常用的面试形式及技巧有哪些 常见的面试问题有哪些
下面是好好范文网小编收集整理的常用的面试形式及技巧有哪些 常见的面试问题有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读！
如果感觉自己面试准备的时间不太够，确实可以先准备一些常见的面试问题，起码能保证这类型的通识问题可以回答得体。下面我就简单总结下常见的几种面试通识问题和回答思路吧。
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一、自我介绍
这个已经是最常见的问题了，面试开头一般都会让你做2-3分钟的自我介绍。记住一个原则：没有经验的可以说说自己对岗位的理解以及可以突出自己优势的校园经历，有经验的话则要展现实际的数据或工作成就来表示自己适合这个岗位。
校招的可以这么说：
面试官您好，我叫xxx，毕业于xx学校的xx专业。本次我面试的岗位为客服专员。(个人信息）
我对客服专员的理解是根据客户反馈的问题，对接物流、运营、仓库等渠道，为客户迅速有效地解决各种售前售后问题。(岗位理解)
在校期间，我曾担任心理协会的电话接听员，主要是负责接听校内学生的电话，根据他们提出的心理问题作出对于分析，并提供有效的应对方案。因此，我在聆听他人需求、解决他人问题等方面有一定的经验和心得;此外，在校期间我曾多次组织过心理咨询社的活动，这些活动也极大地提高了我的沟通协调的能力。(匹配程度高、与面试岗位有一定联系的校内经历)
我认为良好的沟通协调能力和解决问题的能力有助于我在快速适应贵公司的客服岗位，我会将客服岗位作为我未来职业发展的主要方向。（入职期望）
社招的可以这么说：
面试官您好!我叫xx，很荣幸能参加本次的面试。（个人信息）
我毕业于xx大学的市场营销专业，毕业后扎根建材行业5年，曾在两家知名外企(XX公司)工作过，在第一家公司我担任销售主管，在作为销售主管期间，我负责20家经销商专卖门店管理及渠道开拓工作，年销售额超50万，部门销售成绩常年排名公司前十；在第二家公司，我主要担任部门的销售经理，负责区域商业综合体、公共建筑等大型项目的销售计划制定，最终成功促成近10余个项目落地交付。（工作经历+数据/工作成就）
我是一个逻辑思维清晰、目标感强、善于沟通的人，本次面试的岗位是大客户渠道经理，我认为自己在这个行业已经积累丰富的实战经验，我的能力也十分匹配这个岗位的需求，希望未来能在销售这个岗位领域继续深耕。（匹配程度）
二、说说你的优点
你可能觉得自己没什么优点，但其实只是你不会展现出来罢了。就拿“喜欢跟别人聊天”这个点来说，如果你跟面试官自己话特别多，肯定不能给面试官留下好的印象；但如果你说自己表达能力强并加以拓展，那可能面试官会觉得你对自己有清晰的认知，并且能在工作中充分发挥自己的优势。
参考话术：
我的优点是表达能力强，并且能清晰准确地表达自己的观点。在大学的时候我总是主动担任各种活动的组织者，在合作的过程，团队的成员也总是能感觉到我的热情。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它变得更好。
三、说说你的缺点
这跟上面那个问题是一样的道理，不能说自己“没有缺点”或把优点当成缺点来说，那样只会让别人觉得你很做作。你可以说一个缺点，但结尾可以补充这个缺点背后的原因以及改进的方式，让面试官觉得你能充分意识到自己的缺点并想办法去改进。
我在平时工作的时候，性格可能会比较急躁（缺点）。
主要是因为我是结果导向型的性格，所以在效果没有这么理想时，我容易出现焦虑或急躁的心理。（缺点的积极影响，虽然对于个人来说是不好的，但本意也是为了做好事情，这是积极影响）
我也明白过于急躁会影响工作质量，所以我正在学习如何调解自己的心态，与其过度焦虑，不如将精力放在如何解决问题上。（如何改进）
四、你有面试过其他公司吗？有拿到其他公司的offer吗？
没必要掩饰正面回答面试公司的数量或收到的offer数量就好了。但不能直接回答完就算了，要补充一下自己还没有做选择的原因，以及自己想要该公司offer的理由。
参考话术：
在过去两个星期里，我一共面试了九家公司（正面回答数量）。
虽然有些公司开出的薪酬条件不错，但除了薪资待遇，我更看重平台的发展，所以还没有做决定是否要接受。（还没有做选择的原因）
经过刚才的面试，我觉得贵司所处的行业和赛道更符合我的职业规划，我的能力与公司岗位也比较匹配。如果贵司愿意录用我，我会优先选择贵司。（想要贵司offer的理由）
五、你的职业规划是什么？
如果对公司的晋升道路有清晰的了解，可以根据实际情况说说自己想要在什么时间里晋升到什么岗位；如果对公司不怎么了解，可以说说自己希望在多少年做到团队的核心人员/管理层，为团队做出什么样的贡献。
参考话术：
如果我有幸进入公司，我想在未来一年内熟练所有岗位的技能，并且在未来的三年里，我希望通过自己的学习和观察不断总结复盘，为团队分担更多工作，输出自己的方法论，为团队未来发展做出自己的贡献。当我有充足的业务经验后，我希望能在团队里担任管理层的职位，带领团队成员到达新的高度。
六、你为什么选择从上家公司离开？
如果被问离职理由，千万不要跟面试吐槽上家公司的各种不好。你可以说明自己曾经做出的努力以及核心的离职理由，表现出自己未来的岗位要求和工作规划，让面试官知道你有清晰的思路和未来规划，不是一不满意就选择离职。
在之前从事的行业，我的能力获得了不少提升，也获得了与能力向匹配的工资（原有岗位的努力）。然而在工作一段时间后，我发现该行业的薪资水平和提升空间都十分有限（核心离职理由），因此我想挑战下新的行业。我知道我们公司的薪资体系比较完善，综合薪酬高于行业平均水平，我认为我在这里的努力是可以收获到更加符合我预期的回报（新岗位的规划）。
七、你能接受加班吗？
一般不能直接回答能或不能，即便你不愿意接受加班，也可以强调自己是想要高效率完成工作，平衡好工作和生活，最后可以借机询问面试官公司是否有加班的氛围或加班费，毕竟这也是每个打工人都关心的问题，千万不要不好意思问。
参考话术：
首先我很能理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班， 必要的加班可以接受。（表示理解）
其次，我不会刻意为了加班而加班，毕竟只有高效产出才是最佳的工作状态。我会保证充分考虑团队工作时间，尽可能在工作时间把任务完成，不拖团队后腿。（表明态度）
如果实际我确实是长期加班，我会反思是否是工作效率的问题，积极提升个人能力，优化工作方法。（提出解决方法）
顺便想问下，这个岗位日常的加班频率是怎样的呢？一般是什么原因呢？团队里其他同事的加班情况如何呢？我可以提早有个心理预期。（借机反问）
八、你还有什么问题要问我的吗？
最好不要说自己“没有问题要问了”，可以尝试跟面试官多了解一些岗位的基础情况。如果你对岗位的基础情况都了解清楚了，也可以问问岗位的相关工作和公司目前处于什么样的发展阶段。多了解一些信息，其实也有助于加深自己对岗位的理解以及对公司前景的判断。
一般情况下，这些问题无论如何都必须要向HR或面试官了解清楚的：
试用期多久？转正时间及标准？
公司的薪酬一般由哪些部分组成？绩效是如何计算的？
实习期缴纳五险一金么？
公司晋升和涨薪的机制和频率是怎么样的？
想要了解公司和岗位目前的情况，可以这么问：
公司/部门目前的发展计划是什么样呢？目前处于什么样的阶段呢？
现阶段公司对我这个职位的期望是什么呢？
该职位的具体考核指标有哪些？权重分别是多少？
部门内的工作是怎么分工的？我需要对接哪些部门或岗位？
这个岗位每天的工作内容大概有哪些呢？目前团队的核心工作是哪些?
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