苏州大禹网络面试经验

2024-03-20 05:04:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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苏州大禹网络面试

机遇与挑战并存,压力和发展同在

一、准备工作因为之前一直在小公司工作,一年里跳槽了两次,做过传统行业的活动策划兼公众号运营,做过互联网公司的活动运营,平均每家公司在职4个月,根本接触不到核心项目,几乎没有什么项目经验,简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握,和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料,理了一下入职后的大体工作规划。个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容,设想一下部门整体OKR,对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要,如果学历和工作经验不比别人出彩,那就拿出比别人认真的态度。二、简历:1.模板选择:千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板,除非你做设计工作。2.简历撰写原则:(1)跟简历关键词有关的,多写,把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的,少写或不写。(2)在上一个原则基础上,将工作经历、项目经历结构化,按照STAR法则写不会有错。3.简历内容:尽可能结果导向,运用数据说话,类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了,没有任何意义,除非你写个”得到了马云的好评“。面试的文案策划,首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE,很礼貌,面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌,回复也及时,总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲,第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子,招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合,毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我,还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚,提前整理了一份入职后的规划给她,说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管,大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下:聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了,互联网公司员工都偏年轻,大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的,提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。三、面试面试分为三轮,平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解,职业规划,离职原因等,问完这些常规问题又问了是什么星座的,有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历,总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿,本来面试之前还蛮紧张的,聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪,接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。2.专业面是部门主管面的,问了一些简历和作品上的细节问题,最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议,万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题,问之前会先把问题的情景做个描述,然后给五分钟思考,这部分就很考验人了,不是网上那种可以搜到的比较官方的问题,纯考察个人能力。个人建议多看一些案例,储备素材。还有不要因为问题就压力倍增,这也是面试中的一个抗压测试。3.总监面是最轻松最nice的一环,全程轻松聊天,没有太多问和工作有关的事情,主要看你是责任驱动还是兴趣驱动,性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松,第三面就大胆提想法就可以了,不要中规中矩的作答。4.三面后人事会过来聊薪资问题,介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的,面面俱到,然后谈薪资,大禹薪资普遍高于行业薪资,比我上家公司多了三分之二,聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力,可能是个人原因,我专业能力不太够,所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案,互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。

4轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、笔试


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