公务员面试结构化面试是什么

下面是好好范文网小编收集整理的公务员面试结构化面试是什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

结构化面试说白了其实就是一个筛选和岗位匹配度高的人的一种考试形式，结构化面试一般是15分钟3道题左右，考察的题型就综合分析、人际关系、应急应变、组织管理以及自我认知这几类~

面试是口头化表述，思路逻辑不仅要清晰有条理层次，而且表述也要流畅完整~考场上要答出自己的亮点首要就是搭建好自己的思路框架，然后多练多积累，融入自己的观点和具体实例细化框架上的东西~思路搭建的话我建议大家先模仿再内化，其实就是先模仿老师的思路快速找到破题切入点，然后再融入自己的东西内化成有自己特色的。中后期一定要有意识训练自己的答题思维，尤其是机关站位和辩证思维，可以多跟庄高面试多学定位定策的底层思路逻辑！!简单总结了几个题型的框架可以参考下~

综合分析

是什么（评价＋发表观点，简单直接）

为什么（正反分析/举例分析，一分为二体现辩证思维）

好的现象（好在哪里+意义+好的作用）

坏的现象（坏在哪里+问题+负面影响）

怎么办（提对策，具体可行，有内容支撑）

组织管理

事前准备：确定主题、目的、对象、地点、时间、内容和方式

事中实施：成立工作小组，咨询有经验同事，合理分工人员职责，做好应急预案

事后验收：成果简报汇报领导+二次宣传

反思总结：回访群众了解活动成效、征集意见建议

应急应变

正面回应+稳住事态避免严重化话

人的分析+事件分析，找出主次要矛盾

按轻重缓急处理、假设分析解决

制定应急预案+完善预防措施+健全管理机制

人际关系

先找准身份（定位），简单表达自己态度

找准矛盾主体、主次要矛盾点（定调+定策），对策是亮点,总体原则一切以工作为重

要站在对方的角度考虑他人的难处，不要想着找借口，多自我反省尊重理解

对处理结果的预期和反馈，并反思总结避免此次事件再次发生

一、结构化面试的概念

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试的试题构成、评分标准、时间控制、实施程序和分数统计等各个环节做出严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动的面试形式，通俗意义上讲面试时间确定、面试程序确定、面试题目数量确定、面试题目内容确定的面试形式即结构化面试。

二、结构化面试的特点

1、确定的面试题目数量及面试时间。

题量以3~5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。

2、确定的面试内容。

在同一个时间段面试的考试题目内容完全一样，例如：考生参加的是2021年3月14日海事局的面试，那14日的所有考生作答内容完全一致的同一套题目，而15日的考生会换另外一套题目，但是15日所有考生会回答同一套题目。

3、严格的面试流程。

严格是因为面试时所有的流程都是固定而且必须执行的，每位考生都会经历同样的流程。

三、结构化面试流程