钱的反应，从而推测你未来多久会跳槽走人，预测你的稳定性。

答：我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。

十、你是怎么知道这个职位要招聘的？

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。

答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。

答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。

最后

上面我针对HR经常问的一些问题进行解析和回答，只是一个参考罢了，还是要看具体情况。

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你可能会遇到的两难困境

你得到了面试机会。

一份渴望已久的工作。

面试官问了你 3 个问题：

问题 1：「你最大的弱点是什么？」

问题 2：「如果我们公司这次没有录取你，但过一段时间，假如被录取的人中有没能通过试用期的，我们再通知你，你还会再来吗？」

问题 3：「你的期望薪资是多少？」

你该如何回答呢？

问题 1：如实回答，会自行扣分；说「我最大的优点就是追求完美」之类的话，虚伪扣分；找一个无足轻重的内容，回避问题扣分。

问题 2：回答「愿意」，显得挺廉价没地位；回答「不愿意」，又怕失去机会。

问题 3：答少了，自己吃亏；答多了，怕被拒绝。

在求职中，你是否也总会遇到以上这种两难问题？

可能这才是面试的真相

哈佛大学心理学系的 Frank Bernieri 与 Neha Gada-Jain 共同进行过一次实验。

他们对两位面试官进行了为期 6 周的招聘培训。然后，让他们对 98 人进行面试，每次面试时间为 15-20 分钟。

随后，对于每一次面试，他们剪辑出前 15 秒的片段。这些片段显示求职者进入房间、与面试官握手、坐下的场景，没有其他内容。

另外一群志愿者会根据这前 15 秒的剪辑内容，对面试者进行打分。

然而，志愿者们根据前 15 秒剪辑内容打分的结果，和两位受训了 6 周的面试官，在进行了 15-20 分钟面试后的结果，在统计上，有强烈的正相关性。

换句话说，这前 15 秒的感觉，通常就决定了最后的面试结果，后面各种交谈，多数可能成了走过场。

这是普遍的现象吗？

感觉胜于理智

很多公司的负责人会告诉你，他们的招聘流程是严谨的，面试官经过专业的训练，懂得如何科学地甄选人才。

这是真的吗？

在《韩非子·说难》中，记载了《智子疑邻》的故事：

宋国有一个富人，因下大雨，墙毁坏了。富人的儿子说：「如果不赶紧修补它，一定会有盗贼进来。」邻居家的老人也这样说。这天晚上富人果然丢失了很多钱财，富人认为自己的儿子很聪明，却怀疑财物是被邻居家的老人给偷去了。

在销售领域，有一句话解释这个现象：「People make emotional decisions and look for rational reasons.」

中文是说：「人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。」

我参加过多次无领导小组模拟面试，其中的面试官，通常是来自顶级 500 强公