土木工程设计院面试(去建筑设计院面试有哪些需要特别注意的)

下面是好好范文网小编收集整理的土木工程设计院面试(去建筑设计院面试有哪些需要特别注意的)，仅供参考，欢迎大家阅读！

2022年的更新：

答主已经去甲方5年啦，过上了朝九晚六的生活。这个回答也有点落伍啦，各位仅当个参考吧。鉴于现在的行业形式，再提供几个避坑小常识：

（1）常年招聘的、一投简历就有回复的设计院和甲方，不要去。

（2）试用期发现断层严重的、光杆司令带着一群娃娃兵的，不要去。

（3）大龄脱产转行“知乎主流劝进”专业的，慎重。

（4）没有其他选择的，请你为梦想奋斗吧！

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以下为原答案：

我来说说跳槽的建筑师（非应届）面试的注意事项吧，全干货（超长预警）帮助大家避免一些雷区～

1、面试第一关：离职原因。

问到离职原因时千万不要抱怨甚至诋毁前公司，更不要提自己与前公司的纠纷。不要指望新公司会站在你的立场去理解你的委屈和愤怒，公司永远是和公司站一边的。

离职原因雷区1

你的理由：上司总排挤我，难活累活都分我，还处处找麻烦，我和上司有矛盾吵架离职。

新公司的解读：该人不服管教，很可能会带坏其他员工，不可录用。

离职原因雷区2

你的理由：甲方是变态，受尽甲方折磨，一气之下怒撕甲方愤然离职。

新公司的解读：该人无法协调与甲方的关系，很可能会给公司带来麻烦，不可录用。

离职原因雷区3

你的理由：公司给的钱太少了，过年奖金就发了几千，自己很辛苦，待遇还和别人差一大截。

新公司的解读：该人能力不行，在以前公司就属于落后分子，需要考虑考虑。

离职原因雷区4

你的理由：加班太多，我完全没有个人生活，都累病了，留了一堆病根。

新公司的解读：该人身体素质和抗压能力不行，需要考虑考虑。

以上几个雷区是比较常见的，但也不是说就完全不能谈以前遇到的困难，只是要换个说法（从主观原因转为客观原因）：例如可以说前公司领导层发生了很大变动，非常不稳定，导致我执行项目困难；或者公司收款情况很不好，大家的收入长期打了折扣且没有好转迹象（强调大家都不好，不是只你一人不好）；或者甲方由于内部决策问题导致项目失控，全公司加班强度异常，出现了设计院不可控的离职狂潮等。

最理想的离职原因

希望有更好的工作平台来锻炼自己；原公司业务类型单一希望能得到全方面的发展；由于客观的个人原因（例如搬家换城市）导致工作变迁。当然最后的结论是“贵公司可以满足我现阶段的所有需求”。

2、简历的雷区和加分点

简历不仅关系到公司对应聘者的初步筛选，更与面试时的提问息息相关。因此简历不要胡乱添油加醋，另外可以根据投递公司、部门的不同，修改简历的重点以迎合新公司的需求。

雷区1（重大雷区）：任职公司过多。

有些面试者觉得自己工作过的公司越多越好（好像显得自己阅历丰富），其实并不是这样的。一般判断“工作年限/任职公司”如果小于3，即在每家公司的任职年限小于3年，则会怀疑该员工的忠诚度。如果小于2甚至小于1，公司能不挑选则不挑选。开会时有时会遇到人事兴冲冲地冲进来大喊：找到一份好简历啊，7年只待过一家公司！

我来解读下公司的看法，过频繁换公司的设计师，很可能是眼高手低，并且喜欢遇到困难就甩锅走人的。另外考虑到建筑的项目周期比较长，该员工很可能每个项目都是半吊子。

雷区2:简历上项目过多。

有些面试者喜欢把原公司只要和自己沾边的项目都列上，以显示自己能力强。例如我以前遇到过一个建筑师，工作三年，项目列了10页A4纸。公司给出的评价是：该人在原公司应该是打酱油专业户，在项目组处于打杂地位，专业能力低下。

加分的简历

言简意赅，能帮助人事和领导快速决断是否匹配该职位。那么新公司关心哪些内容呢？

（1）该员工的背景：写清楚毕业院校、曾任职公司、工作年限、曾任职务和其他加分技能。工作几年以后，曾任职公司的名气要重过毕业院校的名气。

（2）项目情况：划重点！注意分类归纳！

我建议按照三种方式归类。

a.按照项目类型：即住宅、办公、商业等等进行项目分类。此时注意了，假如新公司招聘部门主要是做办公的，请将这一类项目排到前面并详细介绍（最好配图），这样会比较容易引起注意，认为你很对口。

b.按照项目阶段：即投标、方案、初设、施工图等进行分类。此时注意了，假如你应聘方案部门，写100%的方案经验不如80%的方案经验加20%的施工图经验。过于专一有时也等于过于单一。

c.按照时间：这个主要是表现你在不同的年限时，在项目组中职位的提升。比如工作一年时你的位置是助理，工作三年时是主要的建筑师，工作五年时是小型项目负责人。公司看到这个，会认为你经过几个月的磨合后可以直接担任项目负责人。

（3）职位需求：要敢于写出自己的需要。有些面试者担心提出自己的职位或薪资要求会惹来新公司的不满，于是就抱着“我是一颗螺丝钉的，公司怎么安排我就怎么干”的卑微态度去面试。其实从公司的角度来看，“不想当项目负责人的建筑师不是好建筑师”，它更希望员工可以快速成长以承接更多的项目。因此面试时可以直接提出自己的要求和职业规划，例如“我在以前公司单独负责过两个小项目，我希望在未来的一年内通过磨砺能成为一名合格的项目负责人”。如此一来，公司录用你后，也会尽力把你往这个方向培养。

3、面试准备—着装雷区

建筑师常常不修边幅，但是着装依旧很关键，尤其是做负责人后衣装不仅代表自己，还代表了公司的脸面。而面试时的衣着一般会被认为是你代表公司参加重要甲方会议时的衣着。

3、面试中的技术问题

除了少数设计院会加试快题或笔试外，大部分设计院是不会考察很具体的技术能力的。一般会提一些大方面的问题。

（1）软件能力怎么样？X软件用得熟吗？

一般如果问到具体某个软件，说明公司目前缺乏会使用这个软件的人。这时候如果回答非常熟练，是可以加分的（如果本身不是特别熟练，可以面试后在家练习练习）。

刚毕业的一般会被分去排文本，这时ID、AI的熟练操作就比较重要；应聘方案部时如果表明自己会渲染小张效果图可以加分；应聘施工图部时如果表明自己会节能软件会加分；随着BIM的发展，会revit也可以加分。负责人以上不会再考察软件能力。

（2）针对简历中某个项目提问。

如果你在这个项目中的角色是助理建筑师或者建筑师，一般问：你在这个项目里具体负责的是哪一块内容？公司希望听到的回答是：你单独负责了某某部分，即可以独立设计。对于方案部门，子项重要性排序：总图大于公建单体大于住宅单体大于文本制作。对于施工图部门，子项重要性排序：地下室大于公建单体大于住宅单体（注意：施工图的总图一般由总图专业的人出，不要为了表现自己强行往脸上贴金）举个例子，如果应聘方案部门，当你回答你可以独自控总图时（表示你已经修炼到小弟的最高level），公司会考虑可以安排你开始负责一些小项目；如果你工作三年以上大部分项目负责的还是文本，公司会质疑你的能力，即使录用你的升职也会比较缓慢。

如果你在这个项目中的角色是专负或者项目负，一般会问：你是如何推进项目进度或者做施工图时你是如何实现方案的设计的。提问时公司考察的重点是面试者的条理性，以判断他实操项目时是否有足够的能力控制项目。

（3）针对简历中的项目细节提问

例如看到一个项目高差很大时，也许会提问：你是如何着手解决场地高差的？

或者看到一个超高层办公楼，也许会提问：你们做立面设计时是怎么处理玻璃与百叶的关系的？

或者看到一个狭长地块，也许会问：你们是怎么提高这个地块的停车效率？

所以简历要尽量真实，不要为了数量把不是自己做的项目也写上去（尤其是自己没有接触过的建筑类型）。

总而言之，一般面试不会提到非常详细的技术问题，万一面试者知识储备比面试官还丰富，场面会很尴尬。而面试题目一般也会围绕你的简历来进行，通过谈话来考察你的条理性逻辑性和技术能力。

4、面试中的生活问题

面试快结束时往往会被问到非专业相关问题，例如：有对象吗？结婚了吗？有孩子吗？有车吗？买房子了吗？有时面试者会一头雾水。那么这几个问题的画外音是什么呢？

“有对象吗”

这并不是想八卦你的私生活，而是想了解你的另一半是否和你在一个城市，如果是异地，公司会对你能否长久留在这个城市表示怀疑。

“结婚了吗”“有孩子吗”

对于男性，其实已婚比未婚要加分，因为已婚男性往往家庭负担重，因此对工作非常珍惜，工作也非常努力，对于公司来说，这样的人比较能承受“蹂躏”，即使心有不满也不会轻易跳槽；而男性承担的家庭事务相对较少，即使结婚生子对工作的影响也较小。

对于女性，已婚已育=年轻未婚>大龄未婚（但有男友）>已婚未育。这里请女建筑师注意，已婚未育是职场中比较排斥的一种类型，除非个人能力超强，不建议在婚后育前换工作，因为你很大概率会找不到工作，最好在同一家公司生育完毕后再跳槽。

这里再提示一点，已婚未育的女性，如果新入职了一家公司后不久便怀孕，你是要做好心理准备有可能被辞退的，不要听信传言法律会保护孕期女性不能被辞退，《劳动法》里从来就不是这样规定的！即使公司完全按照劳动法里的赔偿条款对你进行赔偿，你也拿不到多少钱，更何况公司有很多流氓手段可以钻法律的空子。

“有车吗”

有车会加分，但是要做好心理准备，入职后公司有极大可能会把你当免费的司机（送图，送领导开会出差等）并不补偿任何费用。少数公司会有汽油补贴。

“买房子了吗”

买房子会加分，尤其是做到负责人以后。首先有了房子后公司会认为你基本在这个城市落地生根，比较稳定；其次“人在房贷下，哪能不低头”，为了保持持续的经济来源，需要迎着压力兢兢业业的工作，不容易撂挑子。

总而言之，公司考察个人生活方面的目的，主要是确定你是不是一个能稳定工作的员工。技术能力相差不多时，公司更倾向于选择一个能长久的踏实的耐蹂躏的员工。

—————————完结—————————