公务员面试回答几道题(国家公务员面试有多少道题)
下面是好好范文网小编收集整理的公务员面试回答几道题(国家公务员面试有多少道题)，仅供参考，欢迎大家阅读！
面试的题是随机抽的，你也不知道你会抽到哪些题，所以所有的类型都要准备。
第一类：综合分析题
包含三种考察类型，一种是积极类的现象分析，一种是消极类的现象分析，还有一种辩证类的分析
回答这类问题一般要注意四点：
①原因：积极类的一般不说原因，消极类的才用分析一下都是什么原因造成的
②意义：主要说积极类现象的意义，消极类的就不说了
③危害/影响：消极说危害，积极说影响，辩证类的两方面都可以说，看你擅长哪部分
④措施：好的方面继续维持变得更好，不好的进行纠正
第二类：人际关系题
记住这四种关系，“上”指的是领导，“下”指的是服务对象，“左”是同事，“右”是其他人，题目会将这几类人设置的比较邪恶一点~在答这类题的时候即使别人的人品不好，也要展现出自己的人品。
①保持冷静头脑，先于同事、领导沟通，了解原因，避免矛盾激化；
②针对原因，及时进行沟通，要注意主体明确，沟通到位；
③自我反省，避免之后犯类似的错误，大家齐心协力把工作做好。
第三类：组织管理题
考两类，1为宏观，重点考对大项工作的理解和把控；2为微观，一般具体到某件事如何做。
这类题可以直截了当进入主题，不卑不亢，把事情说清楚。
①确定事件要取得的意义和效果
②规划好五大要素，人员纸质做好分配
③活动过程中注意实时协调、控场
④总结汇报，报送领导
第四类：应急应变题
也是两类题，公共突发事件的应急处理和对工作造成不利影响的，答这类似要把态度自然融入到对策中，可以把所有人都看做善良的人。
①控制局面，防止事态进一步升级
②按照轻重缓急原则进行处理
③总结，避免类似错误再发生
面试备考经验
我刚备考那会毫无思路可言，想到什么说什么，结果就是没逻辑。套答题模板很生硬，后面我就是跟庄高说面试学题型思路+分析真题，老师除了会讲题目关键词、具体措施，还有典型案例引用，我自己听完答题内容很详实。
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