准备参加万科的面试，有哪些「面经」可以分享？

下面是好好范文网小编收集整理的准备参加万科的面试，有哪些「面经」可以分享？，仅供参考，欢迎大家阅读！

先说一下着装，这个环节其实最好还是穿正装来，因为一面的人比较多，所以没穿正装也不是太显眼。面试的时候一组7个人，在一个小会议桌的周围放了八把椅子，呈一个环形。坐的时候比较随意，不是特别有把握的话最好别去坐那个明显是主位的椅子。桌子上有几个信封，里面装着试题，面试官宣布开始之后各组统一打开信封分发试题和草稿纸。

这个面试一共30分钟，包括自我介绍和自由讨论，以及最后的方案汇总展示时间(3分钟)。因为时间有限，所以这个自我介绍最好要简洁一些，报一下名字学校学历，让大家认识你一下就好，千万别把你之前面试的那一套自我介绍拿出来，这个太浪费时间了。还有一个需要注意的地方就是假如你是学生会主席什么的，最好别自大的说出来，然后以一个领导的口吻跟别人说话，除非你真的是特别特别有实力，有自信成为这个小组中无可争议的决定领导者，不然的话，很容易吸引仇恨。

因为有时间限制，所以在拿到试题的时候一定要有一个人主动拿出手机来计时，这个计时的角色其实是很重要的，以为他在一定程度上会控制小组讨论的进程以及节奏，必要时提醒大家注意时间，搁置不必要的争议。

拿到试题之后先仔细看一下，不必急着发表你的意见。其实在这么短的时间里是很难拿出一个成型的方案来解决一个问题的，所以面试官更多的会关注你分析问题的思路，对问题核心要点的理解以及一些团队合作意识。在别人发表意见的时候要注意仔细倾听，适当记录他的观点，然后等你自己发言的时候你要多提一些他人没提出过的观点，不要去重复别人已经说过的观点。

其实问题的本质就是考察一个人解决问题的思路。

在讨论的时候HR都不会打扰，而是坐在那或者走到你的身后来听你的发言，观察你的表现。在讨论结束后有一个评价的时间，每个人大概一分钟，来评价一下自己的表现以及整个小组的表现。万科非常喜欢让你去评价他人，以及自己的表现，这在后面的终面上体现的比较明显。

总结一下：无领导小组讨论的时候如果你没有足够的把握，最好不要去贸然的去想要成为小组的leader。并不一定是每个小组的leader都会通过面试。在面试的过程中需要尽可能的全面考虑，不要漏掉问题的关键点。不要太沉默也不要太活跃。发言的时候简洁明了，突出重点，千万别啰嗦起来没完。那些假大空的话最好少说。如果作为一个leader的话，需要能引导整个小组讨论的方向，要有很强的语言组织能力做总结，也要注意时间，控制进度，并且要协调可能出现的矛盾局面。

二面(结构化面试)：所谓结构化面试，就是是有一些固定的题目来问你，让你现场作答，通过你的回答来判断你。

提前要做了一些准备的。首先去万科的网站上仔细的看一下万科的企业文化，对于这个企业的理念啊什么的有了一个比较明确的认识。重点的了解了一下万科的口号“让建筑赞美生命”，以及一些自己的理解。

之后在网上搜了一下别人的帖子，做到心中有数。

二面的时候，面试官不会给很大压力，HR和你一对一的面试，首先做一下自我介绍，这个自我介绍尽量简洁明了，突出重点。然后就是他会提一些问题。

总结一下：结构化面试之前一定要多做准备，不然如果遇到那些咄咄逼人的HR会显得特别被动。因为是一对一，所以一定要穿正装去。进去之前要敲门，见了面试官问好，他让你坐的时候说谢谢，这些礼节上的细节要多注意。宁可过分礼貌也不要不礼貌。在回答问题的时候要适当的微笑，尽可能的表现的自然。面试的时候一定要真诚，回答的问题一定要实话实说，如果是编的话在HR一步一步的逼问下很容易露出破绽，而且HR也会注意到你表现出的不自然。当然如果你是演技派的大神那你可以随便说。

三面(专业面试)：这个会根据你申请的工作岗位内容的不容，，而提问一些具体的专业类问题，这里就直接写面试经验了

总结一下：其实面试更多的是考察一个人的综合素质，专业还是其次。所以专业知识方面稍微差一点也不是什么大问题。面试的过程中也要注意礼貌，注意一下细节。

四面(终面)：

进入终面的一共分为几个小组。终面的形式就是传说中的压力面试，对面有4个HR，在做自我介绍以及说成功失败的事情的时候他们有在玩手机的，低声相互交流的，有看文件的。总之就是板着脸，表现出一副不耐烦的样子，感觉对你不太重视，没有仔细听。

HR旁边有人在计时，时间到了会有响铃提示。在你陈述完之后会迅速的问你问题，这些问题都是随机的，他想到什么就会问你什么，而且问的问题都很有逼迫性，让你疲于应付。

这个随机性就很强了，，感觉真的是一切看你造化了。

最后，祝大家都能找到一个理想的工作!