面试中失败案例怎么描述 面试让你举一个成功的例子和一个失败的例子

下面是好好范文网小编收集整理的面试中失败案例怎么描述 面试让你举一个成功的例子和一个失败的例子，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试官问你工作中最大的成就和最失败的事情是什么，实际上就是在考察你工作历程的深度和广度。

如果你仅仅是那个因高考失利，未能考上如意大学、而痛哭好几天的人，那基本上判断你只是一个经历单纯，且未历逆境的人。

如果你因为鸡毛小事，跟同事和上级斤斤计较，甚至怀恨在心，那基本上可以判断你的胸怀和包容性不强。

如果你像个傲娇者历数家珍，板着指头数自己的成就，或者像个祥林嫂一样喋喋不休，那面试官会认为你是一个没有远大志向的人，你的深度和悟性可能无法达到岗位要求。

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一、那么，到底该怎么说自己的成就呢？

第一，用数字说明自己去取得的工作成就，达到了什么样的工作目标，比如面试生产总监候选人说自己通过精益生产改善，提高了是30％的劳动生产率，生产总成本降低了15％。

第二，简要阐述你的工作思路和工作亮点，尤其是那种容易让人「眼前一亮」的点子。比如，你管理公司营销工作时候，经常检查销售员的鞋底，谁的鞋底磨破的比较多，说明他市场跑的比较勤快。

第三，工作成就一定是解决了某些问题，推动力公司的发展。比如，你是公司的人力资源总监，通过岗位优化，削减了20％的无效管理岗位，降低管理成本30％，提升了公司工作效率。

请记住，面试官让你说成就，不是让你自我表彰，而是想听你的闪光点和方法论。

二、那么，到底该如何说自己的失败呢？

第一，请记住不要说因为自己失误导致了公司的损失，面试官在挑选成功者，而不是失败者。

第二，结合上一家公司的经营管理内部问题进行分析，比如资金问题，供应链问题，技术开发问题等进行简短地阐述。

第三，公司决策和领导行动前，说出自己的建议和方案。公司决策和行动失败后，说出自己的对策和措施。你帮助企业挽回了损失，而不是冷眼旁观。

请记住，面试官让你说失败，不是听你的抱怨和忏悔，而是想听你的负责任建议和纠正措施。

需要避开的错误回答示NO NO NO ...

“我从未在任何事情上失败过。”

“我的失败实在是太多了！”“那些失败不是我造成的，和我没关系。”

为什么以上答案不太可能让你得到你想要的工作?

“我从未在任何事情上失败过”，这个回答在面试官眼里是不够真诚的，因为没有人能把所有的事情都一次做好。

因此，如果你真的想不出自己最大的失败是什么，你可以转而谈谈那些你感到失望的事情，或者是那些几乎没有成功可能，但后来由于你的行动而成功的事情。

在回答这个问题的时候，小伙伴们一定要牢记，面试官对你从失败中学到了什么比失败本身更感兴趣。

“我的失败实在是太多了”，这个回答太消极了，而面试官希望看到的不是你在回答时贬低自己。

因此，你的回答应该选择那些从困难中仍然学到知识、技能的例子。那些可以证明你吃一堑长一智，避免重蹈覆辙，或者能够将失败转化为成功的例子，会使回答这个问题更好的选项。

“那些失败不是我造成的，和我没关系”，这个回答的失误就在于没有注意到这个问题是在问最大的失败是什么。

面试官希望看到的可不是把责任归咎于别人，这样的回答并不能表明你有从错误中吸取到教训哦！

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