新疆兵团面试考情 新疆生产建设兵团公务员面试考情及命题特色分析

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迎战2023新疆生产建设兵团公务员面试，考生就要及时准确地了解新疆生产建设兵团公务员面试的相关信息，把握考试动向，备考效率，面试准备具有针对性。因此，中公教育建议大家通过新疆生产建设兵团公务员面试考情分析，进行简单了解。

新疆生产建设兵团公务员面试考情分析

1. 面试形式：结构化面试。

2. 面试地点：报考岗位地。

3. 面试题量：1天1套题目，每套题目有3道。

4. 面试时间：15分钟，时间包干制，最后1分钟或2分钟举牌提醒。

5. 答题方式：看当地情况，大部分采用听题的方式，不提供题本。

6. 考察方式：一般提供纸笔，但也看当地情况。

7. 考官人数：5-9人。

8.测评要素：以综合分析能力、计划组织协调能力为主，人际应变属于必考，偶有漫画和特殊题型。

试题特点分析

根据近年来的试题，我们能看出新疆生产建设兵团公务员面试的整体特征主要表现在四个方面，分别是考察题型稳定、侧重政治素养、着眼基层实务、聚焦高频考点。

(一)考察题型稳定

新疆生产建设兵团公务员面试考查的测评要素非常多样。各个测评要素在新疆生产建设兵团公务员面试中都有考查，如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、联想发散思维、专业能力、举止礼仪等。其中，综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素;且综合考察趋势明显，一道题目往往会综合考查多种测评要素。

(二)侧重政治素养

纵观近年来的新疆生产建设兵团公务员面试题目，我们能够明显看出题目对于政治素养的考察逐年上升。这主要体现在2个方面：其一，政治素养的考查覆盖各类题型。综合分析能力考察过程中，在社会现象类、政策理解类、观点类、哲理类的题目中，都对政治素养有所考察;其二，按照新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准。重点考察青年人价值观，比如：理想信念、爱国爱党、择业观等;干部队伍建设、党史学习教育、以人民为中心等。

(三)着眼基层实务

新疆生产建设兵团公务员面试着眼基层工作实务，主要包括社区、农村的基层各种事务处理，以及各类活动的策划组织，其中基层实务常考自然灾害应对、活动组织突发问题、政务大厅常见问题处理等。还包括新入职公务员与同事关系处理和与领导关系的处理等。

(四)聚焦高频考点

新疆生产建设兵团公务员面试高频考点聚焦，考点涵盖了：创新社会治理，比如：社会治理法治化、智能化;互联网+，比如：智慧政务、信息安全、直播平台乱象;乡村振兴，比如：产业振兴、文化振兴;教育、生态文明建设等。

测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力一直是新疆生产建设兵团公务员面试考查的重点、难点。近三年以考查社会现象、名言警句、政策理解和漫画为主，观点类、人物品质、原理效应考查较少，漫画类以时政类漫画为主。考查内容涉及经济、政治、文化、社会、生态各领域，还包括青年人价值观、党建、以人民为中心等。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是历年每套题中，必考的能力要素，且比重有所增加。近三年以活动策划类为主，调研、宣传考查较少。问法较为常规，多问你会如何组织。活动策划的主题如展览、座谈会、筹划建立、关爱帮扶、骑行等。考查内容涉及的范围比较广泛，如健康文明生活方式、党史学习活动、全民守法、乡村振兴、关注弱势群体、建设平安中国等。

(三)应变能力

应变能力也是新疆生产建设兵团的重点测评要素，近三年应变能力考试类型涉及条件缺失、误会质疑、争执纠纷、一般突发类及自然灾害处理。多以政府工作实务为主，经常围绕机关单位、政务大厅、社区及农村等基层单位的情景展开，矛盾设置多为一般突发问题，也出现过自然灾害处理。重点考查单位组织的会议、培训、慰问、调研等活动，在参加前、中、后整个过程中出现的突发状况处理。

(四)人际交往意识与技巧

在近几年的新疆生产建设兵团公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目比较稳定。考察对象主要以同事、领导、群众为主，偶有亲友;考察问题都是工作中常见的人际矛盾、工作问题，比如：工作的主动性、适应性、有效沟通等。